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  • 대한통운, '포장이사' 미국 참여 .. 'KOREX' 서비스 시작

    ... 옵션상품인 청소(소독) 도배 인테리어공사까지 이사에 수반되는 모든 일을 패키지로 제공하는 상품이다. 대한통운은 6대도시를 중심으로 전국 37개영업망을 활용, 서비스를 제공할 계획이다. KOREX는 가정이사는 물론 기업인들의 인사이동으로 인한 전출입 이사, 회사이사와 같은 대단위이사 등을 망라한 이사서비스가 가능하다. 또 해외 각국에 펼쳐져 있는 대한통운의 서비스망을 통해 국내이사처럼 신속한 해외이사 서비스도 제공한다. 대한통운은 빠른 이사를 위해 리프트게이트 ...

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • [취업] 코오롱그룹 : 필기시험 없이 토론식 무자료 면접

    ... 임원진이 개별 면접을 실시한다. 면접 전형중에는 외국인과의 간단한 영어 인터뷰도 실시된다. 코오롱은 최근 정보통신과 유통분야에 투자를 강화하고 있는 만큼 관련 계열사에 많은 신입사원을 배치할 예정이다. 김남수 그룹기획조정실 인사팀장 =코오롱의 21세기전략은 국제화이다. 국제화에 적합한 인재는 외국어는 물론 인터넷 정도는 마음대로 활용할 수 있는 사람이다. WTO체제는 무한경쟁을 의미한다. 젊은이들의 패기만이 기업의 21세기경쟁력을 보장할 수 있다. ...

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • [취업] 대우그룹 : 서류전형/면접 단순방식 특징

    ... 부활하는 것. 정보통신등 새로 추진하는 사업분야의 인력수요가 크게 늘어나 인턴제도만 으로는 충분한 인력확보가 불가능해졌기 때문이다. "인턴제도는 현장의 실습인원 수용능력상 2,000~2,500명이 채용한계"라는게 대우 인사관계자의 설명이다. 대우의 신입사원 공채방식은 다른 어느 그룹에 비해서도 절차가 단순하다. 대우가족이 되기 위해 입사희망자가 넘어야 할 고개는 서류전형과 두 차례의 면접이 전부. 대우는 예전부터 신입사원을 뽑을 때 필기시험을 ...

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • [취업] 채용박람회 잇달아 .. 리크루트, 기업설명회 등 열어

    ... 이 회사는 다음달 5일과 6일에는 국내 채용박람회인 "95 인턴 잡 페어"를 서울교육문화회관에서 개최할 계획이다. 아리오는 오는 28~29일 양일간 KOEX에서 "대기업, 외국기업 특채지원자 합동면접회"를 열기로 했다. 이들 기관의 채용박람회에는 각 기업의 인사담당자가 참석, 전형방법 채용인원 회사소개등 자사에 관한 구체적인 사항을 설명하게 된다. 또 현장에서 입사원서도 배포할 예정이다. (한국경제신문 1995년 9월 18일자).

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • [취업] 경기 호황/평균 10%이상 늘려..하반기 채용규모/특징

    ... 신입사원 채용확대는 경기활황을 반영한 것. 경기가 좋은데다 그에맞춰 설비를 확장하다보니 신규인력수요가 늘어났다는 설명이다. 기업들이 21세기에 대비해 우수인력의 조기확보에 나서고 있는 것도 취업문을 넓게한 요인이라고 주요그룹 인사담당자들은 말한다. 그런만큼 신규사업에 진출했거나 공격적 경영에 나선 그룹들의 채용인원이 특히 크게 늘었다. 삼성이 3,000명으로 1,000명 늘린게 대표적 사례다. 인원을 30~50% 늘릴 예정인 LG 동부 코오롱 아남등의 ...

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • [취업] 합리적 상식인을 원한다 .. 창의/진취성 요구

    ... 영어능력 측정시험의 성적표를 요구하고 있다. 몇몇 대기업들은 수험생들의 사회봉사활동 경력을 합격여부를 가름하는 중요 잣대로 삼는다는 방침도 내놓았다. 수험생들로서는 혼란스러울 수도 있는 변화임에 틀림없다. 그러나 기업 인사담당자들은 "단순히 선발제도 변화라는 외양만을 보아서는 곤란하다"며 "기업들이 왜 선발시스템을 바꿨는지 그 속을 들여다보고 그에 맞춰 수험에 임해달라"고 강조한다. 한마디로 기업들이 신입사원 선발제도를 변혁한 것은 "필요로 ...

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • [취업] LG그룹 : 기자가 본 LG그룹..첨단사업 공격경영 박차

    ... 것이다. "인간중시와 자율존중"을 모토로 하는 이른바 LG이즘은 상대적으로 리버럴한 임직원 상하간 관계에 이르기까지 그룹 곳곳에 짙게 배어 있다. 대신 LG는 임직원 개개인들에게 "자율"에 상응하는 "성과"를 엄중하게 묻고 인사에 반영해 나가고 있다. 올해부터 본격 확대 실시하고 있는 발탁승진제도는 "자율경영취지를 성실 하게 수용해 열심히 일하는 LG맨들에게는 상응하는 반대급부를 준다"는 정신을 단적으로 보여준다. 상여금을 개인편차에 따라 최대 600%까지 ...

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • [취업] LG그룹 : 급여와 승진/교육제도 (LG전자 기준)

    ... 인재의 조기 육성"이라는 교육 목적아래 체험식 위주의 9박10일간 기본 교육을 받는다. 정식 입사후에는 그룹 인재개발위원회가 마련, 운영하고 있는 프로그램에 따라 순차적으로 영어 일본어 중국어 러시아어 등 외국어를 그룹 연수원인 인화원에서 12주간 합숙 교육받는 것을 비롯 마케팅 인사 재경 생산기술 정보OA 글로벌 비즈니스 글로벌 매니지먼트등 부문별로 미국등에서의 해외 연수 기회를 제공한다. (한국경제신문 1995년 9월 18일자).

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • 국회, 18일 본회의 속개 .. 최의원 석방안 등 처리

    ... 국정감사 증인채택문제를 논의할 예정이다. 그러나 여야간 입장이 첨예하게 맞서 진통이 예상된다. 국민회의는 상무대비리 전직대통령비자금 동화은행비자금 안병화 전한전사장 뇌물수수 한양비자금 라이프주택비자금 슬롯머신비리등 9개 의혹사건과 관련된 여권인사 60여명의 증인채택을 강력히 요구할 방침 이다. 그러나 민자당은 야권의 증인채택요구를 정치공세로 규정하고 일절 응할수 없다는 입장이다. (한국경제신문 1995년 9월 18일자).

    한국경제 | 1995.09.18 00:00

  • [홍루몽] (189) 제6부 진가경도 죽고 임여해도 죽고 (51)

    "내가 알아서 며칠 내로 일을 잘 처리해 주겠어요. 장씨 재판을 맡고 있는 장안 절도사 운대감이 저의 시숙, 그러니까 아까 인사를 나눈 보옥 도령의 아버님과 친분이 있으니 시숙님이 운 대감에게 편지 한 장만 띄우면 만사가 잘 해결될 거예요. 장씨더러 아무 염려 말고 기다리라고 하세요" "나무아미타불, 이렇게 감사할 데가" 정허가 합장을 하며 허리를 숙여 인사를 하고는 희봉의 잠자리를 살펴본 후 별실을 나갔다. 밤이 깊어 모두들 잠자리에 ...

    한국경제 | 1995.09.18 00:00