전체뉴스 71-80 / 3,953건
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'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유
최근 정년연장형 임금피크제가 무효라는 판결이 나와 임금피크제의 유효성에 관한 관심이 증폭되고 있다. 서울중앙지방법원은 정년을 만 58세에서 60세로 연장하면서 만 55세부터 적용되는 임금피크제를 도입하고, 임금피크제가 적용되는 직원에게는 성과등급에 따라 임금피크제 적용 직전 연간 보수 총액의 45% 내지 70%를 연보수로 지급하는 임금피크제에 대하여, 임금이 일시에 대폭 하락하고 임금피크제 시행 이후 5년 동안 받는 임금 총액이 종전 정년 기준 3년간 ...
한국경제 | 2023.05.23 15:23
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노동분쟁 늘자 몸값 '쑥'…노무사 응시 '역대 최다'
... 다투는 쟁점이 늘어나면서 노무사의 존재감도 커지고 있다는 평가다. 문재인 정부 때 주 52시간제 도입과 큰 폭의 최저임금 인상이 이뤄진 뒤 적절한 임금과 근로시간 계산 등을 둘러싼 노사 간 갈등이 이어지고 있다. 직장 내 괴롭힘 방지법 ... 쟁점을 만들어내고 있다. 기존 해석을 뒤집는 판결이 잇따른 것도 이 같은 변화에 한몫했다는 평가다. 정부의 통상임금 계산법을 바꾼 2013년 대법원 전원합의체 판결이나 노사가 합의한 임금피크제를 무효로 본 지난해 대법원 판결이 대표적이다. ...
한국경제 | 2023.05.22 18:31 | 김진성/곽용희
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[단독] 금호타이어 MZ노조 파업 수순…"사무직, 현장 대체근로 못 나가"
... 2021년 설립된 금호타이어 사무직 노조엔 직원 370여 명이 가입해 있다. 전체 사무직의 26% 수준이다. 제1 노조가 아님에도 지난해 9월 법원으로부터 이례적으로 교섭권을 인정받았다. 사무직 노조는 현장 대체근로 지원 불허, 임금피크제 폐지, 연차수당 100% 지급, 승진 시 성과평가 요소 완화 등을 요구한 것으로 알려졌다. “생산직과의 차별을 없애달라는 게 기본적인 요구”라는 게 노조 측 설명이다. 다만 업계에선 “타이어 산업 ...
한국경제 | 2023.05.22 17:41 | 빈난새/배성수
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'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중]
... 나와 주목을 끌고 있습니다. 서울중앙지법 민사41부는 최근 KB신용정보 전현직 근로자 4명이 회사를 상대로 낸 임금피크제 무효 확인 소송에서 원고 승소 판결을 내렸는데요. KB신용정보는 2016년 2월 만 55세부터 적용되는 임금피크제를 ... 관한 판단 기준을 제시하지 않았습니다. 다만 그동안 법원은 대다수 판례에서 노사 합의를 통해 도입된 정년연장형 임금피크제는 임금 감액이 발생하더라도 정년연장으로 얻는 경제적인 이익이 더 많고, 임금삭감에 따른 대상조치가 적절한 경우 '고령자고용법'의 ...
한국경제TV | 2023.05.21 12:01
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법원 "삭감폭 과도한 임금피크제 도입은 무효"
KB신용정보 전·현직 직원들 임금소송 1심 승소 정년 연장에 따른 임금피크제를 도입할 때 임금 삭감 폭이 크고 이를 상쇄할 만한 사측 조치가 미흡할 경우 무효라는 법원 판단이 나왔다. 17일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사합의41부(정회일 부장판사)는 KB신용정보 전·현직 직원 4명이 회사를 상대로 "임금 및 퇴직금을 달라"며 제기한 소송에서 최근 원고 일부 승소로 판결했다. 재판부는 총 청구액 5억4천100만여원 중 5억3천790만여원을 ...
한국경제 | 2023.05.17 12:03 | YONHAP
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지방 외진 곳에 MZ 직원 '북적'…이런 일이 가능한 이유 [중기 탐구 '숨은 1인치']
... 끌어들인 첫 번째 요인은 급여와 복지다. 경기 침체로 기업들이 허리띠를 졸라매는 가운데 나노는 거꾸로 임직원들의 임금을 올해 10% 올렸다. 현재 대졸 초임 연봉은 약 3400만 원. 중견기업 평균(약 4000만 원)에는 못 미치지만, ... “회사에서 획일적으로 배치한 공간에서 일하는 것과는 분명히 다를 것이라고 확신한다”고 강조했다. 임금 피크제도 없어…"직원 기죽이는 일은 안해" 나노엔 임금 피크제도 없다. 직원들을 ...
한국경제 | 2023.05.17 10:01 | 이정선
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"정년연장 임금피크제라도 임금 지나치게 삭감되면 무효"
정년을 연장한 임금피크제라도 임금 삭감 폭이 크면 무효라는 법원 판결이 처음 나왔다. ‘정년연장형 임금피크제’는 기업의 패소 사례가 없어 소송 전선에서 ‘무풍지대’로 여겨져온 만큼 파장이 ... 서울중앙지방법원 제41민사부(부장판사 정회일)는 KB신용정보 전·현직 근로자 4명이 회사를 상대로 낸 임금피크제 소송에서 원고 승소 판결을 내렸다. 재판부는 KB신용정보에 원고들이 임금피크제 적용 기간에 받지 못한 연봉과 퇴직금 ...
한국경제 | 2023.05.16 18:33 | 김진성/곽용희
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정년 연장 때 임금 삭감폭 큰 기업 '비상
... 임금피크제를 시행하는 기업은 향후 소송전에서 안심할 수 없게 됐다는 분석이 나온다. 연봉 대폭 삭감이 문제 임금피크제는 정년 변경이 없는 정년유지형과 정년을 늘리는 정년연장형으로 나뉜다. 국내에선 2013년 고령자고용법 개정에 따라 ... 임금피크제를 둘러싼 논란은 이번이 처음은 아니다. 지난해 5월 대법원이 “합리적 이유 없이 나이만으로 직원 임금을 삭감하는 임금피크제는 연령 차별”이란 판결을 한 후 큰 파장이 일었다. 하지만 이후 하급심의 정년연장형 ...
한국경제 | 2023.05.16 18:33 | 김진성/곽용희
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취업규칙 변경, 더 어려워졌다…대법 "집단적 동의권 중요"
... 동의권을 남용했다면 동의 없는 불이익 변경도 유효하다고 인정될 수도 있다”고 해명했다. 하지만 이번 판례 변경으로 사실상 근로자 과반수의 동의 없이는 도입될 길이 막혔다는 게 전문가들의 설명이다. 2015년 박근혜 정부는 임금피크제를 도입할 때 노조의 반대를 피하는 방안으로 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 지침화 하려는 시도를 한 바 있다. 최근에도 하급심은 집단적 동의 절차를 거치지 않은 임금피크제 등이 사회통념상 합리성에 있으므로 유효하다고 ...
한국경제 | 2023.05.11 16:35 | 김진성/곽용희
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법무법인 광장 송평근 대표변호사 "챗GPT등 AI 규제 리스크에 대한 법률자문 선제적 구축"
... 노동분야 전문가, 성창호(형사) 정수진(공정거래) 권순건(금융) 박수완(형사) 변호사는 특정분야 송무에 강점을 보여온 인물로 평가받는다. 송 대표변호사는 ”노사의 이해관계가 첨예하게 대립해 간접고용, 저성과자 해고, 임금피크제 등 다양한 노동문제가 분쟁으로 이어지고 있다”며 “미래에 늘어날 법률서비스 수요를 발빠르게 예측해 최고의 전문가들로 구성된 조직을 꾸려나갈 것이라고 말했다. 광장은 최근 챗GPT와 인공지능(AI) 산업에도 ...
한국경제 | 2023.04.24 17:08 | 권용훈