검색

... 조건도 붙는다. 승계 이후 사후관리도 중요하다. 5년간 가업용 자산을 40% 이상 처분하면 안 되고, 상속받은 가업 지분을 일정 수준 이상 유지해야 한다. 대표이사 등을 맡아서 가업을 경영해야 하는 것은 물론이고, 5년간 정규직 근로자 수 평균과 총급여액이 상속받은 해를 포함해 직전 2년 평균의 90% 이상으로 유지해야 한다. 이 요건을 지키지 못하면 공제받았던 상속세에 이자까지 물어내야 한다. “10년 뒤 세금 고지서 바꿀 기회” ...

한국경제 | 2025.07.05 13:17 | 정영효

... Fellowship)이다. 이 프로그램은 고등학교 졸업생을 대상으로 하며, 대학 학위나 전통적 경력을 요구하지 않는다. 대신 실제 문제 해결 능력, 기술적 역량, 창의력 등을 기준으로 선발한다. 4개월간 월 5400달러를 지급하는 정규직 유급 인턴십 프로그램이다. MZ세대는 더 이상 ‘대학 졸업이 대기업 취업’이라는 성공 공식에만 의존하지 않는다. 하지만 부모가 된 나와 같은 MZ세대는 자녀 교육에서 여전히 예전 방식을 벗어나지 못하는 경우가 ...

한국경제 | 2025.07.04 17:56

... 제기된다. 실제 일부 중소기업은 이미 선제 대응에 나섰다. 한 자동차 부품업체 관계자는 “노조 교섭권 확대와 손해배상 소송 제한은 고용을 리스크로 만든다”며 내년도 채용 계획을 절반으로 줄였다고 밝혔다. 이 업체는 정규직 채용 대신 자동화 설비에 대한 투자를 늘리는 방식으로 전환 중이다. 노란봉투법이 통과되면 기업 경쟁력 약화, 투자 위축, 고용 감소 등 전방위 부작용이 현실화할 수 있다는 경고가 잇따르고 있다. 한국경영자총협회(경총)가 실시한 설문조사에서도 ...

한국경제 | 2025.07.04 09:03 | 안옥희