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한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 것이란 절박감에다 건설시장개방시대에 살아남기 위해서도 "고품질시공"이 최우선적인 과제가 되고 있기 때문이다. 이에따라 업계의 전반적인 품질경영체제도입도 가속화되고 있다. 현대건설은 지난해 9월 회사의 경영방침을 "품질중심의 인사관리"로 바꾸고 모든 관리체계를 품질위주로 개편했다. 이에따라 건축사업본부 및 주택사업본부의 설계실 건축 구조 설비 전기 조경등 각종 분야별 과장급이상 임직원 70여명으로 구성된 자체감리단을 운영, 월 1회씩 현장을 직접 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 같은날 오후 7시께 총기와 실탄을 준비하여 강제적인 방법으로라도 정승화 총장을 연행하라고 지시하였지요. .전피고인 = 가급적 협조를 얻어 임의동행 형식으로 데려오라고 지시 했습니다. .채검사 = 당시 허삼수 피고인은 보안사 인사처장 겸 합수부 총무국장 으로서 수사와는 무관함에도 불구, 정승화 총장의 연행이라는 중요한 일을 그에게 맡긴 이유는 뭡니까. .전피고인 = 사실은 정총장의 세칭 심복이 우경윤이었습니다. 우경윤은 당시 CID대장이었는데 쉽게 말해 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00

민주당은 19일 당내 개혁성향의 중진인사들이 집단적으로 "새정치 주체"를 선언하고 나서자 그 배경을 놓고 해석이 분분. 민주당은 특히 이들의 집단선언이 지도부와의 갈등을 야기, 당내 분란으로 이어지지 않을까 노심초사하는 모습. 이와관련, 제정구사무총장은 "총선후에 3김씨의 레임덕 현상이 일어나면 3 김정당의 개혁세력들이 민주당에 합류할 것"이라고 정개개편 거론 배경을 설 명한뒤 "계파간 갈등이나 지도부에 대한 도전으로 해석하지 말아달라"고 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 일정 점수를 따면 포상금과 함께 특진을 시켜주는 마일리지포상제를 실시하는 등 보험업계 의 성과급제가 확대되는 추세다. 대신생명은 내실경영의 하나로 일선 영업국및 본사 관리부서를 부서별 손익결과에 따라 성과급을 주는 "신인사제도"를 생보업계 최초로 오는 4 월부터실시키로 하고 구체적인 평가및 지급기준을 마련중이다. 동양화재도 지난해 도입을 시도했다가 노조측의 반대로 시행이 연기됐 던 영업및 관리부서에 대한 업적.능력급제를 올해 다시 추진키로 했다. ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 소외계층에 대한 사회복지사업을 펼치게 되며, 이를위해 1차로 500억원 규모의 재단기금 조성을 목표로 하고 있다. 이날 행사에는 김양배 보건복지부장관 김선홍 기아그룹회장 박세일 청와대사회복지수석비서관 최승부 노동부차관 오재경 전 공보부장관 김광현 장기신용은행장 김상철 전 서울시장 이동훈 생산성본부회장 이경훈 청암그룹회장 정영철 에이텍회장을 비롯, 각계 인사 400여명이 참석했다. (한국경제신문 1996년 3월 20일자).

한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 곧 실행에 옮길 것이라는 확인된 정보에 따라 주중한국대사관은 18일 중국정부 에 한국인들의 신변보호를 정식으로 요청했다. 주중한국대사관의 문봉주공사는 이날 북경주재한국특파원들과 기자간담회를 갖고 북한당국이 일련의 북한 고위인사 망명및 남북간의 긴장상태등과 관련, 이같은 계획을 세운 것으로 확인됐다고 밝히고 이에따라 공관에 대한 경비 강화도 중국정부에 요청했다고 말했다. 북한측의 이같은 계획은 내달 한국의 국회의원 선거를 앞두고 정국을 불안정하게 몰고 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 사후재가 경위 신군부측 병력동 원의 불법성등 2백30여 문항에 달하는 신문을 통해 12.12사건이 명백한 군 사반란행위임을 부각시켰다. 전씨는 정총장 연행과 관련,"12월12일 정총장을 연행하기위해 앞서허삼수 당시 보안사인사처장에게 오후 7시께는 대통령 재가여부 통보와 관련없이 정총장을 연행토록 지시했다"며 "정총장의 내란방조혐의가 확실한 만큼 재가에 자신이 있었다"고 진술했다. 전씨는 또 경복궁 모임에 대해 "정총장이 군부의 최고실력자로서 군내의 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 인천에서 금년도 첫번째 노사협력 사례발표회를 개최합니다. 노사대표자 및 관계전문가를 모시고 산업현장의 앞서가는 노사협력사례를 소개하고 우리 풍토에 맞는 새로운 노사관계의 틀을 모색해 보는 계기로 삼고자 하오니 노사대표, 인사노무담당자, 노조간부 등 관심있는 분들의 적극적인 참여를 바랍니다. 일시 : 1996년3월20일(수) 오후2~5시 장소 : 올림포스호텔 에메랄드홀(1층) 신청방법 : 전화 또는 FAX 우편 전화 (02)504-3840,502-3196 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 기하겠다" -산업기능 요원이라는 신분상의 약점을 이용해서 부당한 처우를 하는 기업은 없는지, 이에 대한 대책은 어떻게 마련하고 있는지. "산업기능 요원은 업체와 고용계약에 의해서 일반 근로자의 신분을 취득한 사람이므로 보수 승진 등 인사상의 처우에 있어서 일반사원과 동등한 대우를 받아야 한다. 만약 부당한 처우를 받는 기능요원이 있다면 관할 노동사무소에 신고해 권익을 보장받을 수 있다. 우리 병무청도 기업체 인사담당자들에 대한 교육을 강화하고 정기점검을 실시하는 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00