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전체뉴스 71-80 / 10,945건

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    무협 "제조업 인력난…해외생산 인력·고급 두뇌 유치해야"

    ... 국내 기업의 인력난이 극심한 가운데 생산 인력 수급의 불균형이 확대되는 것으로 나타났다. 한국무역협회 국제무역통상연구원은 24일 '글로벌 산업 경쟁력 강화를 위한 해외 인력 활용 방안' 보고서를 통해 한국의 글로벌 산업 경쟁력을 ... 요건을 완화하는 등의 인센티브 방식으로 전환해야 한다고 제안했다. 해외 전문 인력을 유치할 때도 선진국에 비해 임금 수준이 낮은 점을 정부 지원을 통해 메꿔야 한다는 의견도 제시했다. 국내 임금 수준까지는 기업이 부담하고, 정부는 ...

    한국경제 | 2024.01.24 11:00 | YONHAP

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    넷플릭스, 가입자 폭증 vs 반도체는 먹구름? [김현석의 월스트리트나우]

    ... 안정시키는 목표에 대해 "실현 확실성이 조금씩 높아지고 있다"라고 평가했고요. 기업 경영자가 임금 인상에 대해 긍정적 발언을 하기 시작했고 임금이 물가로 파급되는 것도 조금씩 확산하고 있다며 이런 움직임이 계속되면 ... 걸렸는데, 이는 과거 큰 폭 하락했다가 새로운 최고치를 달성하는 데 걸린 중앙값 25개월과 일치한다. 이런 경우 통상 강세장은 4년(49개월)간 이어졌으며 106% 상승했다. 이를 기반으로 추정하면 이번 랠리는 2026년 11월까지 ...

    한국경제 | 2024.01.24 07:29 | 김현석

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    "육아휴직 복귀했더니 승진 누락됐네요"

    ... 12개월 내에 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월간 부모 각각에게 육아휴직 급여로 통상임금의 100%(월 최대 300만원)를 지급하는 3+3 부모육아휴직제를 실시하였다. 올해부터는 이를 확대 개편하여 생후 ... 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우에 관하여 대법원은 “불리한 처우란 육아휴직 중 또는 육아휴직을 전후하여 임금 그 밖의 근로조건 등에서 육아휴직으로 말미암아 육아휴직 사용 근로자에게 발생하는 불이익 전반을 의미하므로, 사업주는 ...

    한국경제 | 2024.01.23 17:58

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    "해고 3일전 통보"…충북 교육공무직노조 해고철회 결의대회

    ... 일"이라며 "교육청은 징계사유도 복무의무 위반이라는 추상적 근거만 내세울 뿐 자기주장을 강하게 제기한 A씨에 대해 괘씸죄를 적용했다"고 강조했다. 이와 관련, 도교육청은 "근로기준법에 따르면 30일 전 해고를 예고하거나 30일분의 통상임금을 지급해 근로관계를 종료할 수 있다"며 "괴산증평교육지원청은 A씨에 대해 30일분의 해고수당을 지급하기로 해 절차상 문제가 전혀 없다"고 해명했다. 또 "지난해 1월 국민신문고에 A씨에 대한 민원이 접수돼 2월부터 6월까지 감사를 ...

    한국경제 | 2024.01.23 15:16 | YONHAP

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    툭하면 "사업 접는다"던 사장님…날짜 말안했다면 '해고예고 수당' 줘야

    ... 신경 써야 할 일이 한둘이 아니다. 폐업하거나 사업을 접을 때도 법적으로 준수해야 할 의무는 무시할 수 없다. 폐업을 결정한 사장님이 폐업 몇 달 전부터 직원들에게 폐업을 예고했어도, 해고 대상자와 해고일을 명시하지 않았다면 통상임금 30일 치의 해고예고 수당을 줘야 한다는 법원 판결이 나왔다. 폐업뿐만 아니라 사람을 해고할 경우 흔히 불거지는 문제인 만큼 주의를 기울여야 한다는 지적에 제기된다. 춘천지법 원주지원은 지난달 13일 한 기업 대표 A씨에 대한 ...

    한국경제 | 2024.01.23 07:00 | 곽용희

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    '주 52시간 위반 여부, 1주 단위로 판단'…노동부 행정해석 변경(종합)

    ... 상한 도입과 11시간 연속휴식 보장 등이 필요하다며 국회의 입법 보완을 촉구했다. 한편 노동부는 연장근로수당 지급 기준은 기존 해석을 유지한다고 설명했다. 현재 1주 40시간뿐 아니라 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하게 돼 있다. 가령 주 3일, 일 15시간씩 일하는 근로자의 경우 연장근로 한도 위반을 판단할 때 연장근로는 주 5시간이지만, 하루 8시간을 넘긴 모든 연장근로, 즉 일주일 총 21시간(7X3시간)이 연장근로수당 ...

    한국경제 | 2024.01.22 14:46 | YONHAP

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    '주 52시간 위반 여부, 1주 단위로 판단'…노동부 행정해석 변경

    ... 밝혔다. 한편 노동부는 이번 행정해석 변경은 한도 위반 판단 기준에 관한 것일 뿐, 연장근로수당 지급 기준은 기존 해석을 유지한다고 설명했다. 연장근로수당은 1주 40시간뿐 아니라 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하게 돼 있다. 가령 주 3일, 일 15시간씩 일하는 근로자의 경우 연장근로 한도 위반을 판단할 때 연장근로는 주 5시간이지만, 하루 8시간을 넘긴 모든 연장근로, 즉 일주일 총 21시간(7X3시간)이 연장근로수당 ...

    한국경제 | 2024.01.22 12:00 | YONHAP

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    기업 20% "육아휴직 전혀 못 써"…동료눈치·불이익 등도 발목

    ... 체감하는 제도 활용률은 더 낮을 가능성도 있다. 유형·무형의 장애물들로 인해 제도 활용을 시도조차 하지 않는 경우도 있기 때문이다. 육아휴직에 따른 소득 감소는 휴직을 가로막는 결정적 이유다. 현재 육아휴직 급여는 통상임금의 80%로, 월 150만원 상한이다. 승진 지연, 보직 제한 등 각종 불이익도 사라지진 않았다. 원칙적으로 육아휴직 기간은 근속기간에 포함해야 하지만, 조사 대상 사업체 중 30.7%만 휴직 기간 전체를 승진 소요기간에 산입했다. ...

    한국경제 | 2024.01.21 07:15 | 조아라

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    육아휴직 여전히 '높은 문턱'…기업 5곳 중 1곳 "전혀 못 써"

    ... 근로자들이 체감하는 제도 활용률은 더 낮을 가능성도 있다. 유형·무형의 장애물들로 인해 제도 활용을 시도조차 하지 않는 경우도 있기 때문이다. 육아휴직에 따른 소득 감소는 휴직을 가로막는 결정적 이유다. 현재 육아휴직 급여는 통상임금의 80%로, 월 150만원 상한이다. 승진 지연, 보직 제한 등 각종 불이익도 사라지진 않았다. 원칙적으로 육아휴직 기간은 근속기간에 포함해야 하지만, 조사 대상 사업체 중 30.7%만 휴직 기간 전체를 승진 소요기간에 산입했다. ...

    한국경제 | 2024.01.21 06:11 | YONHAP

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    국민의힘은 일과 가정, 민주당은 결혼과 출산 [사진issue]

    ... 양립을 위한 기업 지원이다. 육아 시기에 유연근무를 할 수 있도록 기업별로 시차근무, 재택근무, 근로시간 단축, 혼합형(하이브리드) 유연근무, 아이돌봄 서비스 등을 지원하기로 했다. 육아 시기의 근로시간 단축 급여도 확대한다. 통상임금 100% 원칙 아래 지원 시간이 현행 하루 1시간에서 2시간으로 늘어나고, 단축근무 급여 월 상한은 현행 200만원에서 250만원으로 확대된다. 한동훈 "총선 이기면 의원 250명으로 축소" 한동훈 국민의힘 비상대책위원장이 ...

    한국경제 | 2024.01.20 10:00 | 김범준