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한국경제 뉴스

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    기업규제 몰아치는 와중에 임원들 불러…이재갑 장관 "노조법 개정에 협조하라"

    ... 대립적인 노사관계를 더욱 악화시켜 사용자에게 감당하기 어려운 부담을 초래할 것”이라며 “노조의 권리를 국제규범에 맞춘다면 당연히 글로벌 스탠더드에 맞지 않는 파업 시 대체근로 금지, 부당노동행위 처벌 제도, 사업장 내 쟁의행위 금지 등 사용자에게 일방적으로 불리한 제도도 개선돼야 한다”고 지적했다. 노동계의 요구로 여당이 입법을 추진 중인 중대재해처벌법과 관련해서는 ‘처벌 만능주의’라고 비판했다. ...

    한국경제 | 2020.09.25 17:12 | 백승현

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    [한국경제신문 편집국장입니다] 집단소송 도입…반기업 캠페인을 제도화하는 나라

    ... 상대적으로 적다)는 이유로 약 50억원짜리 집단소송을 당한 적이 있습니다. 원고들은 스타벅스의 의도적인 소비자 기만과 부당 이득 등을 주장했습니다. 법원의 판결은 당연히 상식에 부합하게 나왔습니다. “얼음을 빼달라고 할 것이지, 이런 문제를 ... 포위하고 있는 온갖 규제의 실상을 모르고 있습니다. 언제든지 소송을 당할 수 있다는 위기감이 들면 기업가들은 경영행위 전반을 뒤져 불법행위에 해당할 위험성이 있는 것들을 샅샅이 골라냅니다. 그리고 그 위험을 제거하고 다른 대안을 찾을 ...

    모바일한경 | 2020.09.24 18:55 | 조일훈

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    EU 압박 핑계…與, ILO협약 비준 강행하나

    정부와 여당이 연내 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준을 추진하고 있는 가운데 다음달 한·유럽연합(EU) 간 자유무역협정(FTA) 전문가패널의 심리가 열린다. ‘한국이 ILO 핵심협약 비준을 하지 않는 것은 ... “개정안이 노동계의 요구만 담고 있다”며 “파업 시 대체근로 일부 허용, 노조의 부당노동행위 처벌 등도 반영돼야 한다”고 호소하고 있다. 하지만 전국민주노동조합총연맹 등 노동계에서는 이런 정부 ...

    한국경제 | 2020.09.21 17:21 | 백승현

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    이재갑 "ILO협약 비준 협조해달라"…경영계 "기업부담 는다"(종합)

    ... 장관 "하반기 청년 채용도 적극적 추진 부탁" 경영계 "노조법 개정은 노사관계 더 악화시킬 것" 이재갑 고용노동부 장관은 25일 이번 정기 국회에서 노동권 증진을 위한 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준안 관철 방침을 분명히 ... 노조법 개정은 노사관계를 더욱 악화시킨다"면서 "근로자와 노조 권리를 국제규범에 맞춘다면 파업 시 대체 근로 금지, 부당노동행위 처벌 등 사용자 측에 일방적으로 불리한 제도도 함께 개선돼야 한다"고 강조했다. 손 회장은 노조법 개정 중 노조 ...

    한국경제 | 2020.09.25 15:44 | YONHAP

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    강릉 중견기업 갑자기 폐업 공고…노조 "위장 폐업" 반발

    ... 운운하는 데는 수십 년을 일하고도 제대로 요구 한번 못해본 사람들이 민주노총 금속노조로 전환하고 불법 행위 근절과 인간답게 살고 싶다는 요구를 한 것이 원인"이라며 "위장에 불과한 폐업 협박을 즉각 중단하고, 고용노동부 강릉지청은 부당노동행위 방지 대책 등을 조속히 마련하라"고 촉구했다. 신일정밀은 최근 유한회사로 전환해 재무제표가 공개되지 않고 있지만 2016년 매출은 463억원에 경영이익은 73억원으로 알려졌다. 종업원은 160∼170명이고, 이 ...

    한국경제 | 2020.09.23 16:05 | YONHAP

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    경총 "사용자 부당노동행위만 처벌은 문제…노조에도 적용해야"

    경총 '선진노사관계 구축을 위한 법·제도 개선방안 토론회' 사용자에 대한 처벌만을 규정한 부당노동행위 제도가 노조를 새로운 주체로 인정하는 등 개선이 필요하다는 주장이 나왔다. 한국경영자총협회가 23일 개최한 '선진노사관계 ... "부당노동행위 제도가 있는 미국과 일본에는 형사처벌 규정이 없다"면서 "우리나라도 처벌 규정을 삭제하고 노조의 부당노동행위 제도를 신설해야 한다"고 제안했다. 이날 토론회에서는 정부가 국제노동기구(ILO) 핵심 협약 비준에 따라 추진하는 ...

    한국경제 | 2020.09.23 15:31 | YONHAP

사전

채용절차법 경제용어사전

... 않아 실효성이 불투명한 데다 기업의 구인 비용만 높일 것이라는 우려도 나온다. 채용절차법은 법령을 위반해 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요를 하거나 채용과 관련해 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 주고받는 경우 과태료를 부과하도록 하고 있다. 처음 적발 땐 1500만원, 2회 이상 위반하면 3000만원을 내야 한다. 채용 강요와 금품 수수 등 행위의 법 위반 여부를 판단하는 기준은 '채용의 공정성 침해'라는 게 고용노동부의 설명이다. 하지만 상황에 따라 합법과 불법의 ...

공무원 성과상여금 제도 경제용어사전

... 이상, A는 125%, B는 85% 이하를 받고, C등급은 한 푼도 받을 수 없다. 하지만 일부 기초지자체 공무원노동조합을 중심으로 지급받은 상여금을 다시 거둬들여 나누는 관행이 끊이지 않았다. 2015년 4월 광주광역시 서구청에서 ... 2016년 12월 헌법재판소는 공무원에게 성과에 따라 차등 지급한 성과상여금(성과급)을 다시 자신들끼리 임의로 나누는 행위를 금지한 현행 규정이 헌법에 반하지 않는다고 판결했다. 이에 따라 1999년 도입 이후 당초 취지와 달리 지방 공직사회에서 ...

부당노동행위 [unfair labor practices] 경제용어사전

사용자가 근로자의 단결권, 단체교섭 권, 쟁의권이나 조합의 정상적인 노동운동에 대해 행하는 방해행위를 모두 포함한다.

웹문서

  • 한국경제 좋은 일터 연구소

    ... 삼일절…취업시장 ... 철도공단, 충남대와 철도 전문인력 양성 양해... 서울 강남구, 31일 구인기업 초대해 구직자와... [전문위원 칼럼] 불확실성 키우는 노동존중... [선임기자 칼럼] 세태 풍자 2題의 정치·사... [선임기자 칼럼] 적극 행정과 적폐 사이 [뉴스의 맥] 부당노동행위 처벌 폐지 등 '... 좋은일터지표 탄력적 근로시간제 확대해야 하나 [찬성] 건설·조선, 계절 수요변동 큰 업종 등 3개월 단위론 근로시간 조정 어려워 ...

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