한국경제

... 고용정책팀장은 "코로나19 이후 인구·산업구조 전환이 빨라지면서 고용시장도 빠르게 변화하고 있다"며 "모든 연령·계층의 고용 안정과 더 많은 양질의 일자리 창출을 위해서는 중단 없는 노동개혁 추진이 무엇보다 중요하다"고 말했다. 이어 "긍정적 흐름을 이어가는 여성의 경제활동 참여 확대가 출산율 반등과 함께 진행될 수 있도록 유연근무제 확대, 육아휴직·육아기 근로시간 단축 사용 문화 조성 등에 대한 지원을 대폭 강화할 필요가 있다"고 덧붙였다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.23 12:00 | YONHAP

... 이달 집계된 SK온 남성 육아휴직자 수는 전체 휴직자의 절반 수준이다. 이미 SK온은 법정 출산휴가(90일)에 더해 최대 3개월간 사용할 수 있는 '출산 전 휴직제도'를 시행 중이다. 가족 돌봄 휴직을 비롯해 유연근무제, 결혼기념일 휴가, 난임 휴가 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화제도도 활발히 운영 중이다. SK온 측은 이 같은 세심한 복지를 통해 저출산 해결에 기여할 것이라고 밝혔다. 김주미 키즈맘 기자 mikim@kizmom....

키즈맘 | 2024.04.23 11:16 | 김주미

... 권장하기로 했다. 이달 기준 SK온의 남성 육아휴직자는 전체 휴직자의 절반에 달한다. SK온은 법정 출산휴가(90일)와 별개로 최대 3개월까지 쓸 수 있는 ‘출산 전 휴직제도’도 시행하고 있다. 가족 돌봄 휴직을 비롯해 유연근무제, 난임 휴가, 결혼기념일 휴가 등 일·가정 양립을 위한 가족친화제도도 운영 중이다. SK온 측은 “세심한 복지를 통해 저출산 해소에 기여하겠다”고 했다. 성상훈 기자

한국경제 | 2024.04.22 18:56 | 성상훈

... 3개월까지 쓸 수 있는 '출산 전 휴직제도'를 시행하고 있다. 임신부는 사내 주차장을 이용할 수 있고, 엑스레이 등 유해물질 노출 가능성을 원천 차단하고자 정기 건강검진이나 보안검색 대상에서 제외된다. 아울러 가족 돌봄 휴직, 유연근무제를 비롯해 난임 휴가, 결혼기념일 휴가 등 일·가정 양립을 위한 가족 친화제도도 운영 중이다. 이밖에 자녀가 유치원, 초등학교, 중학교 등에 진학할 때 입학 축하금을 지급하고 학자금을 지원하는 등 생애주기별로도 지원하고 있다. 앞서 ...

한국경제 | 2024.04.22 09:50 | YONHAP

싱가포르 인력부는 직원이 유연근무를 신청하면 모든 고용주가 이를 공정하게 검토해야 한다는 새 지침을 마련했다고, 21일 스트레이츠타임스 등 싱가포르 현지 매체들이 보도했다. 12월 1일부터 시행되는 지침은 지난 8개월간 정부와 고용주연맹, 전국노동조합연합회 등 노사정 협의로 완성됐다. 이는 유연근무제에 대한 노동자의 공식 요청과 평가 절차를 다룬 가이드라인이다. 법적 구속력은 없지만 주4일제 근무로 가는 첫걸음이라는 평가가 나오고 있다. 수습 ...

한국경제TV | 2024.04.21 21:23

12월부터 새 지침 시행…노동자가 재택근무·업무시간 조정 신청 싱가포르가 유연근무제를 확대해 '주4일 근무'로 가는 발판을 마련했다. 21일 스트레이츠타임스 등 현지 매체에 따르면 싱가포르 인력부는 직원이 유연근무를 신청하면 모든 고용주가 이를 공정하게 검토해야 한다는 새 지침을 마련했다. 12월 1일부터 시행되는 지침은 지난 8개월간 정부와 고용주연맹, 전국노동조합연합회 등 노사정 협의로 완성됐다. 유연근무제에 대한 노동자의 공식 요청과 ...

한국경제 | 2024.04.21 20:57 | YONHAP

... 나오고 있다. 홈캠을 이용한 '비대면 보육'이 아닌 '대면 보육'이 이뤄질 수 있도록 유연근무 등이 확대되야 한다는 목소리도 커지고 있다. 정부는 현재 유연근무를 도입한 중소·중견기업에 지원금 ... 발표한 '일,가정 양립 실태조사'에 따르면 2022년 기준으로 국내 기업 중 시차출퇴근제 등 6종류의 유연근무제 가운데 단 하나도 도입하지 않은 곳이 74.9%나 된다. 만 8세(초2) 이하 자녀가 있는 노동자가 근로 시간을 ...

한국경제 | 2024.04.21 17:09 | 김영리

유연근무제를 시행한 기업에서 여성 취업자수가 더 증가했다는 분석결과가 나왔다. 18일 한국여성정책연구원(이하 여정연)이 한국노동연구원의 '사업체패널조사'를 토대로 분석한 결과에 따르면 2021년 유연근무제를 도입한 기업은 같은 시기 이를 도입하지 않은 기업보다 여성 취업자수가 4.7% 증가한 것으로 조사됐다. 유연근무제 시행 기업은 선택근무, 탄력근무, 집중근무, 재량근무, 재택 및 원격근무 가운데 하나라도 도입한 사업체를 의미한다. ...

키즈맘 | 2024.04.18 18:54 | 김경림

... 주요 계열사 최고경영자(CEO)가 토요일에 모여 현안을 논의하는 ‘토요 사장단 회의’를 20년 만에 부활시켰다. 또 SK그룹 최고의사협의기구인 수펙스추구협의회 소속 임원은 매달 두 차례 금요일에 쉴 수 있는 유연근무제를 반납하기로 했다. 느슨해진 그룹 분위기를 다잡기 위해 임원들이 나서서 ‘일하는 분위기’를 조성해야 한다는 최창원 수펙스 의장의 뜻이 반영된 것으로 알려졌다. 석유화학업계는 대대적인 인력 구조조정을 하고 ...

한국경제 | 2024.04.17 19:08 | 황정수/김우섭

한국여성정책연구원, 18일 '개원 41주년 세미나' 개최 탄력근무나 재택근무 등 유연근무제를 시행한 기업에서 여성 취업자수가 더 증가했다는 분석결과가 나왔다. 17일 한국여성정책연구원(여정연)이 한국노동연구원의 '사업체패널조사'를 ... 저출산·고령사회위원회 인구전략국장, 장수정 한국가족사회복지학회장 등이 토론에 참여한다. 김종숙 여정연 원장은 "유연한 근무 환경 조성을 통해 근로자와 기업 모두가 이득을 볼 수 있는 방법에 대해 논의를 진행하겠다"고 말했다. ...

한국경제 | 2024.04.17 18:35 | YONHAP