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한국경제 뉴스

  • 쌍용차, 9년 연속 무분규 임단협 타결

    쌍용자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약 협상을 타결하며 9년 연속 무분규 기록을 세웠다. 쌍용차는 지난 9일 치러진 임단협 잠정합의안 조합원 찬반투표에서 합의안이 50.1%(1636명)의 찬성률로 가결됐다고 10일 밝혔다. 합의안에는 임금 동결과 일시금 100만원 지급, 고용 안정을 위한 미래 발전전망 특별협약서 체결 등이 포함됐다. 쌍용차의 무분규 임단협 타결은 2010년 이후 9년 연속이다. 임원들은 직원들의 고통 분담과 위기 극복 노력에 ...

    한국경제 | 2018.08.10 17:44 | 박종관

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    '복지보다 고용안정'…쌍용차 9년 연속 무분규 임금협상 타결

    ... 협약' 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표에서 50.1%의 찬성률로 올해 협상을 마무리했다고 10일 밝히면서 9년 연속 무분규 기록을 세웠다. 쌍용차 노사는 지난 6월 상견례를 시작하고 계속해서 임금협상을 벌여왔으며 14차 협상에서 잠정합의안을 도출해 표결에 부쳤다. 그 결과 참여 조합원 3,265명 중 1,636명이 찬성해 50.1%의 찬성으로 합의안이 가결됐다. 이 결과로 쌍용차는 2010년 이후 9년 연속 무분규로 협상을 완료하는 기록을 ...

    한국경제 | 2018.08.10 17:18 | 강경주

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    쌍용차, 임단협 타결…9년 연속 무분규 기록

    쌍용자동차 노동조합과 사측이 올해 임금 및 단체협상을 타결했다. 9년 연속 무분규 기록이다. 쌍용차는 “지난 9일 치러진 임금 및 단체협상 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표에서 합의안이 50.1%의 찬성률로 가결됐다”고 10일 발표했다. 쌍용차 노사는 지난 6월 상견례를 시작으로 임금협상을 벌였다. 14차 협상에서 잠정합의안을 도출해 표결에 부쳤다. 참여 조합원 3265명 중 1636명(50.1%)이 찬성했다. 노사는 회사 ...

    한국경제 | 2018.08.10 12:11 | 박상재

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    무역분쟁 안갯속… "미·EU 손잡았지만 신흥국으로 확산 우려"

    일본 최저임금 3년째 3%대 인상…"고용 조정 등 부작용 적을 것" 미국과 유럽연합(EU)이 무역갈등 중단에 잠정 합의하기로 했으나 미중 무역갈등은 심화하며 무역분쟁이 안갯속으로 빠져드는 모습이다. 특히 인도, 러시아 등 신흥국도 무역전쟁에 뛰어들며 무역갈등이 전 세계적으로 확산할 조짐도 보인다. 한국은행은 12일 발표한 '해외경제 포커스'에서 "미국·EU가 무역갈등 중단에 합의하며 ...

    한국경제 | 2018.08.12 12:02 | YONHAP

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    민주, 집권 2년차 입법딜레마…"은산분리 완화 논란은 시작일뿐"

    ... 8월 임시국회와 9월 정기국회를 앞두고 개혁입법 드라이브를 걸기 위한 준비 과정에서 딜레마에 빠진 모습이다. 최저임금 인상 등 소득주도성장 정책의 부작용 속에 지지율 하락을 경험한 문재인정부가 규제완화, 투자활성화 같은 것을 매개로 ... 강조했다. 이어 여야 3개 교섭단체 원내대표도 8일 회동에서 인터넷은행 특례법을 8월 임시국회에서 처리하기로 잠정 합의하는 등 속도를 냈다. 일각에서 민주당이 과거 당론으로 반대한 '은산분리 완화 반대' 입장을 ...

    한국경제 | 2018.08.12 09:01 | YONHAP

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    쌍용차, 9년 연속 무분규 임단협 타결

    -미래비전 확립 인식 공유, 회사 생존과 고용안정에 초점 맞춰 쌍용자동차가 지난 9일 임금 및 단체 협약 잠정합의안에 대한 조합원(3,265명) 찬반투표에서 50.1%(1,636명)의 찬성으로 협상을 마쳤다고 10일 밝혔다. 쌍용차에 따르면 이번 협상의 주요 내용은 임금 동결, 일시금 100만원 지급이다. 별도 합의사항으로 고용안정을 위한 미래발전전망 특별협약서 체결, 주간연속 2교대 (8+8) 시행 등이 포함돼 있다. 특별 협약서에는 신차 및 ...

    오토타임즈 | 2018.08.10 13:53

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하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.

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