한국경제

최근 서울 종로구 인사동에 문을 연 갤러리종로아트가 개관기념전을 열고 있다. 7월1일까지 계속되는 이번 전시회에는 유망작가 42명의 작품 86점이 출품 됐다. 이번 전시회에 출품된 작품들은 시중가보다 싸게 판매된다. 그림값은 크기보다 작품성을 기준으로 설정됐다. 예를 들면 20호짜리를 40만원에 판매하는 그림이 있는가하면 6호짜리 소품이 1백만원짜리도 있다. 참여작가는 강수돌 강기태 김근태 김소영 박종오 장대식 한기창 서범석 최장한 ...

한국경제 | 1999.06.17 00:00

* 상무보 이종빈 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 6월 17일자 ).

한국경제 | 1999.06.17 00:00

*기획관리실국제협력담당관 박찬형 *복지지원 김진수 *아동보건복지 길호섭 *여성보건복지 김점자 *보건산업정책 이용흥 *약무식품정책 안효환 *보건자원정책 이상영 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 6월 18일자 ).

한국경제 | 1999.06.17 00:00

농수산물도매시장관리공사 [이사] *유통 이윤희 한솔PCS *강남운용 배한업 *강북운용 안대성 *중부운용 김양동 *무선망엔지니어링겸기술기획 오영민 *경북지원 김동광 *홍보 김형걸 *광고 한성철 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 6월 18일자 ).

한국경제 | 1999.06.17 00:00

김대중 대통령은 17일 "이번 서해사태로 정부의 대북포용정책이 단순히 화해와 협력이 아니라 한편으론 안보를 확고히 한다는 점이 입증됐다"고 말했다. 김 대통령은 이날 충남 대덕롯데호텔에서 대전.충남지역인사들과 오찬을 함께하는 자리에서 "햇볕정책이 유화정책 아니냐,안보를 등한시 하는것 아니냐는 걱정이 있었으나 이번에 말끔히 씻어졌다"고 강조했다. 이와함께 "혓볕정책은 튼튼한 안보를 바탕으로 남북이 공존하자는 것" 이라며 "(우리가) 안심하고 ...

한국경제 | 1999.06.17 00:00

인사기획팀에 근무하는 강 과장. 그는 현재 인사직종내 인사기획직무를 4년째 수행중이다. 경력개발제도에 따르면 인사기획직무에는 3년 이상 근무해야 하지만 5년 이상은 근무할 수 없다. 단기 체류연한이 1년 지난 상태이므로 타직무로의 이동이 언제든 가능하다. 최 팀장이 강 과장과 더 일하고 싶어하기는 하나 더 근무할 수 있는 기간은 1년뿐. 강 과장은 앞으로 어떤 직무에서 일하는 것이 자신의 경력 관리에 더 좋은지 고민하게 된다. 우선 ...

한국경제 | 1999.06.17 00:00

북한 조국평화통일위원회(조평통)는 16일 서해상 교전과 관련, 남한측 인사의 평양 방문과 접촉을 잠정적으로 제한.중지한다는 입장을 표명했다. 조평통은 이날 대변인 성명을 통해 "서해상의 교전은 우리에 대한 참을 수 없는 도전이며 온 민족에 대한 용납할 수 없는 범죄행위"라며 "우리는 남조선 괴뢰들에 의해 조성된 엄중한 사태와 관련해 당분간 남측 인원들의 평양방문과 접촉을 제한 또는 중지한다는 것을 엄숙히 천명한다"고 밝혔다. 조평통 성명은 ...

한국경제 | 1999.06.17 00:00

... 주어진다. 그러나 직종간 옮길 수 있는 자리도 기존 업무와 연관이 있는 직무에 국한 된다. 근무성적이 보통인 직원(Main)은 해당 직종내 직무간 이동을 하면서 전문가 로 육성된다. 현직무이 적성에 맞지 않는다고 생각되는 직원은 인사팀이 직접 개입해 직무적합도에 의해 적성에 맡는 직무로 재배치된다. 전환배치되면 그 때부터 평가는 다시 시작된다. 해당 직무에서의 평가에 따라 코어가 메인으로, 메인은 코어로 언제든지 변할 수 있다는 것이다. 계속 코어를 유지하면 ...

한국경제 | 1999.06.17 00:00

북한 조국평화통일위원회 (조평통)은 16일 "남한측 인사들의 평양방문과 접촉을 잠정 제한 또는 중지한다"고 발표했다. 조평통이 이같은 성명을 발표한 의도는 무엇일까. 조평통 성명에서 눈에 띄는 대목은 오는 21일로 예정된 베이징 차관급 회담 을 구체적으로 거론하지 않고 있는 점이다. 조평통은 성명에서 "북남 사이의 화해와 협력의 기운이 무르익어가고 당국 사이의 대화가 눈앞에 박두하고 있는 때 남조선의 도발이 일어났다"고 언급 했다. ...

한국경제 | 1999.06.17 00:00

"제너럴리스트(Generalist)는 더 이상 필요없다" 현대자동차가 제너럴리스트 육성에 치중해온 국내 기업의 인사 관행에서 탈피, 모든 직원을 스페셜리스트(Specialist)로 육성하기 위한 경력개발제도 (CDP,Career Development Program)를 도입한다. 현대자동차는 생산직을 제외한 사무기술계열 및 연구계열 40개 직종, 2백50개 직무를 대상으로 전직원 경력개발제도를 도입키로 했다고 17일 밝혔다. 현대는 하반기중 ...

한국경제 | 1999.06.17 00:00