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... 플랫폼 기업 야놀자에 노동조합이 설립됐다. 화섬식품노조 야놀자인터파크지회(Y-union)는 23일 노조 설립 선언문을 발표하며 공식 출범했다. 노조는 "불평등한 평가 체계, 포괄임금제, 상의조차 없는 대기발령과 조직개편, 유연근무제와 재택근무 축소 등을 회사에 대한 애정과 동료에 대한 신뢰로 견뎠으나 경영진과의 소통은 사라지고 통보만 남았다"고 지적했다. 이어 "안전하고 행복하게 일할 권리를 점점 더 빼앗기고 있다"며 "억울하고 부당해도 외칠 수 없던 우리의 ...

한국경제 | 2024.01.23 13:53 | YONHAP

... 판결에 따른 겁니다. 앞으로 바쁠 때 더 일하고 덜 바쁠 때 쉴 수 있어 교대근무가 많은 제조업 등에서 근로시간의 유연성이 확대되는 계기가 될 것이란 기대입니다. 전민정 기자입니다. 지금까지 주 52시간 근무제에서 연장근로 시간은 ... 됐습니다. [이명로 / 중소기업중앙회 인력정책본부장 : 일감이 특정시기 몰리는 중소기업 현장에서는 근로시간을 보다 유연하게 적용할 수 있는 계기가 될 것으로 기대됩니다. 연장근로의 해석을 두고 현장에서 발생하는 혼란도 줄어들 것으로….] ...

한국경제TV | 2024.01.22 17:08

... 홍준표 대구시장은 21일 자신의 SNS에 매일경제가 송고한 21일자 기사를 소개했다. 해당 기사는 홍 대구시장이 취임 후 워라밸 환경을 조성하기 위해 적용하기 시작한 정책들을 언급하고 있다. 육아 외출허용 및 시차출퇴근제(유연근무제)가 그것. 시차출퇴근제는 유연근무제의 일종으로 오전 10시부터 오후 7시까지 주 5일 근무와 하루 8시간 근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간만 조정하는 근무 제도다. 김경림 키즈맘 기자 limkim@kizmom.com

키즈맘 | 2024.01.21 20:49 | 김경림

복직 후 '아이 등·하원 어려움, 돌봄비용 부담'에 부딪혀…"퇴사하는 경우도" 육아기 근로시간 단축·유연근로제 쓰고 싶지만 "눈치 보여서" "기업들 유연근로제 적극 도입하고 활용토록 권고·지원해야" '친정 부모님이 더 이상 ... 단축제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. 유연근로제는 단축근무제, 시차 출퇴근제, 선택적 근무시간제 등 근무 형태와 시간을 조정하는 제도를 말한다. 보고서에 ...

한국경제 | 2024.01.21 06:11 | YONHAP

... 근로시간제'의 큰 틀은 유지하면서도 격주 금요일에 한해 4시간의 필수 근무를 없애 직원들의 근로시간 선택권을 넓혔다. 포스코 관계자는 "근무제도 개선으로 '일과 삶의 균형'을 확대하고 직원들이 행복한 일터를 만들기 위해 지속적으로 노력해왔다"며 "이에 더해 젊은 세대의 유연한 근무제도에 대한 니즈를 충족시켜 '일하고 싶은 직장'을 만들어간다는 방침"이라고 했다. 약 1만여 명의 상주근무 직원들은 ...

한국경제 | 2024.01.19 16:13 | 성상훈

... 워라벨(일과 생활의 균형) 시대에 맞춘 근로시간 단축 시도가 이어지고 있다. 근로시간을 줄이거나 개개인에 맞춰 유연화해 구성원 삶의 질을 높이는 것이 결과적으로 생산성 증진과 회사 소속감 제고에 도움이 된다는 판단에서다. 19일 ... 8월 열린 그룹의 지식경영 플랫폼 '이천포럼 2023' 행사에서 '일하는 방식 혁신'을 세션의 하나로 포함하고 유연근무제 실험 결과를 공유하는 등 구성원들의 행복감과 생산성을 모두 높일 수 있는 근무제도를 지속적으로 모색하고 있다. ...

한국경제TV | 2024.01.19 11:49

... 워라밸(일과 생활의 균형) 시대에 맞춘 기업들의 근로시간 단축 시도가 이어지고 있다. 근로시간을 줄이거나 개개인에 맞춰 유연화해 구성원 삶의 질을 높이는 것이 결과적으로 생산성 증진과 회사 소속감 제고에 도움이 된다는 판단에서다. 총선을 ... 8월 열린 그룹의 지식경영 플랫폼 '이천포럼 2023' 행사에서 '일하는 방식 혁신'을 세션의 하나로 포함하고 유연근무제 실험 결과를 공유하는 등 구성원들의 행복감과 생산성을 모두 높일 수 있는 근무제도를 지속적으로 모색하고 있다. ...

한국경제 | 2024.01.19 11:24 | YONHAP

... 근로시간제'의 큰 틀은 유지하면서도 격주 금요일에 한해 4시간의 필수 근무를 없애 직원들의 근로시간 선택권을 더욱 넓힌 것이 핵심이다. 포스코는 근무제도 개선으로 '일과 삶의 균형'을 확대하고 직원들이 행복한 일터를 만들기 위해 지속적으로 노력해왔다. 이에 더해 젊은 세대의 유연한 근무제도에 대한 니즈를 충족시켜 '일하고 싶은 직장'을 만들어간다는 방침이다. 약 1만여 명의 상주근무 직원들은 신설된 격주 주 4일제형 ...

한국경제 | 2024.01.19 09:47 | 하인식

... '선택적 근로시간제'의 큰 틀은 유지하면서도 격주 금요일에 한해 4시간의 필수 근무를 없애 직원들의 근로시간 선택권을 더욱 넓힌 것이 핵심이다. 포스코는 근무제도 개선으로 '일과 삶의 균형'을 확대하고 직원들이 행복한 일터를 만들기 위해 지속적으로 노력해왔다. 이에 더해 젊은 세대의 유연한 근무제도에 대한 니즈를 충족시켜 '일하고 싶은 직장'을 만들어간다는 방침이다. 약 1만여 명의 상주근무 직원들은 신설된 격주 주 4일제형 근로시간제나, 기존 ...

한국경제 | 2024.01.19 08:00 | WISEPRESS

... 그룹웨어 전문 기업 ‘메일플러그’가 서울시가 선정한 ‘2023 일·생활 균형 실천 우수기업’으로 꼽혔다. 메일플러그는 서울시 여성가족재단이 주관하는 일·생활 균형 컨설팅에 적극적으로 참여하여 유연근무제, 자기 계발비(체력단련, 의료, 교육), 생일 조기 퇴근, 출산 및 육아휴직 관련 제도, 장기근속자 포상제도, 주택 관련 무이자 대출 및 가계 자금 대출 제도 등을 도입했다. 뿐만 아니라 서울시가 일·생활 균형 문화 확산을 위해 시행할 ...

한국경제TV | 2024.01.18 10:05