[한국경제] 뉴스 4061-4070 / 4,142건

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  • [사설] (27일자) 이젠 경쟁력 제고해 힘을 모으자

    ... 각자의 입장에서 볼때 미흡한 내용도 있을 것이다. 그러나 이해당사자 모두에게 흡족한 법개정이란 있을수 없다. 노동법개정은 급변하는 국제환경에 대처하고 국가경쟁력회복과 근로자의 삶의 질 향상을 위해 불가피하다는 점에는 국민적 컨센서스가 이뤄져 있으며 노사가 이를 인정해온 터이다. 총파업 등의 극단적인 수단을 동원해 새노동법 반대투쟁을 벌이고 있는 민노총 지도자들도 대다수 국민과 현장근로자들의 마음이 어디에 있는지를 정확히 읽어주었으면 한다. 노동계의 ...

    한국경제 | 1996.12.26 00:00

  • ['97 글로벌 이슈] (1) '미 경제의 부활'..경영합리화 결실

    ... 봐도 무방할 듯 하다. 그러나 미국이 안고 있는 과제도 많다. 여전히 높은 재정 및 무역적자, 높은 인건비, 취약한 제조업기반, 신흥 공업국들의 거센 도전, 불법이민의 증가로 인한 사회적인 혼란등이 미국 경제의 변수로 작용하고 있음은 부인할 수 없다. 이러한 골칫거리 문제들을 풀기 위해 미국은 쉼없이 해결방안을 모색하고 있다. 이런 과정속에서 국민의 컨센서스가 모아지고 있음은 물론이다. (한국경제신문 1996년 12월 23일자).

    한국경제 | 1996.12.23 00:00

  • [LG그룹 정기인사] 엄정한 '성과주의' .. 특징

    ... 부하를 통한 상사평가등 다면평가제를 도입한 것도 이번 인사의 특징중 하나이다. LG그룹은 "전 임원에 대한 업적은 계수적으로 평가하고 능력과 리더십은 부하들의 의견까지 듣는 다면평가를 실시했다"고 밝혔다. 임원중 CU장은 컨센서스미팅을 통한 업적평가와 부하직원의 면담과 설문조사를 통해, 기타 임원은 업적평가와 부하직원설문등 경영능력인성 평가를 통해 인사에 반영했다. 이밖에 한만진LG전자수석부장과 최병무LG소프트웨어수석부장을 각각 이사대우로 승진시키는등 ...

    한국경제 | 1996.12.10 00:00

  • [기업/기업인] '소그룹장' .. 총수의 분신

    ... 장기재임을 보장한다는 것이 그룹회장의 방침이다. 자율경영을 하다보니 CU별로 직급체계도 다르고 급여나 복리후생도 다르다. LG는 CU장이 1년에 한차례 그룹회장과 정례미팅을 갖고 사업비전과 전략 등에 관해 대화를 나누는 컨센서스미팅이란 독특한 제도를 운영하고 있다. 대우그룹은 지난해 회사별 회장제를 도입하면서 자동차 중공업 전자 통신 등 6개 소그룹으로 갈라 회사별 회장이 각소그룹을 관장하는 틀을 갖추고 있다. 이들 6명의 소그룹장은 회장단간담회멤버로 ...

    한국경제 | 1996.12.09 00:00

  • [사설] (4일자) '경쟁력강화'에 미흡한 개정안

    ... 보호 역시 노동법개정의 주요 취지를 하나임을 모르는 바 아니다. 하지만 이번 노사개혁은 뭐니뭐니해도 21세기 무한경쟁력시대를 헤쳐나가기 위해 국가경쟁력의 원동력인 기업경쟁력을 강화시키는데 최우선 목적을 두어야 한다는데 국민적 컨센서스가 형성돼 있는 것만은 부인할수 없는 사실이다. 정부의 노사개혁작업이 국민적 지지를 모을수 있었던 것도 멀리는 21세기 선진경제대국 진입과 가깝께는 당면한 경제위기 타개를 위해 기업경쟁력 강화가 절실한 과제라는 현실적 인식에서 ...

    한국경제 | 1996.12.03 00:00

  • [시론] 연봉제 도입 성공조건 .. 이규창 <단국대 교수>

    ... 노사가 서로 공정성을 신뢰할수 있을 업적평가시스템이 구축돼 있지 못한 실정이다. 그렇다면 연봉제도입을 위한 기반은 무엇이며 어떤점에 유의해야 할 것인가. 무엇보다 먼저 종업원으로 하여금 연봉제에 대한 올바른인식과 이에 따른 컨센서스 빌딩(consensus buliding)이 이뤄져야 한다. 그런 연후에 적용대상을 선정하고 납득할수 있는 신뢰성있는 업적평가 시스템에 대한 공감대가 형성돼야한다. 우리나라와 같이 능력주의 인사관리에 익숙치못한 여건에서는 더욱 ...

    한국경제 | 1996.12.02 00:00

  • LG, '사원 컨센서스 통해 경비절감 나선다' .. 출장축소 등

    불황타개를 위해 각그룹이 인원감축과 비용절감에 나서고 있는 가운데 LG그룹 계열사들은 명예퇴직을 시키지 않는 대신 사내 컨센서스를 바탕으로 각종 경비절감을 통한 경쟁력강화에 나서고 있다. 그룹내 주력기업인 LG전자와 LG화학의 주차보조비 50%감축에 이어 LG칼텍스정유 LG오웬스코닝을 비롯한 계열사들도 비용절감운동에 동참하고 있다. LG칼텍스정유는 과장급이상 관리자에게 월 19만8천원의 주차비와 1백50l의 유류를 보조해왔는데 내년 1월부터 ...

    한국경제 | 1996.11.25 00:00

  • [신산업발전 민관협력회의] (20) '항공기' .. 토론 내용

    ... 소재산업 후속산업으로서는 완제기 까지 전후방연관효과가 대단히 크기에 하루속히 육성해야 합니다. 조선 자동차에서 성공했다면 다음은 항공기입니다. 오늘 이 자리에서 가능성과 의지를 확인했읍니다. 정부에서도 항공기산업을 위한 컨센서스를 형성하도록 노력하겠읍니다. 산업계에서도 중형항공기사업조합 등 컨소시엄을 중심으로 단합된 노력을 보여 주십시오. 정부와 기업이 일체가 되어 항공기산업 개발체제를 구축하도록 노력해야 겠습니다. (한국경제신문 1996년 11월 ...

    한국경제 | 1996.11.11 00:00

  • [시론] 위기 불감증 .. 김정태 <대한상의 상근부회장>

    ... 돌입했다. 건전한 소비의식의 정착과 근검절약의 풍토가 근로자와 국민들 사이에 중요한 덕목으로 인식되고 있다. 이제 우리 경제가 처한 상황을 위기국면으로 인식하고 이를 해결하기 위해 모든 경제주체가 다같이 고통을 분담해야 한다는 컨센서스가 이뤄져가고 있다. 그러나 이같은 경제주체의 의지와 노력만으로 경제가 활력을 되찾고 성장을 지속해 나가기는 어려울 것이다. 경제가 제 갈길을 갈 수 있도록 하기 위해서는 주변의 여건이 마련되어야 한다는 뜻이다. 지난 ...

    한국경제 | 1996.11.08 00:00

  • [한부총리-경제계 회동] 무슨 얘기 나왔나

    ... 외자를 들여올때 핵심규제는 강화되고 있다. 기업하고자 하는 의욕을 북돋아 주지 않으면 외국에 나가려는 기업이 생길 수 밖에 없다. 구평회 무역협회장 =지금까지 한국경제는 세계에서 유례없는 성적을 올렸는데 이는 국민적인 컨센서스가 이뤄졌던 것이 큰 원동력이었다. 지금은 국민의식이 성숙되기전에 민주화로 너무 가버렸다. 뉴내셔널컨센서스 즉 새로운 국민적 합의를 만들 필요가 있다. 정신적으로 해이해지고 기업이나 노동계 모두가 생활의 질을 높인다는 미명하에 ...

    한국경제 | 1996.08.22 00:00