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[톡톡튀는 직원교육] 대한항공 ‥ 새 임원은 회사대신 서울大로 출근

... 했던 이야기 보따리도 풀었다. 대한항공 관계자는 1년차 합숙교육에 대해 "관리자 양성자원인 대졸공채 직원들이 조직 적응력을 기르고 미래를 설계할 수 있는 시간을 주기 위해 마련된 것"이라며 "입사 후 6개월간 선배사원들이 1 대 ... 'KMDP' 과정도 대한항공의 대표적 교육 프로그램.연 1회 부장급 40명을 선발해 3개월에 걸쳐 경영일반,재무·회계,조직·인력관리,IT 등에 대해 집중적인 교육을 실시한다. 이 과정은 고급관리자 육성 대상자의 종합적인 경영관리 능력 ...

한국경제 | 2005.06.22 00:00 | 류시훈

[톡톡튀는 직원교육] LS그룹‥ "홍보부스부터 만들어 봐라"

... 강화하며,입사 후 개인의 비전을 세우는 등 갖가지 이색적인 프로그램을 경험하게 된다. 신입사원 교육의 하이라이트는 'It's time to OPEN'.모든 신입사원들이 참여해 직접 기획부터 진행까지 맡는 이 행사는 회사를 알리는 홍보부스 ... 오는 11월까지 멘토링을 진행할 계획이다. 이와 함께 LS그룹은 전직원을 대상으로 '함께 참여하고 함께 공감하는 조직문화'를 만들기 위한 교육 프로그램도 운영하고 있다. 대표적인 사례가 LS전선이 실시하고 있는 '함께하는 혁신과정' ...

한국경제 | 2005.06.22 00:00 | 이태명

알라 후사이니 도하 총괄책임자 "대회 성공위해 한국 IT기술 필요"

... 성공적으로 열기 위해선 한국의 도움이 꼭 필요합니다." 2006년 카타르 도하 아시안게임의 시스템 운영을 맡은 IT앤드텔레커뮤니케이션스사의 알라 후사이니 총괄책임자는 "600억원 이상을 투자하는 아시안게임 시스템 운영에는 첨단 정보기술(IT)이 ... 아시안게임 시스템 구축과 운영 사업자로 선정된 만큼 한국의 도움을 기대하고 있다"고 말했다. 카타르 도하 아시안게임 조직위원회 사절단의 일원으로 한국에 온 후사이니씨는 "현재 한국에서 개발 중인 대회종합 정보시스템 현황과 테스트 과정을 ...

한국경제 | 2005.06.20 00:00 | 김동욱

KB데이타시스템, 전사부문 CMMI 레벨3 획득

국민은행의 IT 자회사인 KB데이타시스템은 회사 전 부문에서 CMMI(Capability Maturity Model Integration) 레벨3 인증을 획득했다고 발표했습니다. CMMI는 미국 카네기멜론 대학 소프트웨어공학연구소(SEI)가 개발한 조직 프로세스 개선 및 평가모델로 소프트웨어사업자의 프로젝트 수행 능력을 평가하는 세계적인 품질인증 모델입니다. 정진백 KB 데이타시스템 사장은 “이번 인증을 계기로 성장기반을 조성한 만큼 품질경영의 ...

한국경제TV | 2005.06.20 00:00

[Management] 한경비즈니스·IBM BCS-⑦디지털 금융의 화두

... 처리되고 있다. L/C개설 및 통지, 심사, 데이터 입력, 조정 및 사후관리 등 4개의 기능으로 구분된 기능식 조직을 운영 중이다. 로컬의 전 영업점에 스캐너를 설치하고 고객으로부터 방문 또는 우편을 통해 접수한 서류를 영업점 직원이 ... 작업으로서 현업의 참여가 강조된다. 네 번째는 도출된 아이디어와 솔루션의 수행계획을 수립하는 단계로 투입되는 인력, IT 투자계획 등 기타 추진계획서 등이 준비돼야 한다. 마지막은 실질적 실행 및 테스트, 그리고 실제 현업 적용 단계로서 ...

한국경제 | 2005.06.16 14:30

[2005 한국서비스大賞] LG엔시스 ‥ 3년 후 고객 불편까지 예방

LG엔시스(대표 박계현)는 금융시스템 및 보안솔루션을 개발하고 구축해주는 정보기술(IT)솔루션 전문기업이다. 이 회사는 '최고의 고객가치 제공'을 품질경영의 최우선 과제로 정하고 서비스혁신 기업문화를 창출해 나가고 있다. 매년 ... 고객?시장?경쟁현황을 미리 예측해 자사의 현재 역량에서 미래를 준비하자는 것. 이를 통해 회사의 비전 및 전략과제,조직문화와 연계한 혁신과제 등을 결정해 실행에 옮긴다. 아울러 최고경영진도 현장경영에 참여해 고객만족을 위한 서비스 과제를 ...

한국경제 | 2005.06.13 00:00 | 이계주

[한경에세이] 젊은 고령 시대‥한현숙 <잡링크 대표이사>

한현숙 '나의 평생직장'에 대한 충성과 애사심을 갖고 시작한 사회생활이었다. 정보기술(IT)의 급류 속에서 시대는 시시각각 변화하고 모두가 함께 부르짖었던 업무혁신과 효율의 극대화는 곧 40,50대에게 고용불안으로 다가왔다. ... 뉴스다. 미국 기업들은 퇴직한 직원들을 다시 채용하고 있다고 한다. 그 이유는 그들의 경험과 회사에 대한 충성심,조직생활의 조화 때문이라고 한다. 그리고 재취업시 그들은 전에 받던 대우를 요구하지 않고 정당하게 평가된 급여를 받게 ...

한국경제 | 2005.06.12 00:00 | 최규술

[Management] ⑥ 비즈니스혁신아웃소싱(BTO)

... 의사결정의 순간까지 고민하는 시간이 점점 더 길어지고 있다. 이런 기업들이 환경에 유연하게 대처할 수 있는 가벼운 조직과 핵심역량에 정진할 수 있도록 하는 효율적 시스템을 지원하는 선택이 '비즈니스 혁신 아웃소싱'(BTO)이다. ... '선택과 집중을 통한 성장'을 위해 고민해야 하는 가장 중요한 토픽으로 대두되고 있다. 과거 1980년대에 시작됐던 IT 아웃소싱은 90년대에 BPO(Business Process Out-sourcing)로, 그리고 최근에는 BTO(Business ...

한국경제 | 2005.06.10 11:23

이용경 KT사장 '한번더…' .. 민영화 2기사장 공모에 참여 의사

... 피력했다. 이사회는 이날 차기 사장 선발 기준을 구체화하고 다음 주중 추천위원회를 구성해 늦어도 20일께 차기 사장을 확정,발표하기로 했다. KT는 지난 7일 대표이사 초빙 공고를 통해 △글로벌 경영능력과 사업수행 경험 △정보기술(IT) 분야에 대한 전문지식과 경험 △투철한 기업가정신과 미래지향적 비전 △대규모 조직 관리 경험과 강력한 경영혁신 의지 등을 응모 자격으로 내걸었다. 업계 관계자는 "이용경 사장이 연임 의사를 밝힘에 따라 KT 차기 사장은 이 사장과 ...

한국경제 | 2005.06.09 00:00 | 최명수

[R&D가 혁신 이끈다] SK '에너지ㆍITㆍBT' 新성장동력 '올인'

... 있다. 이를 위해 그동안 매년 매출액의 2∼3%를 꾸준히 연구개발에 투자해 왔으며,2003년엔 전략기술부문을 신설해 기술경영의 틀을 갖췄다. 현재 기술전략실,네트워크연구원,플랫폼연구원,정보기술연구원,NGM추진본부 등의 연구개발 조직에 소속된 500여명의 인력이 기술 개발에 몰두하고 있다. 특히 자체 개발한 무선인터넷 플랫폼 솔루션(WITS),무선망 최적화 솔루션,컬러링 솔루션 등을 해외에 보급하고 있으며 국내?외 표준화 기구의 38개 포럼에도 주도적으로 참여 중이다. ...

한국경제 | 2005.06.08 00:00 | 장원락