전체 뉴스
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노란봉투법 수면 아래…숨죽인 원청노조·하청사업주
... 노사관계가 형성된다. 이로써 지주사 – 계열사, 원청 – 하청 – N차 하청, 사내도급/사외도급, 용역, 위탁 등 불문하고 노사관계가 형성될 수 있고, 과거 노사관계가 1:1의 대항적 관계에서, 1: ... 계약 당사자로서의 지위에도 침해를 받고, 변경되는 내용에 따라서는 경영권 침해가 될 수도 있고, 공정거래영역인 하도급법상 문제가 발생할 수도 있다. 만약 위장도급이나 불법파견으로 볼 수 있는 경우라면 원래 실체가 없었거나(위장도급) ...
한국경제 | 2025.09.02 17:35 | 백승현
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SK오션플랜트, 준법 및 ESG 경영 강화
... 참여를 확대하고 있다. 정기적인 법규 준수 실태 점검과 공정한 하도급거래 질서 확립에도 만전을 기하고 있다. 하도급거래 분야도 선제적으로 대응한다. SK오션플랜트는 사내 독립 조정기구인 ‘하도급계약분쟁조정협의회’를 ... 검토하도록 제도를 정비했다. 회사 측은 “이 같은 노력 덕분에 2022년 9월 SK그룹 인수 이후 현재까지 하도급계약 관련 법적 분쟁이 단 한 건도 발생하지 않았다”고 설명했다. SK오션플랜트는 하도급법 개정에 선제적으로 ...
한국경제 | 2025.07.14 12:36 | 김해연
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임금피크제가 무효이니 10년치 임금을 달라고요?
... 아니라 근로자들 역시 해당 임금피크제가 위법하다고 판단하지 않았으며, 실제로 10여년간 임금피크제를 시행해 오면서 이에 대해 이견을 제시하는 근로자들 역시 많지는 않았을 것이다. 나아가 불법파견의 경우 이미 2008년 경부터 사내하도급이 실질적으로 불법파견이 될 수 있다는 대법원 판결이 내려진 반면, 임금피크제는 2022년이 되어서야 연령차별로 판단한 대법원 판결이 내려진 것을 고려해 보면, 예견가능성이라는 측면에서 불법파견과 임금피크제는 전혀 다르다고 할 것이다. ...
한국경제 | 2025.04.15 17:27 | 백승현
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사전
- 파견법 경제용어사전
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파견근로자의 고용안정과 복지증진을 도모하고 인력수급을 원활하게 하기 위한 법률로 원명칭은 "파견근로자 보호 등에 관한 법률"이다. 1998년 외환위기 당시 노동시장 유연화 차원에서 행정·서비스 등 32개 업종에 대한 파견이 허용됐다. 하지만 정작 인력 수요가 많은 제조업에 대해서는 파견이 금지되면서 실제 산업 현장에서는 사업주가 사법 처리의 위험을 감수하면서 불법적으로 고용을 하기도 하고 외주생산을 늘리는 등의 현상도 벌어지고 있다.
- 사내하도급과 파견근로 경제용어사전
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사내하도급 은 파견근로와 비슷한 비정규직 고용 형태다. 일감을 준 대기업 사업장에서 사용업체(원청) 근로자들과 함께 일한다. 자동차 공장에서는 일부 라인을 맡기도 한다. 다만 업무의 구체적인 지휘 명령권이 사내 하도급 은 일감을 받은 고용주에게, 근로자 파견은 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.
- 사내하도급 경제용어사전
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하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.