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... “고용 유연성 확보가 안 되기 때문”이라고 했다. 이 대통령은 “기업이 필요할 때 사람을 내보내고, 다른 사람을 뽑거나 (직무를) 전환하기가 쉽지 않다”고 말했다. 고용 유연성 확보는 노동계에서 금기어로 통한다. 기업은 정규직 외에 다양한 형태의 고용을 늘려 경기 변화에 민첩하게 대응해야 하지만, 노조는 ‘정년 보장’ ‘해고 금지’를 앞세운 고용 안정성 확보를 주장한다. 이 ...

한국경제 | 2025.09.19 17:56 | 김형규/한재영

... 병원이 아니라 보건복지부가 직접 교섭에 나서라고 요구하면 이를 거부할 명분이 있을지 의문이다. 자칫 모든 정부 부처가 산하 공공기관 노사 협상 때마다 전면에 나서야 할 수도 있다. 이재명 정부는 현재 공공기관 통폐합을 추진하고 있다. 이를 통해 재정 부담을 완화하고 공공부문 체질 개선도 이뤄낸다는 구상이다. 하지만 지금 노동계 움직임을 보면 결코 쉽지 않은 과제다. 진통이 크더라도 겹겹이 쌓인 공공부문의 비효율을 걷어내는 개혁을 멈춰서는 안 된다.

한국경제 | 2025.09.18 17:27

... 수 있는가요?” 도요타 사장은 설마 주당 근로 상한이 35시간이겠냐는 생각에서 그리 되물었을 것이다. 세계에서 가장 성실한 근로자들로 꼽히는 도요타 임직원들에게는 상상도 못 할 숫자다. 주 35시간제는 프랑스 좌파와 노동계에 상징적인 제도다. 2000년 자크 시라크 대통령 때 동거 정부 총리인 사회당 출신 조스팽 행정부에서 도입해 지금까지 법정근로시간으로 유지되고 있다. 기존에도 충분히 적은 39시간에서 근로시간을 더 줄여 일자리를 나누자는 취지였다. ...

한국경제 | 2025.09.17 17:35 | 윤성민