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한국경제 뉴스

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    6일째 출근 못한 윤종원…"노조의 행장 길들이기" vs " 낙하산 안 돼"

    8일 오전 8시 서울 을지로 기업은행 본사 로비에는 기업은행 노동조합원 100여 명이 진을 쳤다. 지난 3일 임명된 윤종원 신임 행장의 출근을 막기 위해서였다. 윤 행장은 이날 결국 모습을 드러내지 않았다. 계속해서 노조가 출근을 막자 당분간 외부에서 업무를 보기로 했기 때문이다. 윤 행장에 대한 기업은행 노조의 출근 저지 기간이 길어지면서 금융업계의 시선이 엇갈리고 있다. 노조가 ‘낙하산 행장’을 막기 위해 정당한 투쟁...

    한국경제 | 2020.01.08 17:22 | 정소람/송영찬

  • [단독] 철도노조 파업 철회 가능성…노조측 요구로 밤샘 협상

    강경으로 치닫던 한국철도공사(코레일) 노사가 협상에 나서면서 철도 파업이 조기에 풀릴 가능성이 커졌다. 특히 전국철도노동조합이 임금협상을 우선 타결하고, 인력 충원 등 다른 요구조건은 업무 복귀 후 협상을 통해 해결하겠다는 방침으로 선회하고 있어 극적으로 파업을 철회할 수도 있다는 얘기가 나오고 있다. 24일 코레일에 따르면 노사는 지난 23일 오후 7시부터 8시까지 코레일 서울본부에서 파업 철회를 위한 본교섭을 했다. 20일 인력 충원 등을...

    한국경제 | 2019.11.24 19:24 | 양길성

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    [단독] 빠르면 이달초 삼성전자 제4노조 출범 … "현재까지 약 400명 가입"

    삼성전자 제4노조 출범이 '초읽기'에 들어가 빠르면 이달 초 출범한다. 새 노조는 삼성전자의 주력인 반도체(DS)부문 근로자들이 대거 참여할 예상이어서 파장이 예상된다. 1일 삼성전자내 복수 관계자에 따르면 삼성전자 기흥·평택·화성 반도체 사업장 근로자들은 11월 내 공식 출범을 목표로 삼성전자 제 4노조 설립을 위한 마무리 작업을 진행하고 있다. 노조 측은 빠르면 이달 초, 늦어도 이달 중순 노조 설립...

    연예 | 2019.11.01 10:24 | 조준혁

전체 뉴스

  • 평택시, 쌍용자동차 경여 정상화 위해 '문재인 대통령' 등 각계에 건의문 발송

    ... 문재인 대통령 , 정세균 국무총리 , 성윤모 산업통상자원부 장관 , 이동걸 KDB 산업은행장 등에게 건의문을 발송했다고 6일 발표했다. 정 시장은 건의문을 통해 “ 쌍용자동차는 위기를 극복하기 위해 노조측에서는 복지 축소와 임금반납 , 근무시간 조정을 제시했고 , 사측에서는 자산매각 등을 통해 3000 억원 규모의 정상화 자금 확보에 나서는 등 뼈를 깍는 고통을 감내하고 있다 ” 고 밝혔다. 이어 “ ...

    한국경제 | 2020.07.06 16:02 | 윤상연

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    광주 택시업계 임단협 '전액 관리제' 지침 위반 소지

    회사측 "일정 수입 올려야 고정 월급"…노조측 "코로나로 승객 급감 애로" 광주 택시업계가 일정 수입을 올린 기사들에게만 고정 월급을 지급하는 내용의 임단협을 체결해 전액 관리제(월급제) 취지에 벗어난다는 지적이 나온다. 23일 광주시에 따르면 광주 법인택시조합과 전국택시노조 광주본주, 민주택시노조 광주본부, 광주지역택시노조는 최근 공동 임단협에서 월 기준 운송 수입금을 충족한 기사에게 월 175만원 월급을 지급하기로 했다. 하루 2교대 근무를 ...

    한국경제 | 2020.03.23 10:59 | YONHAP

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    서울지하철 노조 "사측이 근무시간 일방적 변경…끝장 투쟁"

    ... 선포한다"고 밝혔다. 노조에 따르면 공사 노사는 지난달 16일 '분야별 업무 특성에 맞는 근무 형태를 노사정 합의를 통해 시행한다'는 내용의 임금 단체협약 합의를 맺었다. 그러나 사측이 최근 일방적으로 승무원 등의 노동시간을 늘렸다고 노조측은 주장했다. 노조는 "이는 10월 16일 합의와 근로기준법을 명백히 위반한 것"이라며 "노동조건 개악 철회 요구를 공사가 끝까지 거부하면 노조의 투쟁은 끝장 투쟁이 될 것이며 그 모든 책임은 김태호 사장과 공사에 있다"고 강조했다. ...

    한국경제 | 2019.11.26 11:23 | YONHAP

사전

조정 [conciliation] 경제용어사전

조정인을 낀 당사자가 합의로 분쟁을 해결하려는 제도. 노사분쟁 의 경우 노동조합과 경영진간의 차이점을 토론하고 충족시키기 위해 경영자측과 노조측을 설득하기 위한 시도로 볼 수 있다. 조정의 목적은 분쟁 중인 당사자들을 화해시키는 것이다. 그리고 조정의 유효성은 만약 양측 모두가 충족되도록 설득되어질 수 있다면 그들은 그들 분쟁의 해결책을 발견할 가능성이 도출될 수 있다는 것이다. 합의에 실패할 경우 중재나 소송을 거쳐야 한다.

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