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... “사회적 대화를 통해 노사 간의 충분한 협의가 필요하다”고 말했다. 노조법 개정안은 사용자 범위를 확대해 하청업체 노조가 원청 사업주와 단체교섭을 할 수 있도록 하고(2조), 사용자의 노조 또는 근로자에 대한 손해배상 청구 제한 요건을 확대하는(3조) 내용을 담고 있다. 손 회장은 “(2조 개정으로) 수십, 수백 개 하청업체 노조가 교섭을 요구하더라도 원청 사업주가 건건이 대응할 수 없어 산업 현장은 극도의 혼란 상태에 빠질 것으로 ...

한국경제 | 2025.07.14 17:51 | 강현우

... 체계로 구성된 산업 현장에 큰 혼란이 불가피할 것이다. 민주당은 실질적인 근로자 지배력이 있는 경우에만 사용자로 인정한다고 하지만, 이런 모호한 기준 때문에 불확실성은 오히려 더 커질 수 있다. 파업 노동자에 대한 기업의 손해배상 청구를 제한하는 내용도 ‘파업조장법’으로 변질할 수 있다는 우려를 낳고 있다. 노란봉투법은 단순한 노사 관계의 문제가 아니라 국가 경쟁력과 직결되는 사안인데도 민주당은 이미 이 법을 강행 처리할 방침을 밝힌 ...

한국경제 | 2025.07.14 17:42

... 나온다. 바 사장과 매니저 '불화'…퇴사 후 SNS 계정 놓고 충돌 14일 법조계에 따르면 수원지법 평택지원 설민수 판사는 바를 운영하는 사업주 A씨가 매니저로 일하다 퇴사한 B씨를 상대로 낸 손해배상 청구 소송에서 원고패소 판결했다. A씨는 B씨가 4000만원을 배상해야 한다고 주장했지만 받아들여지지 않은 것이다. A씨가 B씨를 바의 매니저로 채용한 것은 2023년 8월. B씨는 바의 전반적 운영을 맡았다. 그는 A씨 요청에 ...

한국경제 | 2025.07.14 14:02 | 김대영