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[한국경제] 뉴스 1-10 / 1,092건

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    포스코, 직원이 걱정없이 일할 수 있는 곳…기업차원의 롤모델 제시

    ... 시 결혼축하금 및 신혼여행지원금을 시작으로, 자녀 수 제한없는 출산지원금 지급, 만1세부터 대학생까지 장학금 지급 등 다양한 복지제도를 시행하고 있다. 2020년에는 국내 기업 최초로 ‘경력 단절 없는 육아기 재택근무제’를 도입해 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 직원은 누구나 집에서 아이를 돌보며 근무할 수 있도록 했다. 임신 중인 여직원을 돕기 위해 ‘임신기 재택근무제’를 도입했고, 2021년에는 ...

    한국경제 | 2024.03.28 15:55 | 하인식

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    삼성서울병원, 미래 의료 선도…연구중심 첨단지능 병원 변모

    ... 고통받는 이들을 위한 사회공헌활동도 꾸준히 전개하고 있다. 밝은 얼굴 찾아주기 등 공익 사업을 비롯해 전 직원의 자발적인 참여로 급여 소액기부 캠페인 ‘작은 소망별 소액기부’ 프로그램을 신설, 모아진 기부금으로 다양한 사회공헌활동을 펼치고 있다. 행복한 일터를 위해 전 병동에서 시행하고 있는 유연근무제는 그 성과를 인정받아 보건복지부가 주관하는 ‘간호사 교대제 개선 시범사업’의 기본 틀이 됐다. 오형주 기자

    한국경제 | 2024.03.24 16:12 | 오형주

  • 시차출근제 30% 도입시 양평고속도로 13개 건설 효과

    ... 해마다 서울양평고속도로 정도의 도로 13개를 건설하는 것과 동일한 효과가 난다는 설명이다. 연구원은 이와 같은 유연근무제도 이용률이 2022년 기준 16%에 불과한 것을 두고 시차출퇴근제 확대를 위한 정책 방안이 필요하다고 지적했다. ... 과감한 정책 추진이 필수적이라는 의견도 제시했다. 박경철 경기연구원 모빌리티 연구실장은 “소수 직원만 유연근무에 참여하고 있는 상황에서는 눈치 보기로 시차출근제 목표 달성이 불가능”하다며 “강력한 정책 ...

    한국경제 | 2024.03.21 18:47 | 오유림

  • [사설] 4년 후 생산인력 절벽…여성·장년·외국인 전방위로 활용해야

    ... 그런데 생산인구 감소의 다른 한쪽에선 출산과 육아로 경제활동을 그만둔 30대, 40대 여성들이 있고 60대 고령인구도 넘쳐나는 상황이다. 근로시간 유연화와 고용시장의 수용성을 높이지 않으면 이들을 경제활동인구로 끌어들일 수단이 마땅치 않다. 여성에겐 경력단절을 막을 수 있는 육아휴직 확대, 유연근무제 도입 등과 같은 고용환경 변화가 절대적으로 필요하다. 외국인 가사도우미와 요양보호사에 대한 임금 체계도 합리적 수준으로 재조정해 가계의 경제적 부담을 ...

    한국경제 | 2024.03.19 18:02

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    "근로유연화 없인 中企 육아휴직 불가능…파견직 규제 풀어야"

    ... “취업 희망자들이 인재채움뱅크에 등록하도록 유도하는 것이 중요하다”며 “근로자 입장에서 뱅크를 이용하는 것이 유리하도록 인센티브를 제공해야 한다”고 했다. 시차출퇴근제·원격근무 등 유연근무제를 활성화하는 대책도 필요하다. 노 연구위원은 “육아휴직으로 일정 기간 일을 그만두라고 하는 것은 근로자 입장에서도 부담일 수 있다”며 “현재 정책은 육아휴직 지원에 초점이 맞춰져 있는데, 기업과 근로자가 ...

    한국경제 | 2024.03.15 18:42 | 서형교

  • 베이비시터 비용 지원했더니 인재 몰리고 생산성 늘었다

    경북 경주에 있는 토목설계업체 남경엔지니어링 본사 1층엔 가족 돌봄실이 있다. 2020년 한 사내 부부가 자녀들을 돌볼 곳이 없자 회사가 수천만원을 들여 마련했다. 유아교육과를 나온 돌봄교사와 원어민 교사도 채용했다. 직원들은 임신·출산 시 육아휴직을 쓰고 단축근무도 할 수 있다. 조민선 씨(45)는 “근무 기간이 길어질수록 평생직장으로 삼아야겠다는 확신이 든다”고 말했다. 국내 중소기업 중에서도 출산과 육아...

    한국경제 | 2024.03.15 18:38 | 서형교

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    "예상 밖 변화에 깜짝"…한국도 하는데 日만 성공한 이유 [정영효의 인사이드 재팬]

    일본 저출산 극복의 현장을 가다③ 에서 계속 일본 3대 종합상사인 이토추상사는 2013년부터 아침형 근무제와 '110 운동' 등 일하는 방식 개혁을 실시해 0.6명이던 출산율을 10년 만에 3배 끌어올렸다. ... 지원 덕분이 아니었다. PC 기록 조회와 전원 차단을 동원한 야근 전면금지, 일찍 출근하는 대신 일찍 퇴근하는 유연근무 제도 모두 한국의 대기업들이 실시하는 제도다. 하지만 아무리 좋은 제도, 강력한 지원도 경영진에서부터 관리자와 ...

    한국경제 | 2024.03.15 07:02 | 정영효

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    슬로건도, 대책도 다 겹치네…與野 '붕어빵 공약' 난무

    ... 격차 해소로 하나 되는 대한민국 △청년 모두 행복한 대한민국 △어르신들의 든든한 내일 지원 △기후 위기 대응, 함께하는 녹색생활 등이다. 저출생 부문에서는 부총리급 인구부를 신설하고, 아빠 휴가 1개월 유급 의무화와 육아기 유연근무제 정착 등의 내용을 담았다. 격차 해소 부문에서는 재형저축을 재도입하고, 개인종합자산관리계좌(ISA) 비과세 혜택 등을 확대하는 등 자산 증식을 돕는 정책을 약속했다. 또 소상공인 보증 및 정책 자금 목표를 두 배 상향하는 등 중소기업과 ...

    한국경제 | 2024.03.12 18:31 | 정소람

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    "한국 여성들 출산 꺼리는 이유는…" BBC 기자 연설 '화제'

    ... 택했을 여성들이 많았다"고 밝혔다. 그러면서도 그는 "이들이 원하는 것은 정부의 더 많은 지원이 아니었다. 그들은 더 유연한 근무시간, 배우자도 같이 육아하고, 가정과 일 중 하나를 선택하지 않아도 되는 현실의 변화를 원했다"고 밝혔다. 한국 기업들이 도입하고 있는 육아 장려를 위한 근무제도 등에 대해서도 언급했다. 맥킨지는 "최근 한국의 한 주요 회사는 주 4일 근무제를 도입했다. 하지만 직원들은 여전히 같은 ...

    한국경제 | 2024.03.08 19:13 | 장지민

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    日건설사 "男도 무조건 육아휴직"…둘째 출산 두 배 늘었다

    ...squo;을 설치하면서 일하는 방식과 제도를 대대적으로 바꿨다. 남성 육아휴직 의무화 외에 단축근무와 근무시간 유연제, 육아 때문에 회사를 그만둔 여직원을 다시 받아들이는 ‘잡 리턴 제도’ 등을 단계적으로 도입했다. ... 2013년 0.6명에 그친 출산율이 2021년 1.97명까지 올라간 비결을 아침형 근무 제도에서 찾는다. 아침형 근무제는 수당을 야근과 똑같이 주면서 야근 대신 조근(새벽근무)을 유도하는 제도다. 야근을 없애는 대신 새벽근무에 할증수당을 ...

    한국경제 | 2024.03.07 18:28 | 정영효