한국경제

... 혜택을 보던 멜론 가입자는 다른 음원 서비스로 옮겨갈 것이란 전망이다. 멜론의 MAU는 작년 1월 451만 명에서 12월 419만 명으로 줄었다. 한 음원업계 관계자는 “통신사들이 음원 서비스를 강화하고 있어 장기적으로 볼 때 SK텔레콤의 플로와 KT·LG유플러스·CJ ENM이 대주주로 참여한 지니가 멜론과 함께 3강 구도를 형성할 것”으로 내다봤다. 이승우 기자 leeswoo@hankyung.com

한국경제 | 2019.02.06 16:51 | 이승우

... 원작을 해그림이 영화로 개발했고, CJ ENM이 투자를 결정하고 어바웃필름에 제작을 의뢰하면서 작품이 탄생했다. “살아있는 캐릭터도 흥행에 한몫했어요. 이 감독은 모든 캐릭터에 애정을 갖고 장면마다 한 명씩 살려냈어요. 참여한 배우들이 단순 소모되지 않도록 말이죠.” 배우들의 노력도 대단했다고 전했다. 어느 날 배우들이 사무실 열쇠를 빌려 달라고 했다고 한다. 스스로 모여 연습하기 위해서였다고. “한 아기 엄마의 감상평에 뿌듯했어요. ...

한국경제 | 2019.02.06 16:50 | 유재혁

... 부회장은 1986년 서울대 제어계측공학과를 졸업하고 30대 초반이던 1994년까지 한국전자통신연구원(ETRI)에서 근무했다. 그는 “ETRI에 재직하면서 반도체 장비를 국산화하는 개발과제 중 장비 제어시스템 구축에 참여했다”며 “10여 년의 연구 경험을 살려 창업을 해야겠다고 결심하고 회사를 차렸다”고 했다. 연구원도 창업을 적극 권장했다. 정 부회장은 “1990년대 초 주변 연구원들이 전문성을 무기로 ...

한국경제 | 2019.02.06 16:34 | 김기만

... 기자회견을 열고 이런 내용을 담은 '2019년 일본 시민 지식인 성명'을 발표했다. 성명에는 와다 교수를 포함해 저명한 일본인 교수, 변호사, 언론인 등 20명과 와세다대학교 이종원 교수 등 모두 21명이 발기인으로 참여했고, 이날 회견장에는 6명이 직접 참석했다. 성명에 동의해 서명한 지식인은 역사가 103명, 학자·연구자 58명, 작가·변호사·언론인·출판인·예술가·영화감독 ...

한국경제 | 2019.02.06 16:30 | YONHAP

... 할머니에게는 뒤늦은 일이었다고 평가했다. 김 할머니는 결국 일본에 진정한 사과를 듣지 못하고 마지막 순간까지 일본에 대한 "강한 분노"를 표하며 숨을 거뒀다. BBC는 김 할머니의 유산은 이어지고 있다며 김 할머니의 장례식에 참여한 평화 나비 활동가 김샘(27) 씨의 말을 인용했다. 김 씨는 "할머니는 항상 강직하고 위엄 있으셨다"며 "김복동 할머니는 가장 존경하는 롤모델"이라며 김 할머니를 추모했다. 김복동 할머니는 지난달 28일 ...

한국경제 | 2019.02.06 15:32 | YONHAP

... 명과 함께한 ‘행복 토크’에서 임직원의 행복 및 일과 생활의 균형(워라밸)에 대해 격의 없이 소통했다. 최 회장은 행복 추구와 워라밸 제도 정착을 위해서는 임직원이 불편함을 해결하는 방법을 스스로 제안하고 참여하는 자세가 변화의 시작임을 강조했다. SK이노베이션은 팀장 결재 없이 ‘본인 기안 후 본인 승인’ 절차를 통해 휴가를 사용할 수 있는 ‘휴가 신고제’를 도입했다. 구성원이 직접 자신의 휴가 사용을 ...

한국경제 | 2019.02.06 15:09 | 박상익

... 동료들과 함께 취미를 즐기며 친목을 도모할 수 있는 동호회 활동도 적극적으로 지원하고 있다. 포스코 사내에는 테니스와 축구, 마라톤, 수영 등 다양한 레포츠 동호회와 영화감상, 사회봉사, 어학, 재테크 등 창의 학습 동호회가 자발적인 참여로 활발히 운영되고 있다. 포스코는 직원들을 위한 특별한 휴식 공간을 제공해 창의력 향상과 창의문화 조성에 노력하고 있다. 직원들이 생각하는 힘을 기를 수 있도록 2009년 9월 포스코센터 동관 4층에 창의놀이방 ‘포레카’ ...

한국경제 | 2019.02.06 15:06 | 김보형

롯데는 임직원 및 외부 전문가들이 참여하는 기업문화위원회를 조직해 기업문화를 바꾸고 있다. 보다 유연한 기업문화를 통해 임직원들의 ‘워라밸’을 지원하기 위해서다. 2016년 도입한 유연근무제가 대표적이다. 유연근무제는 임직원이 일하는 시간을 줄이거나 또는 늘리지 않으면서 개인별 상황에 맞게 출퇴근 시간을 조절할 수 있도록 한 제도다. 출근은 오전 8시부터, 퇴근은 오후 5시부터 각각 30분 단위로 구분돼 있다. 원하는 시간을 ...

한국경제 | 2019.02.06 15:05 | 안효주

... 인력 비중이 높은 객실승무원은 임신을 확인한 순간부터 임신휴직을 사용할 수 있으며, 출산·육아휴직까지 포함하면 최대 2년 휴직을 사용할 수 있다. 복직 뒤에는 복직 교육을 해 장기간의 휴가에도 업무 공백 걱정없이 비행에 참여할 수 있도록 돕고 있다. 전문의에 의한 난임 판정을 받은 여직원 가운데 인공수정, 시험관 시술 희망자를 대상으로 최대 1년 휴직을 부여하는 난임휴직제도를 시행하고 있다. 대한항공은 앞으로도 인재의 중요성을 인식하고 안정적인 직장 ...

한국경제 | 2019.02.06 15:02 | 공태윤

... 유치원’을 개원했다. 두산은 매년 어린이날이 되면 어린이 가족을 초청한다. 지난해에는 서울 강동구에 있는 두산연강원에서 두산 어린이 페스티벌을 열었다. 이곳에서 다양한 체험행사가 이뤄졌다. 각 계열사도 임직원 자녀들이 참여하는 다양한 체험행사를 열고 있다. (주)두산은 서울과 인천, 창원에서 미취학 아동을 둔 임직원을 대상으로 ‘엄마, 아빠랑 회사 가요’ 행사를 개최했다. 부모와 자녀들이 함께 사업장을 견학해 엄마와 아빠가 하는 일에 대한 ...

한국경제 | 2019.02.06 15:01 | 도병욱