전체뉴스 476361-476370 / 497,634건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
[정가산책] 김종필총재, 기자회견에 안나와 건강 의구심
... 18일 당사에 출근, 기자회견을 가질 예정이었으나 이날도 당사에 나오지 않아 그의 건강 을 둘러싸고 의구심이 증폭되고 있는 상황. 김총재는 이날 청구동자택에서 이긍규 비서실장으로부터 당무에 대한 보고 를 받았을뿐 외부인사들과의 면담은 일절 사절. 김총재의 측근들은 "김총재가 하루 더 쉬는게 좋겠다는 주치의의 건의를 받아들여 19일 당사에 출근키로 했다"며 "건강에는 전혀 문제가 없다"고 거듭 강조. 김총재의 당사 출근은 그동안 지난 주중에서 ...
한국경제 | 1995.09.19 00:00
-
정보공개법 추진 .. 당정, 내년 공무원봉급 9% 인상
... 조정위원장 등이 참석한 가운데 당정회의를 열어 이같이 결정했다. 당정은 정보공개법과 관련, 국가안전이나 외교관계 정보로 공개시 국익 침해우려가 있는 정보 범죄의 예방 수사 소추 형집행 교정 등에 관한 정보 공공기관의 내부인사정보 감독 검사 규제 입찰 계약 첨단기술개발 등에 관한 정보 등은 공개대상에서 제외하기로 의견을 모았다. 당정은 또 공무원연금 갹출료율과 관련, 내년에 정부와 공무원의 갹출료율 을 현행 월보수의 5.5%에서 6.5%로 각각 인상하는 ...
한국경제 | 1995.09.19 00:00
-
[취업] 효성그룹 : 외국어 실력 비중 대폭 높여 눈길
... 같은 규모인 400명 수준으로 결정할 예정 이다. 각 계열사에서 취합한 인력수요가 예년과 비슷하기 때문이다. 내수유통진출을 검토하고 있는 효성물산 동양나이론 동양폴리에스터등 계열사에 신규인력수요가 많은 편이다. 허영형 종합조정실 인사팀장 =세계화 정보화 시대를 앞서 나갈 수 있는 능력을 갖춘 인재를 원한다. 외국어 하나 정도는 자유롭게 구사할 수 있어야 한다. 또 뚜렷한 목적의식과 패기가 필요하다. 다변화된 사회에선 자기가 나아가고자 하는 방향을 스스로 ...
한국경제 | 1995.09.18 00:00
-
[취업] 동양화학그룹 : 서류심사와 단 한차례 면접방식
... 생산에도 눈을 돌리고 있어 면접에서 나타나는 지원자들의 성격등을 중시하게 됐다. 동양화학그룹은 특히 지방대생이 지방근무를 선택할 경우 우대한다는 조건도 내걸고 있어 지방 연고가 있는 지원자들이 고려해볼만한 기업이다. 이부성 인사담당상무 =기업은 사람이 사는 조직이며 원만한 의사소통과 협조분위기가 바탕이 되어야 움직인다. 동양화학은 따라서 기본적으로 신뢰가 가는 사람을 원하고 있다. 이와함께 화학전문기업군으로서 끊임없는 기술및 경영노하우개발에 전념할 ...
한국경제 | 1995.09.18 00:00
-
[취업] 효성그룹 : 기자가 본 효성그룹..사원교육 관심 높아
... 관련전공자들은 효성그룹 을 눈여겨볼 필요가 있다. 이 그룹은 특히 사원교육에 많은 관심을 갖고 있는 것으로 유명하다. 모든 승진시험에 외국어자격시험이 필수코스여서 차장급 간부만 돼도 2개국어 이상의 어학구사능력을 갖추게 된다. 최근에는 임원급까지 포함하는 전사원 외국어 의무교육을 실시하고 있다. 발탁승진의 활성화로 우수인재는 승진연한이 1~2년씩 단축되는등 내부인사 시스템도 합리적으로 갖춰져 있다. (한국경제신문 1995년 9월 18일자).
한국경제 | 1995.09.18 00:00
-
[취업] 코오롱그룹 : 필기시험 없이 토론식 무자료 면접
... 임원진이 개별 면접을 실시한다. 면접 전형중에는 외국인과의 간단한 영어 인터뷰도 실시된다. 코오롱은 최근 정보통신과 유통분야에 투자를 강화하고 있는 만큼 관련 계열사에 많은 신입사원을 배치할 예정이다. 김남수 그룹기획조정실 인사팀장 =코오롱의 21세기전략은 국제화이다. 국제화에 적합한 인재는 외국어는 물론 인터넷 정도는 마음대로 활용할 수 있는 사람이다. WTO체제는 무한경쟁을 의미한다. 젊은이들의 패기만이 기업의 21세기경쟁력을 보장할 수 있다. ...
한국경제 | 1995.09.18 00:00
-
[취업] 거평 : 유통/건설중심 100명 선발
... 주안점은 근무열의 조직 융화성 창의성 성취욕등이다. 거평그룹은 앞으로 2~3년간이 그룹의 "공채전통"을 확립하는 시기라고 판단, 면접의 객관성을 높이기 위한 방안을 다각도로 연구중인 것으로 알려졌다. 기획조정실 인사담당 이용수상무는 "자신과 조직의 변혁을 주도할 심성과 자세를 갖춘 인재를 가려 뽑을 계획"이라고 말했다. 거평은 최근 몇년사이 11개 계열사 3,000여 종업원을 거느린 중견그룹으로 급부상했다. 그동안 실시한 사장공채와 임원공채가 ...
한국경제 | 1995.09.18 00:00
-
[취업] 한라그룹 : 외국어시험 폐지 인성검사 대체
... 계획이다. 채용활동팀은 각 대학에서 조선사업의 현황과 중공업분야 자동차부품사업 환경사업 시멘트사업등을 홍보하고 해외진출현황을 소개할 방침이다. 집중적인 홍보로 그룹이미지를 한단계 높인다는게 한라그룹 관계자의 설명 이다. 하명돈 인사담당상무 =어렵고 힘든 일이라도 실패를 두려워하지 않고 능동적이며 과감하게 도전하여 성취하는 진취적 인재, 선입관이나 기존의 틀에 구애받지 않고 새로운 사고방식으로 문제를 파악하여 해결하는 창의적 인재, 조직일원으로서 고객에 봉사하고 ...
한국경제 | 1995.09.18 00:00
-
[취업] 삼양그룹 : 'G-TELP 영어' 필기시험 도입
... 업종 특성상 상경 법정계 섬유공학 화공 기계 전기 환경 화학 사료관련학과등 관련학과출신을 주로 채용하고 있다. 정보통신 생명공학등 신규사업부문이 많아 앞으로는 이 분야 관련 전공자들의 채용비중을 늘려갈 계획이다. 그룹 인사관계자는 "삼양사 및 신규사업부문 계열사에 신입사원을 우선 배치할 예정"이라고 말했다. 최근 매출이 급증세를 보이고 있는 삼양중기와 삼남석유화학에도 신규인력 수요가 많은 것으로 알려져 있다. 송창기 삼양사인사담당이사 =삼양의 경영이념은 ...
한국경제 | 1995.09.18 00:00
-
[취업] 이랜드 : 8페이지 원서 등 절차 독특
... 전형방식을 숙지하고 진지하게 접근해야 한다. 이랜드의 전형은 하나의 이벤트이다. 탈락한 사람도 전혀 서운한 감정이 들지 않을 정도이다. 이랜드가 대학생 입사선호기업에서 항상 상위그룹에 속해있는 것도 이 때문이다. 이랜드의 인사철학은 공정 건전 균형 혁신 지속등으로 요약된다. 필기시험이 없는 만큼 엄격한 선발기준을 강화하기위해 이런 원칙을 확립해 두었다. 응시자들은 작성하는데만 며칠이 걸리는 입사지원서부터 만난다. 이중 "자기안내"란에는 "임종시 ...
한국경제 | 1995.09.18 00:00