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전체뉴스 1-10 / 3,953건

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    KT 김영섭 "정상적·합리적 구조조정은 기업의 기본 경영"

    ... 재임 시절 적극적으로 추진된 '르완다 프로젝트'에 대해서는 "많은 손실이 발생해온 것은 사실"이라면서 "누적 손실은 이미 손익에 반영됐다. 정리 과정을 밟고 있다"고 설명했다. 미등기임원이 퇴임 후 자문역으로 임명되는 것이 임금 피크제의 적용을 받는 직원들과 형평에 맞지 않는다는 지적에는 "많은 기업체에서 활용하고 있는 제도고, 효과와 활용성이 검증돼서 지속되고 있다"면서도 "비합리적이고 비정상적인 것들을 정상적으로 고쳐가는 과정에 있다"고 말했다. 이사 ...

    한국경제 | 2024.03.28 10:58 | YONHAP

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    30년 다녔더니 서울 아파트가 한 채…퇴직금 8억 챙겨준 회사

    ... 편이다. 직원 1948명의 연간평균 급여액은 9600만원이다. 아울러 출산을 장려하기 위해 유한양행은 자녀 1명을 출산할 때마다 출산축하금 1000만원을 지급하고 있다. 유한양행은 "퇴직금 지급 규정에 따른 기준임금과 근속기간 누진제, 임금피크제 기간을 감안한 퇴직금을 산정했다"며 "명예퇴직에 따른 퇴직위로금을 포함해 퇴직금을 지급했다"고 공시했다. 진영기 한경닷컴 기자 young71@hankyung.com

    한국경제 | 2024.03.13 08:34 | 진영기

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    퇴직금 당겨 쓴 김부장, '이것' 안해 세금 570만원 더 냈다

    ... 주거 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담할 때 근로자는 퇴직금 중간 정산을 요구할 수 있다. 근로자나 배우자, 또는 근로자 부부와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양할 때도 중간 정산을 할 수 있다. 임금피크제로 급여가 줄어들 때, 근로자가 중간 정산 신청일로부터 과거 5년 이내에 파산선고를 받거나 개인회생절차 개시 결정을 받았을 때도 퇴직금 일부를 미리 당겨 받을 수 있다. 이처럼 퇴직금을 미리 정산해 지급받은 후 은퇴하면 퇴직금을 ...

    한국경제 | 2024.03.03 17:59 | 이광식

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    '퇴직금 중간정산' 직장인, 세금 절반 줄이는 방법 있다는데…

    ... 주거 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담할 때 근로자는 퇴직금 중간 정산을 요구할 수 있다. 근로자나 배우자, 또는 근로자 부부와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양할 때도 중간 정산을 할 수 있다. 임금피크제로 급여가 줄어들 때, 근로자가 중간 정산 신청일로부터 과거 5년 이내에 파산선고를 받거나 개인회생절차 개시 결정을 받았을 때도 퇴직금 일부를 미리 당겨 받을 수 있다. 이처럼 퇴직금을 미리 정산해 지급받은 후 은퇴하면 퇴직금을 ...

    한국경제 | 2024.03.02 19:43 | 이광식

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    "정년 넘긴 근로자의 '재고용 기대권' 입법화 필요"

    ... 대해서는 방준식 영산대 법학과 교수, 이준희 광운대 법학부 교수가 각각 토론에 나섰다. 김근주 박사는 60세 이상 정년 의무화 과정에서 정년부터 법으로 규정하고 이후 임금체계 개편 등 후속 조치를 명시하는 과거 방식은 재평가해야 한다는 의견을 내비쳤다. 60세 정년 연장 당시 임금체계 개편안으로 제시된 임금피크제의 법적 불안정성을 근거로 들었다. 김 박사는 "(임금피크제 도입은) 엄격한 절차와 함께 상당한 합리성이 요구되고 사안별로 적용이 ...

    한국경제 | 2024.02.16 16:55 | 곽용희

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    "어느 법원을 믿어야 하나"…똑같은 임금피크제에 '정반대 판결'

    ‘대체 어느 법원의 판단이 맞나.’ 국민은행의 임금피크제를 두고 법원에서 정반대 판결을 내놔 산업 현장의 혼란이 커지고 있다. 회사별 임피제 도입 방식에 따라 법원 판결이 갈리는 경우는 있어도 이번처럼 동일한 ... 판결이다. 국민은행은 2008년부터 노조와의 합의를 통해 임피제(1차 임피제)를 시행해왔다. 회사는 ‘임금피크제 운영지침’을 마련해 58세인 정년을 60세로 연장하는 대신 기존 임금을 50%로 줄였다. ‘일정 ...

    한국경제 | 2024.02.14 18:37 | 박시온/곽용희

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    [칼럼] 스타트업이 꼭 알아야 할 경영전략

    ... 스타트업 대표들은 인건비와 시설비 등을 지원받을 수 있는 고용지원금제도를 활용하거나 청년인턴제, 고령자고용연장지원금, 임금피크제 등을 지원받을 수 있도록 노무관리 사항을 수정해야 한다. 근로계약서, 임금대장, 취업규칙을 정비해 비과세 혜택과 ... 예방해야 한다. 기업의 노무관리 사항은 채용, 근로계약서, 취업규칙, 근로시간 및 연장근로, 휴일 및 휴가, 차별, 임금, 퇴직금, 성희롱, 근로자 명부, 최저임금, 서류보존, 노사협의회, 해고, 중대 재해, 직장 내 괴롭힘 등을 고려해야 ...

    한국경제TV | 2024.02.14 17:29

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    "한국 인구문제, 새로운 조직 설립은 역효과 클 수 있어"

    ... 높다"며 "한국처럼 조기퇴직하고 노후를 걱정해서 재취업을 해야 하는 나라는 사례가 별로 없다"고 강조했다. 이 때문에 조기퇴직을 해야 하는 근본적 원인을 공략할 필요가 있다고 덧붙였다. 이 교수는 "노동유연성을 높이기 위해 임금피크제도 하나의 방안"이라면서 "기업 내부에서도 나이가 들어서 생산성이 떨어지지 않도록 실질적인 재훈련 기회를 계속 부여하고 그것이 업무 성과로 이어지게 해야 한다"고 말했다. 연금 개혁과 관련해서는 우선 기여율을 올리는 데서 출발해야 한다고 ...

    한국경제 | 2024.02.14 06:17 | YONHAP

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    [천자칼럼] 계속고용 vs 정년연장

    ... 대응·계속고용 위원회’다. 여기에서 계속고용을 본격적으로 논의하게 된다. 사용자 측에서는 퇴직 후 재고용과 임금체계 개편을, 노조 측에서는 정년연장을 주장하고 있어 쉽게 결론이 날 문제가 아니다. 청년 취업난을 가중할 폭탄이기도 하다. 2016년 정년 60세 연장 당시 권고사항에 그친 임금피크제 탓에 아직 기업들이 소송에 시달리는 점도 고려해야 한다. 일단 첫발을 뗐으니 모두가 머리를 끄덕일 수 있는 사회적 대타협을 이끌어내주길 ...

    한국경제 | 2024.02.06 18:06 | 김정태

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    삼성그룹 노조연대, 올해 임금 공통 인상률 5.4% 요구

    ... 참여…이재용 회장에 교섭 참여 제안 삼성의 11개 계열사 노조가 참여하는 전국금속노동조합연맹 삼성그룹노동조합연대가 올해 임금 5.4% 인상을 사측에 요구했다. 삼성노조연대는 6일 서울 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 이 같은 내용을 ... 물가상승률 3.6%와 산업별 노동생산성 증가분 1.8%를 반영해 올해 공통 인상률로 5.4%를 제시했다. 아울러 ▲ 임금피크제 개선 및 정년 연장 ▲ 리프레시 휴가 5일 등 일과 삶의 균형 보장 ▲ 포괄임금제 폐지 등 정당한 임금체계로 전환 ...

    한국경제 | 2024.02.06 11:10 | YONHAP