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... 다양한 직무에서의 커리어 확장 기회도 열려 있다. 일과 가정의 양립을 위한 제도적 기반도 점차 강화되고 있다. 최근 3년간 육아기 단축근무제 사용률은 2배 이상, 남성 육아휴직 사용률도 60% 이상 증가하는 등 제도 실사용율이 증가하고 있다. 여기에 사내 어린이집 지원, 육아 및 출퇴근 거리를 고려한 유연근무제 운영 등 가정과 업무를 병행할 수 있는 환경도 조성돼 있다. 파르나스호텔은 이러한 노력을 통해 '여성이 일하기 좋은 직장', 경력단절 없는 ...

한국경제 | 2025.07.18 08:01 | WISEPRESS_AI

... 위해 연차 중심의 경직된 수직 승진 체계에서 벗어나, 개인의 역량과 경력 특성에 따라 다양한 경로로 성장할 수 있는 유연한 커리어 설계가 필요하다. 단일한 사다리식 경력 경로가 아닌, 복수의 경로와 역할 전환이 가능한 경력 개발 체계를 통해 구성원 개개인의 전문성과 잠재력을 효과적으로 이끌어낼 수 있는 기반을 마련해야 한다. 이와 함께 유연근무제 확대, 생애주기별 리스킬링·업스킬링 체계 구축, 세대 간 지식과 경험을 자연스럽게 공유할 수 있는...

한국경제 | 2025.07.17 07:00 | 박재우

... 폐지했다. 과장, 차장, 부장이라는 직위도 직급 단순화를 하며 장이라는 호칭을 전부 없게 만들었다. 팀원이 무슨 장이라는 생각, 팀원 간의 위계를 없애려는 의도였다. 근무 여건도 급변했다. 9시 출근 6시 퇴근의 문화가 사라졌다. 유연근무제의 도입으로 주 40시간 내에서 자신의 근무 시간을 정할 수 있게 되었다. 재택 근무도 시행되었다. 법적으로 주 52시간 이상 근무를 규제했다. 자신의 일에만 관심을 갖고, 타인의 일에는 관심을 주지 않는다. 갑자기 떨어지는 공동의 지시사항에 ...

The pen | 2025.07.15 18:28 | 홍석환

... 맥킨지앤드컴퍼니는 한국이 저성장 국면에 빠진 원인을 ‘기업가정신 쇠퇴’에서 찾았다. 주 52시간 근무제, 상법 개정안 등 혁신을 가로막는 규제 때문에 기업이 투자를 주저하면서 성장동력이 떨어지고 있다는 분석이다. 송승헌 ... 잡지만 철폐하는 게 쉽지 않은 규제를 뜻한다. 맥킨지는 상법 개정안, 주 52시간 근로제, 중대재해처벌법, 노동유연성 관련 규제, 상속세·증여세법 등을 대표적 바위 규제로 적시했다. 송 대표는 “경직된 노동시장 ...

한국경제 | 2025.07.14 17:54 | 황정수/안시욱

... 안의 돌봄이 홀로 떠맡을 수 없는 무게가 되지 않도록, 이를 사회가 함께 나누고 지지하기 위한 논의가 더 이상 미뤄져서는 안 된다. 지역사회 중심의 돌봄 공동체를 활성화하거나 가족돌봄휴가제도와 같은 공적 지원체계를 확대하는 것이 필요하다. 기업에서도 가족돌봄휴가 사용을 보장하고 유연근무제를 확산해야 한다. 돌봄의 책임을 나누는 것은 단순히 한 세대의 고충을 덜어주는 문제를 넘어 우리 사회의 지속 가능성을 지키고 세대 간 신뢰를 회복하는 길이다.

한국경제 | 2025.07.11 17:16

김영훈 고용노동부 장관 후보자가 임금 감소 없이 주 4.5일 근무제를 도입할 수 있다는 입장을 밝혔다. 그제 국회에 제출한 인사청문회 답변서를 통해서다. 그는 “인공지능(AI) 등 기술 혁신 등으로 생산성이 향상한... 포괄임금제 금지와 근로시간 기록 관리 의무화도 필요하다고 언급했다. 경제계가 바라는 기업 자율성을 보장하는 근로시간 유연화와 정반대되는 정책 방향이다. 앞서 “반드시 가야 할 길”이라고 밝힌 노란봉투법(노동조합법 ...

한국경제 | 2025.07.10 17:35

... 공휴일을 포함한 주 7일 배송시스템을 도입할 예정이라고 밝혔다. 당시 사측은 택배기사 수입 감소 없는 주5일 근무제를 보장하겠다고 발표했다. 하지만 남희정 택배노조 CJ 대한통운 본부장은 "(사측이 제시한) 4인 1조 실행안의 ... 원청인 택배사와 계약점이 '백업 기사 시스템'을 도입하는 조건으로 협의해 계약하고, 인력 투입에 있어 유연한 정책을 만들었어야 한다"고 조언했다. 마켓컬리와 쿠팡로지스틱스서비스의 경우 '백업 기사 시스템'을 ...

한국경제 | 2025.07.04 19:51 | 이미나/신현보

이재명 대통령은 3일 취임 후 첫 기자회견에서 대선 공약인 주 4.5일 근무제 도입과 관련해 “시점을 특정하지는 못하지만 가능하면 빨리 하고 싶다”고 말했다. 다만 노조와 경영계 등 이해관계자 간 입장 차이가 ... 변형 근로제”라고 했다. 5일째에 할 일을 4일에 나눠 추가 근무하는 건 진정한 주 4.5일제가 아니라 유연근로에 가깝다는 것이다. 하지만 이 대통령은 주 4.5일제를 전면적으로 시행하는 것은 어렵다고 선을 그었다. 공공과 ...

한국경제 | 2025.07.03 18:12 | 한재영/정상원

... 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/근로자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.

한국경제 | 2025.07.03 07:00 | 김완수

... 2040년 U자형 한반도 에너지고속도로 건설을 추진할 계획이다. 아울러 재생에너지 비중 확대에 따른 전력 공급 유연성 강화와 전력 ICT 고도화에도 주력할 방침이다. 또 에너지 저소비·고효율 구조로의 전환을 위한 제도 ... 노동관계법상 권리를 노동시간에 비례해 보장할 방침이다. 공공부문 노동이사제 전면 도입도 추진한다. 아울러 주 4.5일제 근무제를 도입하고, 포괄임금제 금지 입법과 근로시간 의무 기록제 도입을 통해 근로시간 관리도 강화할 예정이다. 법정 정년 ...

한국경제 | 2025.07.03 06:01 | 이미경