검색

... “일은 주어진 시간을 모두 채울 때까지 팽창한다”는 ‘파킨슨의 법칙’을 제시했다. 즉 일이 많아서 바쁜 것이 아니라 시간이 많기 때문에 일이 불필요하게 늘어난다는 조직의 역설이다. 스웨덴은 6시간 근무제를 도입하면서도 이전의 생산성을 유지하고 있다. 어떻게 가능했을까. 답은 간단하다. 시간을 적게 주면 된다. 시간이라는 한정된 자원을 줄이면 구성원은 핵심 업무에 집중할 수밖에 없다. 리더의 ‘척’하는 행동 역시 ...

한국경제 | 2025.12.19 17:42

... 중국은 반도체 생태계 육성을 위해 100조원 이상의 정책자금을 쏟아붓겠다고 선언했다. 반면 한국은 세제 혜택, 인허가 특례, 예비타당성조사 면제 같은 간접 지원이 대부분이다. 기업들이 끊임없이 주장해온 ‘주 52시간 근무제 예외’ 적용도 지방 소재 사업장만 완화를 검토하는 것으로 선을 그었다. 중국의 굴기가 성공하면 반도체 수출로 먹고사는 한국의 설 자리가 사라진다. 적극적인 지원과 파격적인 규제 완화가 절실한 시점이다.

한국경제 | 2025.12.19 17:29

... 앞장서는 기업에게 성평등가족부에서 부여하는 가족친화인증을 2008년부터 받아오며 기업문화의 롤모델로 사회적 관심을 받아왔다. 1990년대부터 창의적인 근무방식을 도입해 왔던 유한킴벌리는 그동안 시차출퇴근, 4조 2교대 근무 등의 유연근무제와 님 호칭제, 스마트오피스 운영 등 시간과 공간, 자원의 유연함을 시도하며 많은 기업들로부터 벤치마킹 대상이 되어왔다. 이를 통해 수평적이며, 창의성이 중시되는 문화를 만들었으며, 장시간 근로를 없애고 일과 삶 모두에 몰입할 수 있는 ...

한국경제 | 2025.12.19 13:44 | 은정진