한국경제

... 요구하는 노동계의 반발은 풀어야할 숙제입니다. [ 김문수 / 경제사회노동위원회 위원장 : 나이를 먹을수록 자꾸 임금이 올라가는 식으로 설계돼 있기 때문에 그럼 임금 피크제로 하느냐 언제를 피크로 하느냐 얼마로 낮추느냐, 또 피크제는 ... 올려줄 경우에는 기업이 부담할 수도 없고 특히 청년층들에게 많은 일자리를 줄 수 없습니다.] 연구회가 연말까지 임금체계 개편과 연계한 고령층 계속고용, 원활한 재취업 등에 대한 연구 결과를 발표하면, 이를 토대로 정부는 제4차 고령자 ...

한국경제TV | 2023.08.18 17:40

... 디지털 전환 여파로 은행원 수를 줄여야 하기 때문이다. 인원을 줄이면서도 조직의 활력 등을 위해 신입 사원을 계속 뽑아야 하는 점도 영향을 미쳤다. 인사 적체로 현실적으로 지점장(부장급)은 물론 부지점장(부부장급)도 못 달고 임금피크제에 들어가는 직원이 대부분 인만큼 차라리 일찍 퇴직해 '인생 2막'을 준비하겠다는 직원들도 적지 않다. 은행권의 실적 호조로 특별퇴직금 등 퇴직 조건이 좋은 것도 이유로 꼽힌다. 금융위원회의 '5대 은행 성과급 ...

한국경제 | 2023.08.17 09:47 | 김보형

... 저성장이 초래할 일자리 쓰나미는 내년 4월 총선의 운명을 결정할 중요 변수가 될 것이다. 이와 같은 한국 경제의 저성장은 지난 5년간 누적된 문재인 정부의 경제 실정 결과 한국 경제의 근간이 붕괴한 점이 근본적 원인이다. 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 노동시장 유연화 정책 폐지 등 여러 친노동 정책이 동시다발적으로 추진됐다. 이른바 소득주도성장 정책은 자영업과 중소기업을 초토화하고 ...

한국경제 | 2023.08.16 18:10

... 업무를 수행하는 사용사업주의 근로자 간의 차별 등이 주로 문제되었으나 최근에는 무기계약직과 정규직, 동일가치노동 동일임금 원칙의 확대, 고령자에 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다투는 영역이 확대되고 있다. ... 않았지만, 만약 동성 간의 임금 차별에도 이 원칙이 적용된다면, 앞으로는 차별 금지 영역이 훨씬 확대되게 된다. 실제로 임금피크제가 무효인지가 다뤄진 하급심 판례에서 동일노동 동일임금 원칙을 임금피크제의 무효 여부를 판단하는 기준으로 적용하기도 ...

한국경제 | 2023.08.15 17:35 | 백승현

... 조치’가 없어도 근로자에게 불이익을 주는 것이 아니라고 판단했다. ‘정년연장형’ 임금피크제를 둘러싼 노사 간 법리 다툼이 한층 치열해질 전망이다. “고령자 차별 아냐” 13일 법조계에 ... 근로자들은 임금피크제 무효 소송 1심에서 패소한 뒤 항소심을 한창 진행하고 있다. KB손해보험 등 다른 보험사 노조들도 임금피크제를 임금·단체협상 주요 안건으로 다루는 것으로 알려졌다. 한 대형로펌 노동전문 변호사는 “임금피크제를 ...

한국경제 | 2023.08.13 18:36 | 김진성/곽용희

... 뒤에도 계속 일할 수 있도록 한다는 의미로, 정년 연장·폐지, 재고용 등을 포괄하는 개념이다. 연구회는 임금체계 개편과 연계한 고령층 계속고용, 원활한 재취업, 직업훈련 방안 등을 주요 의제로 삼아 하반기에 그 결과를 연구회(안)으로 ... " 계속고용제도는 기업의 비용 부담을 줄여 고용을 유지한다는 명목으로 비정규직의 질 낮은 일자리와 낮은 임금을 지급하는 임금피크제로 귀결될 가능성이 높다"고 반발했다. 정년연장에는 찬성하지만 그 외의 다른 형식의 ...

한국경제 | 2023.07.27 14:56 | 곽용희

... 입장이다. 다른 대안은 적어도 60세 이상 고용에서는 철저히 당사자 간 자율로 가는 것이다. 고용·임금·근로제도의 이원화다. 한국경영자총협회 조사는 이와 관련해 의미 있는 시사점을 보여준다. 고령자 고용에서 ... 건전재정에 기여하고, 세대 착취 구조라는 국민연금의 지출을 줄인다는 신뢰를 주는 게 그래서 중요하다. 자연스러운 임금피크제로 아예 다른 고용시장을 형성하면 청년세대도 수긍할 것이고 경제성장에도 좋다. 이런 게 사회적 합의 거리다. 김문수 ...

한국경제 | 2023.07.20 18:18 | 허원순

... 작성·변경권이 있음에도 취업규칙을 바꾸기 어려워졌다. 작년 5월 “합리적 이유 없이 나이만으로 직원 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효”라는 대법원 판결 역시 노사 간 소송전에 불을 댕긴 사례다. 18일 대법관 ... 파장을 일으킬 만한 사건이기 때문에 전원합의체에 회부될 가능성이 크다. 삼성전자와 SK하이닉스가 경영성과급이 평균임금에 해당하는지를 두고 근로자들과 벌이고 있는 퇴직금 청구소송도 주목받는 사건이다. 일단 두 회사 모두 원심에서 회사 ...

한국경제 | 2023.07.16 18:13 | 민경진/김진성

... 따르면 보건의료노조와 국립중앙의료원 간 노동 쟁의가 이날 저녁 서울지방노동위원회 조정위원회에서 조정됐다. 조정안에는 올해 임금을 기본급 대비 1.7% 인상하고, 내년 최저임금은 최저임금 고시액에서 시간당 100원 가산한다는 내용이 담겼다. 응급 당직과 관련한 개선책을 마련해 연내 협의·시행한다는 내용도 포함됐다. 2025년부터 임금피크제 조정률 인하, 업무 지원직 미화 분야의 정년을 65세로 연장한다는 등의 내용도 조정안에 담겼다. 보건의료노조와 한국원자력의학원도 ...

한국경제 | 2023.07.14 20:43 | YONHAP

... 있음에도 취업규칙을 바꾸기 쉽지 않아졌다. 대법원이 작년 5월 “합리적 이유 없이 나이만으로 직원 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효”라는 판결 역시 상당한 파장을 일으키며 노사간 소송전에 불을 붙였다. 오는 ... 사건이기 때문에 전원합의체에 회부될 가능성이 높다는 평가다. 삼성전자와 SK하이닉스가 근로자들이 경영성과급이 평균임금에 해당하는지 두고 근로자들과 벌이고 있는 퇴직금 청구소송도 주목받는 사건이다. 일단 두 회사 모두 원심에서 승소했지만 ...

한국경제 | 2023.07.13 07:30 | 민경진/김진성