전체뉴스 1-10 / 3,116건
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부산 지역 중견·중기 제조기업 파격 지원…글로벌 유니콘으로 키운다
... 제조업뿐 아니다. 제조업의 성장을 뒷받침할 소프트웨어 기업도 지원 대상이다. 선정 기업을 대상으로 FGI(표적집단면접)에 참여한 전문가들은 현장에서 기업의 발표를 듣고 연구·개발 비중과 전략적 영입 인재 등과 관련해 다양한 ... 진행했다. FGI는 설문 조사로 얻을 수 없는 정보를 확보하기 위해 진행하는 조사 방식이다. 지역 기업의 성장을 위한 심층적인 자료를 확보하는 것은 물론, 전문가 집단과의 인터뷰를 통해 성장을 위해 기업이 지향해야 하는 것을 우회적으로 ...
한국경제 | 2025.11.26 15:47 | 민건태
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[대학 생글이 통신] 면접 답변은 두괄식으로 하세요
학생부종합 전형에서는 3년간의 생활기록부 이상으로 면접이 중요합니다. 생기부에서 1차 합격한 학생은 대체로 비슷한 수준이라고 할 수 있습니다. 이후 당락을 가르는 것이 면접입니다. 저는 모든 원서를 면접이 있는 전형으로 지원했습니다. ... 3년간 무엇을 공부하고, 어떻게 활동했는지 잘 설명하지 못하는 학생에게 높은 점수를 주지는 않을 것입니다. 3년간 심층적으로 탐구했던 활동은 무엇이고, 부족했던 부분은 무엇인지 파악해 어떤 질문이 나오더라도 명확하게 답할 수 있어야 ...
한국경제 | 2025.11.24 10:00
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신한금융지주회사 회장후보추천위원회, 차기 대표이사 회장 압축 후보군 4명 확정
... 지난 9월 26일 경영승계절차를 개시한 이후 세 차례에 걸쳐 내부 및 외부 인사를 포함한 폭넓은 후보군에 대해 심층 심의를 진행했으며 이날 최종 압축 후보군 4명을 선정했다. 곽수근 신한금융지주회사 회추위 위원장은 “지난 9월 ... 별도 간담회를 마련해 신한금융그룹에 대한 설명과 필요한 질의응답 시간을 가질 예정이며 회추위 사무국을 통해 최종 면접 준비에 필요한 내용을 적극 지원하겠다”고 밝혔다. 12월 4일(목)로 예정된 차기 회추위는 사외이사 전원이 참석하는 ...
한국경제 | 2025.11.18 17:30 | WISEPRESS_AI
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[홍석환의 인사 잘하는 사람] 블라인드 채용의 문제점
공기업 채용 면접위원으로 하루 종일 20여명의 지원자를 면접했다. 3명의 면접위원이 지원자 1인당 20분씩 면접을 진행했다. 당일 면접 시작 30분 전에 도착해 공정 면접을 위한 주의사항을 들었다. 블라인드 면접인만큼 출신 학교, ... 지원자의 외모와 답변에 의존하지 않고, 선발하고자 하는 직무의 특성, 수준, 조직과의 융합 여부를 종합적이고 심층적으로 판단할 수 있도록 선발 직무에 맞는 면접관의 사전 선발, 육성, 사전 모의 테스트가 이루어져야 한다. 셋째, ...
한국경제 | 2025.11.17 17:51 | 홍석환
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"익숙한 동네가 좋아요"…은퇴 후에도 살던 곳 안떠난다 [집코노미-집100세 시대]
... 수준임을 확인할 수 있었다”고 평가했다. 2025 KB골든라이프 보고서는 서울을 비롯해 전국 주요 도시에 거주하는 25~74세 남녀 3000명을 대상으로 실시한 설문조사(정량 조사)와 별도 패널을 대상으로 한 표적 집단심층 면접(정성조사, FGD) 결과를 토대로 작성됐다. 보고서는 KB금융지주 경영연구소 홈페이지에서 확인할 수 있다. 지난해 65세 인구가 전 국민의 20%를 웃도는 ‘초고령 사회’에 진입했습니다. 은퇴한 시니어 ...
한국경제 | 2025.11.13 07:00 | 이유정
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BNK금융 차기 회장 후보 7명 압축
... 임추위는 이번 1차 심사를 세 차례에 걸쳐 3회차에 거쳐 진행했다. 각 지원자가 제출한 서류 등에 담긴 비전 공유 역량, 전문성(경력), 공익성, 건전경영 능력, 리더십 등을 중점적으로 검토했다. 임추위는 앞으로 1차 후보군을 상대로 프리젠테이션 평가, 외부 전문가 면접 등을 통해 2차 후보군을 선정할 계획이다. 그 후 2차 후보군을 대상으로 심층 면접을 진행해 최종 후보자를 선정할 예정이다. 김진성 기자 jskim1028@hankyung.com
한국경제 | 2025.11.06 17:38 | 김진성
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BNK금융 임추위, 최고경영자 1차 후보군 7명 선정
... 이번 최고경영자 1차 심사는 충분한 검증을 위해 예년과 달리 3회차에 거쳐 진행했다. 지원자가 제출한 지원서 등을 중심으로 그룹 비전 공유 역량, 전문성(경력), 공익성 및 건전경영 능력, 리더십 등을 중점 평가하였다고 전했다. 향후 임추위는 최고경영자 1차 후보군을 대상으로 프레젠이션 평가, 외부 전문가 면접 등을 통해 2차 후보군을 선정하고, 심층 면접을 통해 최종 후보자를 추천할 예정이다. 정채희 기자 poof34@hankyung.com
한국경제 | 2025.11.06 17:28 | 정채희
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BNK금융 임추위, 최고경영자 1차 후보군 7명 선정
... 후보군 7명을 선정하였다고 6일(목) 밝혔다. 이번 최고경영자 1차 심사는 충분한 검증을 위해 예년과 달리 3회차에 거쳐 진행하였다. 지원자가 제출한 지원서 등을 중심으로 그룹 비전 공유 역량, 전문성(경력), 공익성 및 건전경영 능력, 리더십 등을 중점 평가하였다고 전했다. 향후 임추위는 최고경영자 1차 후보군을 대상으로 프레젠테이션 평가, 외부 전문가 면접 등을 통해 2차 후보군을 선정하고, 심층 면접을 통해 최종 후보자를 추천할 예정이다.
한국경제 | 2025.11.06 16:53 | WISEPRESS_AI
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국가철도공단, 철도안전 강화·상생협력 위한 용역 기준개정 시행
... 구현 △청년 일자리 창출과 신생기업 배려로 상생협력 촉진 등에 초점을 맞췄다. 종합심사낙찰제 관련 심사 항목에 ‘안전사고 발생 횟수’ 및 ‘기간에 따른 감점’ 기준을 신설했다. 기술인 심층 면접 의무화와 투입계획 교체 빈도, 전문가 역량 정량평가 항목 강화 등 기술력 중심의 평가 체계를 확대했다. 이와 함께 인공지능(AI) 기술 성장 시대에 맞춰 건설정보모델링(BIM) 역량평가 항목을 도입해 스마트 사회간접자본시설(SOC) ...
한국경제 | 2025.11.04 10:56 | 임호범
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현대자동차, '하이테크 탤런트 트랙' 지원자 모집
... 및 정비 관련 우수한 역량을 보유한 경우 학위와 무관하게도 지원 가능하다. 채용 절차는 ▲서류전형 ▲인성검사 ▲면접전형 순으로 진행되며, 1차 면접 합격자는 내년 1월 말부터 2월 중순까지 약 3주간 인턴십에 참여하게 된다. 이후 ... 온라인 채용설명회 및 모의면접을 개최한다. 참가자들은 현직자와 실시간으로 소통하며 직무 특성과 채용 절차에 대한 심층적이고 정확한 정보를 얻을 수 있다. 또한, 모의면접에서 우수한 평가를 받은 지원자에게는 서류전형 가산점도 부여된다. ...
한국경제 | 2025.11.03 09:04 | WISEPRESS_AI
