한국경제

"대기업과 복지 격차 줄이기 위해 장기근속·보육·주거 지원 필요" "중소기업 정책 대전환 필요"…정부 중소기업 정책 효과 점검도 당부 국내 취업자 중 고학력 전문인력이 갈수록 늘고 있지만 대기업과 중소기업 비중이 큰 격차를 보이는 것은 전문인력이 여전히 중소기업 취업을 기피하고 있어서다. 임금과 근로 조건 격차 등의 이유로 전문인력의 대기업 쏠림현상은 어제오늘의 일은 아니다. 이제 저출생 대책처럼 기존 중소기업 정책을 대전환하는 방안을 모색해야 ...

한국경제 | 2024.04.24 06:01 | YONHAP

... 성명에서 "이 거래는 소비자들이 저렴한 핸드백을 위한 경쟁의 수혜를 입을 수 없고, 시간제 근로자들이 높은 임금과 유리한 근무 여건의 혜택을 볼 수 없게 한다"고 강조했다. 이번 소송은 미국 경제 전반에 걸쳐 독점 ... 인수를 통해 핸드백과 신발, 의류 등 명품 업계를 장악하고 있는 유럽 대기업 루이비통모에헤네시(LVMH)나 케링과의 격차를 줄이려는 미국 기업의 노력을 무산시킬 수 있다고 지적했다. 다만 투자자들은 이 거래에 대해 회의적인 반응이다. ...

한국경제 | 2024.04.23 11:26 | 안혜원

... 18~29세 응답자 사이에서 바이든 대통령의 지지도는 29%로 트럼프 전 대통령(26%)과 불과 3% 포인트(P) 격차를 나타냈다. 지난 달 25~28일 실시한 미국 마리스트 칼리지의 여론조사에서는 밀레니얼 세대(24∼39세, 1980년대 ... 보고 있다. 애나 켈리 공화당 전국위원회 대변인은 "젊은이들이 집세, 휘발유, 식료품을 살 여유가 없고, 실질 임금이 급락해 집을 사는 데에도 어려움을 겪고 있다"며 경제 문제를 부각했다. 트럼프 전 대통령 선거캠프의 한 고문은 ...

한국경제 | 2024.04.22 11:50 | YONHAP

... 제시하고 일·가정 양립을 위한 사업주의 노력과 정부의 적극적인 지원이 필요하다고 주문했다. ◇ 20대 대기업 근로자 임금, 중소기업의 1.6배…50대는 2.4배로 확대 22일 통계청의 '2022년 임금근로 일자리 소득(보수) 결과'에 ... 기준 영리기업 중 대기업 근로자 평균소득은 월 591만원(세전 기준)으로 중소기업(286만원)의 2.1배다. 임금 격차는 연령대가 높아질수록 더 커졌다. 연령대별 임금 격차를 보면 20대는 대기업이 340만원으로 중소기업(215만원)의 ...

한국경제TV | 2024.04.22 06:31

... 제시하고 일·가정 양립을 위한 사업주의 노력과 정부의 적극적인 지원이 필요하다고 주문했다. ◇ 20대 대기업 근로자 임금, 중소기업의 1.6배…50대는 2.4배로 확대 22일 통계청의 '2022년 임금근로 일자리 소득(보수) 결과'에 ... 기준 영리기업 중 대기업 근로자 평균소득은 월 591만원(세전 기준)으로 중소기업(286만원)의 2.1배다. 임금 격차는 연령대가 높아질수록 더 커졌다. 연령대별 임금 격차를 보면 20대는 대기업이 340만원으로 중소기업(215만원)의 ...

한국경제 | 2024.04.22 06:01 | YONHAP

‘대파’와 ‘범죄자’ 심판보다 덜 주목받았지만 지난 총선에서 흥미로웠던 것 중 하나는 조국혁신당 지지자 사이에서 벌어진 ‘사회연대임금제’ 논란이었다. 사회연대임금제는 대기업이 임금 인상을 자제하고 중소기업 임금은 높여 대·중소기업 간 격차를 줄이자는 제도다. 조국 조국혁신당 대표는 이 공약을 발표하면서 “대기업이 임금을 낮추면 정부가 그 기업에 세제 혜택을 주도록 ...

한국경제 | 2024.04.19 18:03 | 조미현

... 수 있으며 이는 대부분 향후 10년 내 이뤄질 것으로 IMF는 내다봤다. 다만 고소득 근로자가 AI의 도움으로 임금이 14% 상승하는 데 비해 저소득 근로자는 2% 상승에 그치는 등 소득 불평등이 악화할 것으로 전망했다. 영국 ... 개발도상국들은 AI에 대한 준비가 제대로 돼 있지 않아 영국이 받는 혜택의 절반도 누리지 못할 것"이라며 "이런 격차는 주로 AI에 직접 영향을 받거나 보완적인 직종에 종사하는 근로자의 비중이 작아서 발생한다"고 설명했다. /...

한국경제 | 2024.04.17 15:35 | YONHAP

... 감소’를 16일 발표했다. 보고서에 따르면 한국 사회에선 최근 10년간 자녀 유무에 따른 여성의 경력단절 확률 격차가 벌어지고 있다. 지난해 기준 한국에서 경제활동을 하는 30대 여성의 경력단절 확률은 무자녀일 경우 9%, 유자녀일 ... 보고서를 작성한 조덕상 KDI 연구위원과 한정민 KDI 전문연구원은 “경력단절이 없었을 때 기대할 수 있는 임금 상승, 출산과 자녀 양육에 수반되는 비용 등을 고려하면, 청년 무자녀 여성이 출산을 포기해 얻을 수 있는 경제적 ...

한국경제 | 2024.04.16 12:00 | 이광식

... 두려움'(28.1%)을 가장 많이 꼽았다. 그 뒤로 '학교 안팎 기업가 정신 교육의 부족'(26.3%), '고소득 임금노동자 선호 분위기'(25.3%), '기업 및 기업가에 대한 부정적 인식'(11.8%) 등 순이었다. 또 전체 응답자의 ... 정신으로 인해 스타트업, 벤처기업, 창업은 모두 호감도에 비해 진로 선택 의향이 낮았다. 스타트업이 16.7포인트로 격차가 가장 컸으며, 벤처기업 14.8포인트, 창업 13.9포인트 순이었다. 대기업의 경우 진로 선택 의향은 호감도보다 ...

한국경제 | 2024.04.16 06:00 | YONHAP

... "여성 노동자들이 안전하고 평등한 일터에서 내 삶과 일에 집중할 수 있도록 국회가 해야 할 일을 다 하길 바란다"고 밝혔다. 이 단체는 "경제협력개발기구(OECD) 가입 이래 27년간 단 한 번도 1위를 놓친 적 없는 극심한 성별임금격차는 한국의 어두운 미래를 예견한다"며 "성별임금격차해소법을 제정해 문제 해결을 위한 국가의 의지를 드러내고 실제적인 행정력을 발휘해야 할 것"이라고 주장했다. 이어 "산업안전보건법과 산업재해보상보험법 상 재해 유형에 '직장 내 성희롱'을 ...

한국경제 | 2024.04.15 13:46 | YONHAP