한국경제

... 493명이 회사를 떠난 농협은행은 올해 희망퇴직자가 300여 명에 그칠 전망이다. 국민은행과 우리은행도 다음달 말께 희망퇴직을 받을 것으로 알려졌다. 국민은행은 작년 1967~1972년생을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 임금피크제 적용 직원 비율이 5대 은행 중 가장 높은 국민은행은 희망퇴직을 검토하고 있지만 작년보다 조건이 나쁠 경우 노조가 수용할지는 미지수다. 지난해 1967~1980년생을 대상으로 희망퇴직을 접수한 우리은행 역시 인력 구조상 올해도 추진할 ...

한국경제 | 2023.11.27 18:20 | 김보형

60세 이상 일하는 노인이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 통계청이 최근 내놓은 올해 2분기 임금근로 일자리 동향을 보면 60대 이상 일자리가 29만개 증가해 가장 큰 폭의 증가세를 보였는데요. 전체 일자리 증가분과 60대 이상 ... 계속하기란 쉽지 않죠. 또 일본처럼 정년 후 재고용되더라도 직책을 내려놓는 것도 제도화돼 있지 않고 정년 이전 임금피크제 조차 정착되지 않은 현실에서 임금 삭감에 대한 반발도 적지 않습니다. 슈쿠리 과장도 "한국의 경우 대기업의 연공급 ...

한국경제TV | 2023.11.25 08:01

... 맞이하면 ‘소득 크레바스’가 발생하게 된다는 논거를 들고 있다. 2017년부터 정년이 연장되면서 임금피크제를 도입하는 기업이 많아졌다. 임금피크제는 정년 55세 규정을 두고 있던 기업의 경우 정년을 60세로 연장하면서 55세부터 60세 구간의 연봉을 예를 들어 매년 10%포인트씩 삭감하는 제도를 말한다. 대법원은 2022년 임금피크제에 관해 임금 삭감에 대한 대상조치(代償措置) 등의 요건을 갖추지 못하면 합리적 이유가 없는 연령 차별에 해당해 무효로 될 ...

한국경제 | 2023.11.17 18:27

최근 국민연금 수급 연령 연장과 맞물려 법정 정년 연장이 화두가 되면서 경영계를 중심으로 “임금체계 개편이 먼저”라는 목소리가 나온다. 현행 호봉제를 유지한 정년 연장은 지속 가능하지 않을뿐더러 청년 일자리를 ... 지난해 대법원에서 “삭감 폭이 큰 임금피크제는 무효”라는 판단이 나오면서 정부 정책에 따라 임금피크제를 도입한 기업들이 대거 소송에 휘말리는 등 혼란이 야기됐다. 성과연봉제도 마찬가지다. 정부가 2016년 ‘임금체계 ...

한국경제 | 2023.11.15 18:18 | 곽용희

... 취업규칙이 변경되지 않는 이상 근로조건을 불이익하게 변경하지 못한다는 점을 유념해야 한다. 이와 같은 이유로 최근 임금피크제 사건에서도 임금피크제의 도입과 관련하여 취업규칙 변경 절차를 준수하였는지 여부가 주요 쟁점이 되고 있다. 이에 판례에서 ... 있으므로 연명 방식을 사용하는 경우에는 회사가 부당한 개입이나 간섭을 하지 않도록 주의를 요한다. 최근 여러 임금 소송에서 취업규칙의 변경 절차를 문제 삼고 있는 경우가 많고, 판례는 취업규칙 변경 절차를 준수하였는지를 점점 엄격하게 ...

한국경제 | 2023.11.14 17:18 | 백승현

... 말은? ① 립스틱 효과 ② 밴드왜건 효과 ③ 피구 효과 ④ 메기 효과 3. 재택근무, 자율 출퇴근 등과 같이 개인 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제도를 통칭하는 말은? ① 골디락스 ② 유연근무제 ③ 임금피크제 ④ 타임오프제 4. 현재 국내 법정 최고 금리는 얼마로 정해져 있을까? ① 연 20% ② 연 24% ③ 연 28% ④ 연 32% 5. 이자만 계속 내고 만기를 연장할 수 있는 채권으로, 부채가 아닌 자본으로 분류되는 신종 ...

한국경제 | 2023.11.13 10:00

11월과 12월은 연중 퇴직금 정산이 가장 활발한 시기이다. 연말은 정년퇴직이나 명예퇴직자 뿐 아니라 임금피크제나 이직 등의 사유로 퇴직금 정산 수요가 늘어나는 시기이기 때문이다. 2022년 4월 14일부터 퇴직금은 개 인형 IRP로 만 받을 수 있도록 법이 개정됐다. 때문에 퇴직자들은 개인형 IRP에 일단 퇴직금을 이체한 후 인출 방법과 운용방법을 고민해야 한다. 오늘은 세 가지 사례별 퇴직금 운용법을 김형리 NH농협은행 퇴직연금 수익률 ...

한국경제TV | 2023.11.12 06:01

인천국제공항공사가 도입한 임금피크제는 유효하다는 항소심 판단이 나왔다. 무효라고 봤던 1심 판단이 뒤집혔다. 법원이 잇달아 유효 판단을 내리면서 인천국제공항공사가 임금피크제의 효력문제를 둘러싼 법적 분쟁에서 유리한 고지를 차지했다는 ... 노사 협의를 거쳐 3급 이하 근로자의 정년을 만 59세에서 60세로 연장하되 전체 근로자를 대상으로 정년 이전부터 임금을 감액하는 임금피크제를 도입했다. 2급 이상 근로자들은 58세에서 61세까지 매년 5%씩을, 3급 이하 근로자는 ...

한국경제 | 2023.10.24 12:00 | 박시온

... 대기업이 정년을 연장하면 되겠다 싶지만 대기업은 정년 연장을 적극적으로 반대하는 입장이다. 근속에 따라 자동으로 임금이 올라가는 임금 체계 때문이다. 한국노동연구원의 2022년도 임금 체계 및 인력 운용 실태조사 결과를 보면 우리나라 ... 기준인 호봉급 임금 체계를 운영하다 보니 정년이 연장되면 기업들은 고령 근로자에게 마지막 몇 년 동안 매우 높은 임금을 지급해야 한다. 정년 60세를 제도화하면서 도입한 임금피크제도 최근 부당하다는 판결이 이어지고 있다. 고령 근로자들이 ...

한국경제 | 2023.09.24 18:24

... 감사에서는 복무 기강 해이와 사례도 다수 적발됐다. 한국원자력안전기술원(KINS) 직원 9명은 2021∼2022년 18차례에 걸쳐 재택근무나 출장 근무를 한다고 보고하고서 대전 지역 골프장에 갔다가 적발됐다. 도로교통공단 임금피크제 1년 차 직원들의 작년 상반기 단축근무(근로 시간 25% 단축) 실태를 보니 24명 중 13명은 반년간 거의 출근하지 않거나 주 1회만 회사에 나왔다. 한국자산관리공사 등 9개 기관에서는 허위 출장을 신청하거나 허위 열차표를 근거로 ...

한국경제 | 2023.09.20 15:00 | YONHAP