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... 무너뜨렸고, 유리한 양형을 받기 위해 회사 직원들에게 선처 탄원서를 제출하게 해 피해자가 돌아갈 수 없게 만들었다"면서 "우리 사회의 갑질 문화 근절을 위해 엄벌이 내려져야 한다"며 징역 2년을 선고했다. A씨는 당시 실형이 선고에 "여직원에게 병원에 데려가라고 했다", "업무상 과실로 회사에 손해를 끼친 게 얼마인데 사과 안 했다고 그러느냐"며 강하게 항의하기도 했다. 2심 재판부는 "피해자가 입은 신체적·정신적 고통을 고려하면 죄책이 결코 가볍지 않지만, 범행을 ...

한국경제TV | 2024.03.14 15:28

... 유리한 양형을 받기 위해 회사 직원들에게 선처 탄원서를 제출하게 해 피해자가 돌아갈 수 없게 만들었다"면서 "우리 사회의 갑질 문화 근절을 위해 엄벌이 내려져야 한다"며 징역 2년을 선고했다. A씨는 당시 실형이 선고되자 "여직원에게 병원에 데려가라고 했다"면서 "업무상 과실로 회사에 손해를 끼친 게 얼마인데 사과 안 했다고 그러느냐"며 거세게 항의하기도 했다. 1심에서 징역 4년을 구형했던 검사와 A씨는 각각 양형부당을 이유로 쌍방 항소했다. /연합...

한국경제 | 2024.03.14 15:09 | YONHAP

... “갑자기 동엽이 형이 보였다”라며 아이키를 제지했다. 고민남의 추궁에 “이모가 사실 친이모가 아니다”라고 실토하며 무속인이 정해준 날짜에 잠자리를 가질 것을 요구하며 회사 동료 여직원과의 관계를 의심하던 여자친구는 집 앞까지 찾아와 “모든 게 처녀귀신 때문”이라며 한밤중에 고민남을 차에 태우고 산속에 있는 굿판 장소에 데려가기까지 한다. 무속인의 말을 맹신하는 여자친구 행동을 보고 “남편이 ...

텐아시아 | 2024.03.13 08:41 | 김서윤

... 다음날 일찍 와서 하라는 취지라고 설명했다. 2013년 도입 첫해 아침형 근무제도를 선택한 직원은 20%에 그쳤다. 2023년은 54%로 늘었다. 입사 2년차인 오니시 리나 인사·총무부 사원(25세)은 결혼하지 않은 여직원 가운데서도 아침형 근무를 선택하는 경우가 많다고 말했다. 그는 "할증수당 덕분에 임금이 25% 정도 오르는데다 일찍 퇴근하고 남는 시간을 자격증 공부나 취미 활동에 쓸 수 있는 것도 매력”이라고 했다. 이토추상사의 ...

한국경제 | 2024.03.13 07:05 | 정영효

강원도, 연말 공직기강 확립 감찰서 복무규정 위반 행위 등 적발 강원도는 연말 공직기강 확립을 위한 감찰을 한 결과 복무규정 위반 행위 등을 적발했다고 12일 밝혔다. 도 산하 A 사업소장은 회식 후 여직원 차량으로 귀가하던 중 성적 불쾌감을 준 것이 확인돼 강원도 성희롱·성폭력 고충 심의위원회에서 성희롱으로 판정 났다. B 지방자치단체는 초과 근무 상신을 금지해 직원 11명이 근무 기안을 올리지 못한 채 867시간 초과 근무했고, 상사의 화난 ...

한국경제 | 2024.03.12 17:03 | YONHAP

... 드문 지역을 고르다가 아산시 선장면의 새마을금고를 범행 대상으로 골랐다. 그는 범행 일주일 전 2차례에 걸쳐 금고 주변을 살폈다. 이후 영업이 끝난 금요일 오후 4시 40분께 손님을 가장해 새마을금고에 들어갔다. 흉기를 꺼내 여직원 2명을 위협해 제압하고 나머지 남성 1명의 손을 케이블 타이로 결박하게 시켰다. A씨는 현금 1억1050만원을 가방에 담은 뒤 직원들을 금고에 가두고 남자 직원의 승용차를 훔쳐 달아났다. 1㎞가량 이동해 자신의 차량으로 옮겨탄 ...

한국경제 | 2024.03.09 16:36 | 오세성

... 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영해온 결과 2013년부터 가족친화기업 인증을 취득한 후 지금까지 유지하고 있다. 회사는 여성 직원의 커리어를 개발하고 역량을 강화하기 위해 여성 리더 양성 교육을 실시하고 있다. 여직원 중 미래 리더로 자질이 있는 인력을 선정한 후 다양한 리더 양성 과정 교육으로 미래 여성 경영리더를 양성한다. 삼성전기는 2020년부터 매년 여성 임원을 배출하고 있다. 한편 삼성전기는 기업 투명성 제고와 책임 경영을 위한 이사회에서도 ...

한국경제TV | 2024.03.08 16:30

... 등을 부여한다. 또한 육아지원을 위해 만 12세 이하 자녀를 둔 임직원을 대상으로 육아휴직 제도도 운용하며, 많은 임직원들이 활용하고 있다. 여성 직원의 커리어를 개발하고 역량을 강화하기 위해 여성 리더 양성 교육을 실시한다. 여직원 중 미래 리더로 자질이 있는 인력을 선정하여 다양한 리더 양성 과정 교육을 제공해 미래 여성 경영리더로 양성한다. 삼성전기는 2020년부터 매년 여성 임원을 배출하고 있다. 한편 삼성전기는 기업 투명성 제고와 책임 경영을 위한 ...

한국경제 | 2024.03.08 12:43 | WISEPRESS

... 직원을 늘려야 한다’고 판단했다. 2006년 ‘여성활약추진실’을 설치하면서 일하는 방식과 제도를 대대적으로 바꿨다. 남성 육아휴직 의무화 외에 단축근무와 근무시간 유연제, 육아 때문에 회사를 그만둔 여직원을 다시 받아들이는 ‘잡 리턴 제도’ 등을 단계적으로 도입했다. 출산율은 이 과정에서 자연스럽게 올라갔다. 전체 여직원 중 둘째를 가진 비율(2.08%)과 셋째를 가진 비율(0.23%)이 2013~2021년 두 ...

한국경제 | 2024.03.07 18:28 | 정영효

일본 종합건설회사 ‘빅5’ 가운데 하나인 다이세이건설의 합계출산율은 일본 전체 평균(2021년 1.33명)의 두 배에 가까운 2.5명 수준이다. 이 회사에서 둘째와 셋째 아이를 가진 여직원 비율은 2013~2021년 사이 각각 두 배 뛰었다. 일본 3대 종합상사인 이토추상사의 2021년 출산율은 1.97명으로 10년 동안 세 배 뛰었다. 한국의 출산율이 곤두박질치는 것과 달리 일본 출산율은 완만하게 하락하고 있다. 다이세이건설과 ...

한국경제 | 2024.03.07 18:24 | 정영효