한국경제

... "하지만 인터넷으로 원서를 접수하지는 않았더라도 인터넷 채용정보를 검색해본 사람이 1만명을 훨씬 넘은 것으로 집계돼 하반기채용 때는 인터넷을 통한 채용정보의 습득및 원서접수가 크게 늘어날 것으로 전망된다" (현대그룹 종합기획실 인사조직팀 김인영부장)는 전망이다. 그러면 인터넷을 통한 무서류 원서접수는 어떻게 하나. 현대그룹 인터넷 주소로 들어가 작성 요령을 잠깐 살펴보자. 맨먼저 눈에 띄는 것은 지원서 작성요령란. 여기에는 출신대학과 전공분야, 병역사항, ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 이라면 적극 관심을 가져볼만 하다. 10월중순부터 서울의 대부분 대학들과 지방국립및 주요대학들을 돌며 진행하는 선배사원들의 "모교 설명회"에서 일단 취업지원 기회를 얻으면 공채과정에서 우선적으로 입사를 고려한다는게 금호 인사담당자의 설명이다. 그러므로 이미 입사한 선배들에게 미리 연락해 정보를 얻어둘 필요가 있다. 대학생들에게 인기가 높은 이랜드는 예년의 경우 거의 공채인원의 3분의 1 이상을 대졸여성으로 뽑아 왔다. 올 하반기 400명 공채계획을 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 인턴사원모집이 실시될 예정이다. 대기업들은 12월 공개채용과 병행해 9월부터 수시채용 특채 등의 형태로 우수인재모집을 위한 물밑 경쟁을 치열하게 벌이고 있다. 이에 대한 정보를 얻는 방법에는 지도교수와의 상담, 입사희망기업의 인사담당부서에 대한 전화 문의등이 있다. 10월에는 제57회 토익시험(7~10일)과 제10회 G-Telp시험(7~19일) 원서접수 가 있으므로 아직 토익이나 G-Telp 성적기록이 없는 수험생및 시험성적이 나쁜 수험생들은 잊지 말고 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 엘살바도르 코스타리카 니카라과 등 중미 5개국에 사는 우리 교민대표들을 접견. 김대통령은 주진엽 주과테말라대사 내외의 영접을 받으며 리셉션장에 입장, 미리 대기하고 있던 우리 교포 55명과 일일이 악수를 나누며 반갑게 인사. 김대통령은 "고국으로부터 가장 멀리 떨어진 이곳에 와서 열심히 살아가는 동포들의 모습을 보고 감명이 깊었다"며 "여러분의 발전이 곧 한국의 세계화와 이어진다는 생각으로 일해달라"고 당부. .김대통령은 이날 낮(한국시간) 숙소인 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

한국신문협회(회장 최종률)는 6일 오후 서귀포 KAL호텔에서 신문발행인을 비롯 시민단체 대표,언론학회 대표 등 각계 인사들이 참석한 가운데 "신문 판매 자율규정"제정을 위한 공청회를 개최한다. 신문판매에 있어 공정거래를 위한 이날 공청회는 김학수서강대 교수의 사회 로 진행되며 정영수 신문판매협의회 회장이 주제를 발표한다. (한국경제신문 1996년 9월 6일자).

한국경제 | 1996.09.05 00:00

주한 영국대사관은 오는 9일 윌리암 헤이그 웨일즈담당장관의 방한을 시작으로 이달과 다음달중 총 9명의 영국각료및 고위인사가 한국을 방문 한다고 밝혔다. (한국경제신문 1996년 9월 6일자).

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 그리고 자신의 능력에 의해 이러한 목표가 달성되도록 타인을 뒷받침할 수 있게 하는 것"으로 정의하고 있다. "경영혁신 임파워먼트-세계화를 위한 자율경영전략"은 IBM이 관리자 교육용으로 채택, 자율경영 붐을 일으키게 한 독특한 경영관리기법을 체계적으로 정리한 것이다. IBM코리아에서 23년간 인사조직 관리및 관리자 개발분야 책임자로 일해 온 강성구씨가 번역한 점도 책에 대한 신뢰를 더해준다. (한국경제신문 1996년 9월 6일자).

한국경제 | 1996.09.05 00:00

제9회 한국국제문화관광교류전 (KOTFA)이 5일 한국종합전시장 (KOEX) 3층 대서양관에서 김영수 문화체육부장관 등 관련 인사들이 참석한 가운데 개막됐다. 세계 각국의 다양한 관광업체와의 관광객유치상담과 상호정보교류를 통해 한국관광산업의 발전을 도모하기 위하여 개최하는 이 관광교류전은 오는 8일까지 4일동안 각국의 전통민속공연과 심포지엄 등 다양한 행사로 꾸며진다. (한국경제신문 1996년 9월 6일자).

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 두차례씩만 상시채용을 실시하는 기업도 있다. 하지만 경쟁적인 신규사업 진출과 첨단산업의 등장으로 그때그때 사람을 뽑지않으면 사업을 제대로 전개할 수없는 상황이이어서 상시채용은 앞으로 더욱 확산될게 분명하다. 연봉제도입과 같은 신인사제도의 도입도 상시채용제의 확산을 촉진할 것으로 전망되고 있다. 특히 상시채용제를 한단계 발전시켜 "패자부활"을 용인하는 "인력풀제"라는 신상시채용제도를 도입한 한보그룹의 예로 보아 상시채용제는 멀지 않아 정기공채를 대체하는 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 응시자들이 대학에서 배운 지식을 그렇게 높게 평가하지 않는다. 따라서 대학생활동안 인격도야에 얼마만큼 노력했는지를 알아보는게 가장 중요한 질문인 경우가 많다. 일에 대한 동기 파악도 이같은 질문으로 모두 판단할 수 있다는게 인사 담당자들의 한결같은 이야기다. 회사에 들어와서 건전한 상식을 갖고 조직생활에 적응할 수 있는 인물을 뽑기 위한 방법이다. 사회현상에 대한 질문이 많은 것도 그런 이유다. 예컨대 "12.12, 5.18사건으로 전두환전대통령이 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00