한국경제

맞벌이 육아휴직 혜택 늘렸더니…신청자 2배 껑충

... 육아휴직’은 2022년부터 시작된 ‘3+3 육아휴직’ 지원금과 사용 기간을 올해부터 크게 확대한 제도다. 자녀를 출산한 부부는 자녀가 생후 18개월 될 때까지 육아휴직을 사용하면 6개월 동안 부모 모두 각각 통상임금의 100%(월 최대 450만원)를 받을 수 있다. 기존 3+3 제도에서 통상임금의 100%를 받는 기간을 두 배(6개월)로 늘렸고, 월 최대 지원 한도를 300만원에서 450만원으로 확대했다. 첫 달 지원금은 월 200만원인데, 매월 50만원씩 ...

한국경제 | 2024.03.29 18:28 | 곽용희/허세민

경북 "육아 단축근로 맘껏 써도 소득보전"

... 근로자가 육아를 위해 주당 근로시간을 15~35시간으로 단축할 수 있는 제도다. 현재 육아기 근로시간을 단축한 근로자의 소득 보전을 위해 정부는 주당 최초 5시간(올해 7월부터는 10시간)까지 월 기준급여 200만원 한도로 통상임금의 100%를 지원하고 있다. 그러나 월 급여가 200만원을 초과하는 근로자는 임금 전액을 보전받지 못한다. 경상북도의 새 제도 도입으로 이런 문제가 해소될 전망이다. 예컨대 300만원을 받는 근로자가 5시간을 단축해 주 35시간을 근무하면 ...

한국경제 | 2024.03.28 18:53 | 오경묵

경북도, 육아기 근로 시간 단축 때 급여 추가 보전

... 소득 보전을 위해 정부는 주당 최초 5시간(7월 1일부터 10시간으로 확대)까지 월 기준급여 200만원 한도로 통상임금의 100%를 지원하고 있다. 그러나 월 급여가 200만원을 초과하는 근로자의 경우 임금 전액을 보전받지 못하는 ... 10시 출근제도'를 추진한다. 초등학교 1∼3학년 자녀를 둔 근로자가 한 시간 출근 유예 또는 조기 퇴근을 하고 임금 삭감이 없으면 해당 기업에 최대 100만원의 장려금을 지원한다. 올해 40명을 대상으로 사업을 한다. 이철우 ...

한국경제 | 2024.03.27 10:08 | YONHAP

경북도, 전국 최초로 육아기 근로자 급여 보전

... 근로자의 소득 보전을 위해 정부는 주당 최초 5시간(올해 7월부터는 10시간)까지 월 기준급여 200만원 한도로 통상임금의 100%를 지원하고 있다. 그러나, 200만원이 초과하는 근로자의 경우 임금 전액을 보전 받지 못하는 상황이다. ... 초등맘 10시 출근제도 병행 추진한다. 초등학교 1~3학년 근로자가 한 시간 출근 유예 또는 조기 퇴근을 하고 임금 삭감이 없으면 해당 기업에 최대 100만원의 장려금을 지원하는 제도로 올해 지원 대상자는 40명이다. 이철우 경북지사는 ...

한국경제 | 2024.03.27 08:49 | 오경묵

회사 복지포인트도 세금 떼나? 엇갈린 판결

... '경정(과세액 재 산정) 거부 처분'을 취소하라고 판결했다. 복지포인트는 '근로복지'에 해당할 뿐 근로조건에 따라 지급하는 '근로소득'에 해당하지 않아 과세 대상이 아니라는 판단에서다. 대법원 판례 역시 2019년 8월 서울의료원 노동자 통상임금 청구 소송에서 '복지포인트는 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다'고 결정한 바 있어 항소심 재판부 판단의 근거가 됐다. 또 '공무원 복지포인트'의 경우 복리후생 성격의 경비로 분류돼 과세하지 않아 형평성에 맞지 않는다고 항소심 ...

한국경제TV | 2024.03.26 15:40

민간기업 복지포인트 과세대상일까…판결 엇갈려

... '경정(과세액 재 산정) 거부 처분'을 취소하라고 판결했다. 항소심 재판부는 복지포인트는 '근로복지'에 해당할 뿐 근로조건에 따라 지급하는 '근로소득'에 해당하지 않아 과세 대상이 아니라고 봤다. 2019년 8월 서울의료원 노동자 통상임금 청구 소송에서 '복지포인트는 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다'고 결정한 대법원 판례가 항소심 재판부 판단의 근거가 됐다. 또 복리후생 성격의 경비로 분류돼 과세하지 않는 '공무원 복지포인트'와 형평성에도 맞지 않는다고 항소심 재판부는 ...

한국경제 | 2024.03.26 15:29 | YONHAP

"애 아파 배달 쉬면 생계 막막"…'고군분투' 자영업 현실육아

... 박창현(34·남) 씨는 최근 육아휴직 급여 문의를 했다가 지급 대상이 아니라는 통보를 받았다. 그는 이제 막 1살과 3살이 된 두 아이의 아빠다. 일하면서 육아까지 전담하는 아내를 위해 잠시 일을 쉬어볼까 생각했지만 직장인에게는 익숙한, 통상임금의 80%가 지원되는 육아휴직은 그에게 없었다. 박 씨는 24일 연합뉴스와의 통화에서 "애가 아파서 입원하면 하루 종일 일을 할 수 없고 그런 날은 한 푼도 벌지 못한다. 모아둔 돈도 많지 않아 고스란히 벌이가 줄어드는 휴직은 ...

한국경제 | 2024.03.24 08:05 | YONHAP

유럽은 자영업자도 육아휴직…한국은 고용보험 들어도 불가

... 실업자·학생까지 출산휴가급여…한국은 일해야 지원 전문가들 "육아휴직·급여 획일적…고용보험 체계 개편 필요" 임금근로자 중심인 한국의 육아휴직·출산휴가 제도와 달리 유럽은 직장인·자영업자 구분 없이 모든 부모를 포괄하는 지원 체계를 ... 가입 여부가 출산휴가 급여의 자격 기준이다. 건강보험은 경제활동 여부를 기준으로 자격이 주어지는 고용보험보다 통상 가입자가 더 많다. 독일의 모성휴가는 우리의 출산휴가와 비슷하다. 자영업자를 포함해 건강보험에 가입돼있는 모든 ...

한국경제 | 2024.03.24 08:05 | YONHAP

출산율 꼴찌 한국, 600만 자영업자를 위한 '육아대책'은 없다

... 재원을 마련해 자영업자뿐만 아니라 학생, 실업자까지 폭넓게 지원하고 있다. 올해 들어 시행·추진된 정책만 살펴봐도 주로 임금근로자를 위한 대책이 대다수다. 올해부터 '3+3 부모육아휴직제'는 '6+6'으로 확대 개편됐다. 생후 18개월 내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 차례로 육아휴직을 사용하면 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원한다. 정부는 연초 경제정책방향에서 직장어린이집 위탁보육료 지원금을 비과세하기로 하고 지난 1월 세법 ...

한국경제 | 2024.03.24 08:05 | YONHAP

육아휴직 쓰기 어렵다면...눈치 보지 말고 일찍 퇴근하세요 [전민정의 출근 중]

... 수 없습니다. 다만 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 주 12시간 이내에서 연장근로를 할 수 있고요. 이땐 통상임금의 50% 이상을 가산한 가산수당도 반드시 지급해야 합니다(위반 시 1천만원 이하 벌금). 예컨대 하루 6시간 근무하기로 ... 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금). 근로시간 단축 종료 후에는 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀해야 합니다(위반 시 500만원 이하 벌금). ● "육아로 일찍 퇴근에도 눈치 보지 마세요~ ...

한국경제TV | 2024.03.23 08:01