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    勞에 휘둘려 알맹이 빠진 '광주형 일자리'…현대차 "투자 어렵다"

    ... 광주시청 회의실. 광주시 협상단은 부랴부랴 투자유치추진단 회의를 열었다. 같은 날 현대차와 광주형 일자리 투자에 대한 잠정 합의를 마쳤다고 발표한 뒤였다. 광주시는 회의를 통해 지역 노동계에 협상 내용을 공개했다. 지역 노동계로부터 ... 참석한 윤종해 한국노동조합총연맹 광주전남지역본부 의장은 합의 내용을 듣다가 오후 11시께 회의장을 박차고 나갔다. 협상 내용에 반발해 합의안을 걷어찬 것이다. 지역 노동계는 근로시간 및 임금 수준과 관련해선 어느 정도 동의한 것으로 ...

    한국경제 | 2018.12.05 17:46 | 장창민/임동률

  • 한국노총, 노사민정협의회 불참…광주형 일자리 또다시 '난관'

    ... 한국노동조합총연맹(한국노총)이 노사민정협의회에 불참했기 때문이다. 광주광역시는 현대자동차와 광주형 일자리 사업에 잠정 합의한 뒤 5일 오전 10시30분 시청 중회의실에서 노사민정협의회를 열 예정이었다. 시 측은 노사민정 공동 결의를 ... 조인식을 열 수 있을 것 내다 봤다. 그러나 한국노총이 노사민정협의회에 참석하지 않으면서 모든 일정이 밀렸다. 합의안에 5년간 임금 및 단체협약 협상 유예 조항이 포함돼 거세게 반발한 것으로 전해졌다. 이는 지난 6월 합의안에 포함됐으나 ...

    한국경제 | 2018.12.05 10:57 | 박상재

  • 반값 연봉 '광주형 일자리' 타결 임박

    ... 위임한 지역 노동계가 이를 받아들이느냐가 마지막 변수가 될 전망이다. 광주시는 현대차와 광주형 일자리 사업의 잠정 합의를 마쳤다고 4일 발표했다. 광주시는 5일 시청에서 노사민정협의회를 열어 현대차와의 협상 결과를 공유하고 이에 ... 3500만원, 주 44시간 근로 등의 조건을 대부분 수용한 것으로 알려졌다. 현대차가 강조한 ‘5년간 임금·단체협약 협상 유예’ 조항도 일부 반영된 것으로 전해졌다. 관건은 지역 노동계의 &l...

    한국경제 | 2018.12.04 17:45 | 장창민/임동률

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    현대차·기아차 노조 내일 부분파업…"광주형 일자리 반대"

    ... 순탄치 않을 전망이다. 광주형 일자리는 노·사·민·정 대타협을 통해 노동자 임금을 낮추는 대신 주택·교육·의료 등을 지원해 실질임금을 높여주는 정책을 뜻한다. 광주광역시와 ... 포화상태인 자동차 시장 더욱 악화시킬 수 있다며 반대하고 있다. 한편 광주시는 이날 오후 3시 시청 중회의실에서 노사민정협의회를 열고 현대자동차와 잠정 합의한 완성차 공장 투자 협상 최종 협약안을 논의하고 있다. /연합뉴스

    한국경제 | 2018.12.05 20:45 | YONHAP

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    '광주형 일자리' 노사민정 공동 결의 '눈앞'

    노동계 참석 단체협약 유예 조항 등 반대 입장 밝혀 임금을 줄이고 일자리를 늘리는 이른바 '광주형 일자리' 사업의 실현 여부가 마침내 눈앞에 다가왔다. 최종 투자협약안 내용에 불만을 품은 한국노총의 불참으로 한 ... 끝에 다시 열렸다. 광주시는 5일 오후 3시 시청 중회의실에서 광주시 노사민정협의회를 열고 전날 현대자동차와 잠정 합의한 완성차 공장 투자 협상 최종 협약안을 논의했다. 이날 협의회에는 오전에 불참했던 윤종해 한국노총 광주전남본부 ...

    한국경제 | 2018.12.05 15:57 | YONHAP

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    민주노총 "'광주형 일자리'는 대국민 사기극…ILO 제소 검토"

    ... 민주노총은 이날 성명에서 "무(無)노조 특구, 노동 3권 프리존(free zone)을 만들겠다는 대국민 사기극인 광주형 일자리 합의는 폐기돼야 한다"며 "광주형 일자리가 추진된다면 곧바로 이 협약에 대해 ILO 제소를 검토하고 착수할 것"이라고 밝혔다. 민주노총은 광주형 일자리 잠정 합의안이 상생협의회 결정의 유효 기간을 자동차 누적 생산 35만대 달성하는 시점까지로 설정한 데 대해 "연 7만대 생산을 전제로 ...

    한국경제 | 2018.12.05 14:34 | YONHAP

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사내하도급 경제용어사전

하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.

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