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전체뉴스 11-20 / 2,535건

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    근로자 절반이 유연근무 희망…"출생률 제고에 강력한 도구"

    ... 웰빙, 성평등, 출산율 제고에 긍정적인 역할을 하는 강력한 도구가 될 수 있다"고 말했다. 시차출퇴근제와 탄력근무제, 선택적 근무시간제 등 유연근무제는 많은 근로자가 희망하고 있음에도 여전히 활용률은 높지 않다. 통계청의 경제활동인구조사 ... "전반적인 근로시간 단축과 양질의 촘촘한 돌봄서비스 제공이 전제돼야 하며, 노동자 스스로가 노동시간과 강도를 늘리는 '유연성의 역설'이 발생하지 않도록 제도적 장치를 마련할 필요가 있다"며 "유연근무제가 근무 방식의 표준으로 자리할 수 ...

    한국경제 | 2024.03.18 14:39 | YONHAP

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    "근로유연화 없인 中企 육아휴직 불가능…파견직 규제 풀어야"

    ... “취업 희망자들이 인재채움뱅크에 등록하도록 유도하는 것이 중요하다”며 “근로자 입장에서 뱅크를 이용하는 것이 유리하도록 인센티브를 제공해야 한다”고 했다. 시차출퇴근제·원격근무 등 유연근무제를 활성화하는 대책도 필요하다. 노 연구위원은 “육아휴직으로 일정 기간 일을 그만두라고 하는 것은 근로자 입장에서도 부담일 수 있다”며 “현재 정책은 육아휴직 지원에 초점이 맞춰져 있는데, 기업과 근로자가 ...

    한국경제 | 2024.03.15 18:42 | 서형교

  • 베이비시터 비용 지원했더니 인재 몰리고 생산성 늘었다

    경북 경주에 있는 토목설계업체 남경엔지니어링 본사 1층엔 가족 돌봄실이 있다. 2020년 한 사내 부부가 자녀들을 돌볼 곳이 없자 회사가 수천만원을 들여 마련했다. 유아교육과를 나온 돌봄교사와 원어민 교사도 채용했다. 직원들은 임신·출산 시 육아휴직을 쓰고 단축근무도 할 수 있다. 조민선 씨(45)는 “근무 기간이 길어질수록 평생직장으로 삼아야겠다는 확신이 든다”고 말했다. 국내 중소기업 중에서도 출산과 육아...

    한국경제 | 2024.03.15 18:38 | 서형교

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    "예상 밖 변화에 깜짝"…한국도 하는데 日만 성공한 이유 [정영효의 인사이드 재팬]

    일본 저출산 극복의 현장을 가다③ 에서 계속 일본 3대 종합상사인 이토추상사는 2013년부터 아침형 근무제와 '110 운동' 등 일하는 방식 개혁을 실시해 0.6명이던 출산율을 10년 만에 3배 끌어올렸다. ... 지원 덕분이 아니었다. PC 기록 조회와 전원 차단을 동원한 야근 전면금지, 일찍 출근하는 대신 일찍 퇴근하는 유연근무 제도 모두 한국의 대기업들이 실시하는 제도다. 하지만 아무리 좋은 제도, 강력한 지원도 경영진에서부터 관리자와 ...

    한국경제 | 2024.03.15 07:02 | 정영효

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    슬로건도, 대책도 다 겹치네…與野 '붕어빵 공약' 난무

    ... 격차 해소로 하나 되는 대한민국 △청년 모두 행복한 대한민국 △어르신들의 든든한 내일 지원 △기후 위기 대응, 함께하는 녹색생활 등이다. 저출생 부문에서는 부총리급 인구부를 신설하고, 아빠 휴가 1개월 유급 의무화와 육아기 유연근무제 정착 등의 내용을 담았다. 격차 해소 부문에서는 재형저축을 재도입하고, 개인종합자산관리계좌(ISA) 비과세 혜택 등을 확대하는 등 자산 증식을 돕는 정책을 약속했다. 또 소상공인 보증 및 정책 자금 목표를 두 배 상향하는 등 중소기업과 ...

    한국경제 | 2024.03.12 18:31 | 정소람

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    근로복지공단, "희망비전 선포하고 혁신을 꾀하다!"

    ... 홍보업무 관련조직을 신설해 공단 직제의 우선순위를 조정한다. 91개 일선 기관들이 유기적으로 작동할 수 있도록 현장조직도 개편할 예정이다. 박 이사장은 "새로워진 조직체계에서 구성원들이 신명나게 일할 수 있도록 유연근무제 확대와 자기계발 기회 강화 등 수평적이고 활기찬 조직문화 조성을 위해 힘쓰겠다"고 말했다. 박 이사장은 산재보험 도입 60주년을 맞아 산재보험 운영 혁신에도 적극 나서겠다는 의지를 보였다. 그는 "무엇보다 공정하고 ...

    한국경제 | 2024.03.12 15:20 | 하인식

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    "전 아무 때나 출근합니다"...'근무혁신' 하니 달라진 것들 [전민정의 출근 중]

    ... 일하고 싶은 기업으로 거듭나기 위해 선제적인 근무혁신에 나서고 있습니다. 정부도 매년 기업이 자발적·적극적으로 유연근무 확대, 초과근로단축, 연차 활성화, 일하는 방식 개선 등의 근무혁신 계획을 만들어 실천하면, 그 결과를 평가해 ... 것에서 나아가 원하는 시간에 출근을 할 수 있다면 어떨까요. AI수학학습 솔루션 업체 매쓰홀릭은 2018년부터 유연근무제를 도입했는데, 특히 자율출퇴근제라는 특별한 제도를 운영하고 있습니다. 개발팀 직원들이 주로 활용하는 자율출퇴근제는 ...

    한국경제TV | 2024.03.09 08:01

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    "한국 여성들 출산 꺼리는 이유는…" BBC 기자 연설 '화제'

    ... 택했을 여성들이 많았다"고 밝혔다. 그러면서도 그는 "이들이 원하는 것은 정부의 더 많은 지원이 아니었다. 그들은 더 유연한 근무시간, 배우자도 같이 육아하고, 가정과 일 중 하나를 선택하지 않아도 되는 현실의 변화를 원했다"고 밝혔다. 한국 기업들이 도입하고 있는 육아 장려를 위한 근무제도 등에 대해서도 언급했다. 맥킨지는 "최근 한국의 한 주요 회사는 주 4일 근무제를 도입했다. 하지만 직원들은 여전히 같은 ...

    한국경제 | 2024.03.08 19:13 | 장지민

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    日건설사 "男도 무조건 육아휴직"…둘째 출산 두 배 늘었다

    ...squo;을 설치하면서 일하는 방식과 제도를 대대적으로 바꿨다. 남성 육아휴직 의무화 외에 단축근무와 근무시간 유연제, 육아 때문에 회사를 그만둔 여직원을 다시 받아들이는 ‘잡 리턴 제도’ 등을 단계적으로 도입했다. ... 2013년 0.6명에 그친 출산율이 2021년 1.97명까지 올라간 비결을 아침형 근무 제도에서 찾는다. 아침형 근무제는 수당을 야근과 똑같이 주면서 야근 대신 조근(새벽근무)을 유도하는 제도다. 야근을 없애는 대신 새벽근무에 할증수당을 ...

    한국경제 | 2024.03.07 18:28 | 정영효

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    "아침밥 차려주고 거실로 출근…유연근무로 퇴사생각 사라져"

    ... 지원하는 다양한 출산·육아 제도를 운용하고 있다. 시간과 장소에 구애받지 않고 일하면서 아이를 돌볼 수 있는 유연근무제에 대한 만족도가 높다는 평가다. 롯데 등 일부 기업은 남성 직원의 육아휴직 의무화를 통해 10년간 2명대의 출생률을 유지하는 성과를 내기도 했다. 7일 업계에 따르면 포스코는 2020년부터 육아기 재택근무제를 도입했다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 직원은 최대 4년간 자택에서 근무할 수 있는 제도다. 직원들이 ...

    한국경제 | 2024.03.07 18:22 | 허세민