한국경제

롯데칠성음료, 국내 종합 음료 기업 최초로 매출 3조 돌파…남성 육아휴직 의무화 등 직원복지도 선도

... ‘칠성사이다 제로’ 등 제로(0) 칼로리 탄산음료와 제로 소주 ‘새로’ 등 차별화된 브랜드와 글로벌 사업 호조가 실적 호조를 이끌었다. 올해 창립 74주년을 맞은 롯데칠성음료의 평균 근속연수는 2019년 10.9년에서 지난해 12.7년으로 꾸준히 늘고 있다. 국내 대기업 평균 근속연수인 7.9년보다 높다. 근속연수가 이처럼 높아진 데는 롯데칠성음료의 다양한 복지 제도가 영향을 미쳤다는 분석이다. 첫째로 1개월 남성 육아휴직 ...

한국경제 | 2024.04.25 16:18 | 하헌형

[단독] "차라리 잘됐다" 퇴사 간보는 MZ직원들…한전에 무슨 일이

... 직원까지로 넓어졌다. 입사 4년차면 1990년대생들이 대부분으로, 1990년대 후반생도 적지 않다. 희망퇴직은 근속연수가 긴 고연차 직원을 대상으로 실시하는게 일반적이다. 고연차일 수록 연봉이 높아 재원 절감 효과가 크기 때문이다. ... 이 참에 내보내자는 판단을 내린 것 같다"고 말했다. 단 신청자가 몰리면 회사는 전체 인원의 80%를 근속 20년 이상인 직원으로 채울 방침이다. 20년차 이상인 직원이 120명 넘게 신청하면 4년~19년차 직원들은 30명까지만 ...

한국경제 | 2024.04.25 11:28 | 이슬기

에코프로그룹, 올해부터 전 임직원에 RSU 지급…연봉 15∼20%

... 직접 양도하는 방식의 주식 인센티브 제도다. 에코프로그룹은 앞서 지난 2022년 모든 임직원을 대상으로 RSU를 지급하기로 결정했다. 지급 대상은 2022년 9월 재직 기준 총 2천706명이며, 지급되는 주식 수는 직급과 근속연수, 연봉 등을 종합적으로 고려해 당시 연봉의 15∼20% 수준으로 책정했다. 올해 10월 22일에 50%, 내년 10월 22일에 나머지 50%가 지급된다. 상장사 임직원에게는 상장 주식을, 비상장사에는 상장 모기업의 주식을 지급할 ...

한국경제 | 2024.04.23 17:34 | YONHAP

제주항공 장애인사업장 '모두락' 7주년…하루 1천300명 서비스

... 안정적 일자리 제공을 위해 직원에게 카페와 네일아트, 헬스케어 서비스를 제공하는 모두락을 설립했다. 모두락 장애인 직원 수는 설립 당시 19명에서 현재 48명으로 늘었다. 이 가운데 중증장애인은 37명으로 77%를 차지한다. 근속연수는 평균 4년 9개월로 설립 당시 인원 중 12명이 현재도 근무 중이다. 신규 입사자 및 만 60세 이상 촉탁직을 제외한 35명이 정규직이다. 지난 7년간 모두락 카페에서는 147만6천700여잔의 음료를 제조했다. 네일아트는 ...

한국경제 | 2024.04.18 10:38 | YONHAP

대기업 남녀 연봉 3158만원 차이…격차 더 벌어졌다

최근 4년 새 국내 대기업 남녀 직원 간 근속기간 격차는 평균 3.4년에서 2.8년으로 줄었으나 연봉 격차는 그만큼 좁혀지지 않은 것으로 나타났다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 매출 상위 500대 기업 중 2019년과 작년 현황을 비교할 수 있는 352사의 남녀 직원 평균 근속연수와 연봉을 살펴본 결과 이같이 나타났다고 17일 밝혔다. 2019년 남성 직원들의 평균 근속연수는 11.6년, 여성은 8.2년으로 격차는 3.4년이었다. 작년에는 남성 ...

한국경제 | 2024.04.17 14:01 | 김영리

근속연수 격차 줄었는데…'연봉격차는 여전'

지난 4년 새 국내 대기업 남녀 직원 간 근속기간 격차는 다소 줄었으나 연봉 차이는 그만큼 좁혀지지 않은 것으로 확인됐다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 매출 상위 500대 기업 중 2019년과 작년 현황을 비교할 수 있는 352개사의 남녀 직원 평균 근속연수와 연봉을 살펴본 결과 이같이 나타났다고 17일 밝혔다. 2019년 남성 직원들의 평균 근속연수는 11.6년, 여성은 8.2년으로 격차는 3.4년이었다가 지난해 남성 11.7년, 여성 8.9년으로 ...

한국경제TV | 2024.04.17 06:11

파업해도 최소운행률 의무화…서울시 대대적 버스개혁 추진

... 러시아-우크라이나 전쟁에 따른 천연가스 가격 상승, 높은 인건비 등 운임 비용 증가의 결과로 2022년 운송수지 적자는 8천571억원에 달했다. 또 이번 임금협상을 통해 시내버스 운수종사자의 평균임금은 월 523만원(평균 근속연수 8.43년 기준)이 됐다. 이는 다른 시도의 운수종사자 임금과 비교해 가장 높은 수준이라고 시는 덧붙였다. 이에 시는 연료비 절감을 위해 친환경버스를 2026년까지 2천498대(전기버스 2천355대·수소 버스 143대) 도입할 ...

한국경제 | 2024.04.11 11:39 | YONHAP

경찰 '경감 관리자' 보직인사 첫 감사…10건 재인사 특단조치

... 객관적인 인사 원칙을 지키겠다는 지휘부 의지가 반영됐다는 내부 평가가 나온다. 이번 인사 감사는 2012년 경감 근속승진 제도 도입과 이후 근속연수 단축에 따라 경감급 관리자 수가 빠르게 증가하자 경찰청 자체적으로 처음 수행한 것이다. ... 2023년 7월 기준 1만903명으로 배 이상 늘었다. 경찰청 관계자는 "과거에는 계급과 직위 수가 같았으나 경감 근속승진 이후 경감 중 일부만 관리자가 되고 나머지는 실무자로 근무해야 하는 상황이 됐다"며 "전문성이나 역량 평가 기준이 ...

한국경제 | 2024.04.03 19:06 | YONHAP

11번가, 전방위 비용감축 나서…2차 희망퇴직·인력 전환배치

... 50여명 정도로 알려졌다. 11번가 관계자는 "비용 절감과 인력 효율화를 위한 것"이라고 설명했다. 이번 조처는 2차 희망퇴직 접수와 거의 동시에 이뤄져 업계 주목을 받았다. 11번가는 지난해 12월 만 35세 이상 직원 중 근속연수 5년 이상 직원을 대상으로 1차 희망퇴직 신청을 받았다. 조건은 4개월분 급여 지급이었다. 하지만 신청자 수가 10명이 채 안 되는 등 기대 수준에 미치지 못하자 2차 희망퇴직 프로그램을 공지했고 지난달 29일까지 신청서를 접수했다. ...

한국경제 | 2024.04.02 06:31 | YONHAP

[데스크 칼럼] RSU에 덧씌워진 편견

... 기간산업안정기금을 조성하면서 맨 먼저 시행한 조치는 지원 대상 기업의 배당과 자사주 소각을 금지하는 것이었다. 최근 양도제한 조건부 주식(RSU)을 놓고 제기되는 논란도 그런 왜곡된 프레임의 연장선에 있다. RSU는 성과를 내고 근속연수를 채운 임직원에게 주식을 나눠 주는 제도다. 대체로 5~10년가량 근속하면 그 이후 매년 조금씩 나눠준다. ‘주식을 살 수 있는 권리’인 스톡옵션보다 진화한 것으로, ‘회사 가치를 키울수록 더 보상해준다’는 ...

한국경제 | 2024.03.31 18:08 | 고경봉