전체뉴스 1-10 / 1,722건
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"4개월 만에 이직하는데 채용 수수료만 수백만원" [긱스]
... 수수료를 요구하는 방식으로 바뀌어 인건비 부담이 더 커졌다”고 말했다. 경력직 이직 플랫폼 블라인드하이어에 따르면 신입(1년 차 미만) 직원의 지난해 이직 시도율은 54%다. 사원급(1~4년 차)은 지난해 기준 62%, 대리급(5~8년 차)은 60%가 이직을 시도했다. 플랫폼으로 채용을 진행하다가 탈락 처리한 뒤 지원자에게 따로 연락하는 ‘우회 채용’도 공공연하게 벌어지고 있다. 몇백만원의 수수료 부담을 줄이기 위한 일종의 편법이다. ...
한국경제 | 2024.03.13 18:19 | 고은이
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"수능 올인"…3050 직장인 '의대 열풍'
... 열풍'이 불어닥쳤다. 여기에 의대 정원이 내년부터 매년 2천명씩 5년간 1만명 늘어날 것이라는 정부 계획이 나온 후부터 직장인들의 문의가 폭증하는 추세다. 직장인 의대 야간특별반 문을 두드리는 직장인 중에는 30대 중반의 대기업 과장·대리급이 많은 것으로 전해졌다. 특히 서울대·연세대·고려대·카이스트 등 상위권 대학 이공계 출신의 관심이 크다고 한다. 입시업계 관계자 중에는 "퇴직이 그리 멀지 않은 50대 금융회사 간부나 50대 사업가 등도 의대 입시에 대해 문의한다"며 ...
한국경제TV | 2024.03.10 07:14
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30대 대기업 과장, 40대 공무원, 50대 금융맨까지 '의대 열풍'
... 불어닥쳤다. 더구나 의대 정원이 내년부터 매년 2천명씩 5년간 1만명 늘어날 것이라는 정부 계획이 나온 후부터 직장인들의 문의가 폭증하는 추세다. 직장인 의대 야간특별반 문을 두드리는 직장인 중에는 30대 중반의 대기업 과장·대리급이 많은 것으로 전해졌다. 특히 서울대·연세대·고려대·카이스트 등 상위권 대학 이공계 출신의 관심이 크다고 한다. 입시업계 관계자 중에는 "퇴직이 그리 멀지 않은 50대 금융회사 간부나 50대 사업가 등도 의대 입시에 대해 문의한다"며 ...
한국경제 | 2024.03.10 06:03 | YONHAP
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직원 행복도 39점…카카오 '추락'
... 변호사(59점) 등 전문직이 높은 행복도를 보인 반면, 군인(30점)과 언론인(34점)은 낮은 행복도를 나타냈다. 특히 한국 군인은 주한미군(51점)에 비해 40% 이상 행복도가 낮았다. 연차별로는 5년 이상 9년 미만의 사원인 대리급(37점)의 행복도가 가장 낮았다. 다른 연차 대비 대리·사원급은 직무에서 '업무 의미감', 관계에서 '상사와의 관계' 만족도가 유독 낮은 것으로 조사됐다고 블라인드는 전했다. (사진=연합뉴스) 박근아기자 twilight1093...
한국경제TV | 2024.01.15 16:13
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한국 직장인 행복도 '41점'…"스트레스·직무 만족도 영향 커"
... 변호사(59점) 등 전문직이 높은 행복도를 보였다. 반면 군인(30점)과 언론인(34점)은 낮은 행복도를 나타냈다. 특히 한국 군인은 주한미군(51점)에 비해 40% 이상 행복도가 낮았다. 연차별로는 5년 이상 9년 미만의 사원인 대리급(37점)의 행복도가 가장 낮은 것으로 나타났다. 다른 연차 대비 대리·사원급의 만족도가 낮은 항목으로 직무에서 '업무 의미감', 관계에서는 '상사와의 관계'가 특징적으로 낮은 것으로 조사됐다. ...
한국경제 | 2024.01.15 16:05 | 조아라
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"한국 직장인 행복도 41점…작년 그룹사 1위 네이버"
... 변호사(59점) 등 전문직이 높은 행복도를 보였다. 반면 군인(30점)과 언론인(34점)은 낮은 행복도를 나타냈다. 특히 한국 군인은 주한미군(51점)에 비해 40% 이상 행복도가 낮았다. 연차별로는 5년 이상 9년 미만의 사원인 대리급(37점)의 행복도가 가장 낮았다. 다른 연차 대비 대리·사원급의 만족도가 낮은 항목으로 직무에서 '업무 의미감', 관계에서는 '상사와의 관계'가 특징적으로 낮은 것으로 조사됐다고 블라인드는 전했다. /연합뉴스
한국경제 | 2024.01.15 15:53 | YONHAP
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DL이앤씨, '고강도 기업혁신' 나선다…통합 업무 메뉴얼 제작
... 매뉴얼화를 통해 전문성을 내재화해 높은 업무 완성도를 일관되게 유지하는 것이 목표다. 공사 종류별 실무 경험과 관리, 감독 역량을 모두 보유한 협력회사 대표를 비롯한 현장 전문가를 상대로 심층 인터뷰도 실시하고 있다. 사원, 대리급 현장 직원과 협력회사의 목소리를 가감 없이 듣기 위해서 익명 소통 채널을 개설했다. DL이앤씨 관계자는 “최고의 전문가와 생생한 현장의 노하우를 집대성한 DL만의 제대로 일하는 방식을 전 임직원들과 협력사에 뿌리내려 한 차원 높은 ...
한국경제TV | 2023.12.28 15:35
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DL이앤씨, 건설산업 관행 깬다…협력사와 통합 업무 매뉴얼 제작
... 매뉴얼화를 통해 전문성을 내재화해 높은 업무 완성도를 일관되게 유지하는 것이 목표다. 공사 종류별 실무 경험과 관리, 감독 역량을 모두 보유한 협력회사 대표를 비롯한 현장 전문가를 상대로 심층 인터뷰도 실시하고 있다. 사원, 대리급 현장 직원과 협력회사의 목소리를 가감 없이 듣기 위해서 익명 소통 채널을 개설했다. 75개의 익명 소통 채널에서 약 3000여명이 소속과 직급에 관계없이 활발하게 의견을 주고받고 있다. DL이앤씨 관계자는 “최고의 ...
한국경제 | 2023.12.28 10:51 | 김소현
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DL이앤씨, 통합 업무 매뉴얼 제작 … 기업혁신 나서
... 반영할 것이라고 전했다. 다양한 현장의 목소리를 생생하게 경청하기 위한 활동도 함께 진행중이다. 공종별 실무 경험과 관리, 감독 역량을 모두 보유한 협력회사 대표를 비롯한 현장 전문가를 상대로 심층 인터뷰를 진행 중이다. 사원, 대리급 현장직원과 협력회사의 목소리를 듣기 위해서 익명 소통채널을 개설했다. 75개의 익명 소통채널에서 약 3000여명이 소속과 직급에 관계없이 의견을 주고받고 있다. 한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com
한국경제 | 2023.12.28 10:00
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2023년 12월 28일 DL이앤씨, 건설산업 틀 깨는 기업혁신 나섰다
... 유지하는 것이 과제다. 다양한 현장의 목소리를 생생하게 경청하기 위한 활동도 함께 진행중이다. 공종별 실무 경험과 관리, 감독 역량을 모두 보유한 협력회사 대표를 비롯한 현장 전문가를 상대로 심층 인터뷰를 진행 중이다. 사원, 대리급 현장직원과 협력회사의 목소리를 가감 없이 듣기 위해서 익명 소통채널을 개설했다. 75개의 익명 소통채널에서 약 3000여명이 소속과 직급에 관계없이 집단지성의 힘으로 활발하게 의견을 주고받고 있다. DL이앤씨 관계자는 “최고의 전문가와 생생한 ...
한국경제 | 2023.12.28 08:50 | WISEPRESS