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한국경제 뉴스

  • 내년 M버스·고속버스 등 요금 인상

    ... 광역급행버스(M버스)·시외버스·고속버스 요금이 인상된다. 물가 상승에 따른 인상 요인이 생긴 데다 52시간 근로제 시행으로 운전기사의 추가 고용이 불가피해져서다. 국토교통부 관계자는 13일 “M버스와 ... 내년 3월 출범할 예정이다. 앞으로 격오지 버스노선 개편, 버스 운전 인력 양성, 서비스 개선 등을 포함한 버스 52시간 근로제 대책을 발표할 예정이다. 기재부와 협의가 끝나면 이 대책에 요금 인상안도 포함될 가능성이 높다. ...

    한국경제 | 2018.12.13 19:31 | 서기열

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    [사설] 최저임금· 52시간, 문제 인정한다면 당장 고쳐야

    ... ‘최저임금 미달’이라며 시정 지시를 받은 것은 해괴망측한 일이다. 기업들에 최저임금 문제 못지않게 심각한 게 내년 1월1일부터 계도기간 없이 시행되는 52시간 근로제도(300인 이상 사업장 기준)다. 특정 기간에 일감이 몰리는 업종이 한두 군데가 아니어서, 평균적으로 52시간을 맞추는 대신 일정기간 더 근무토록 하는 ‘탄력근로 단위기간 연장’을 즉각 허용해달라는 기업들의 요구가 빗발치고 있다. 그런데도 여당은 ...

    한국경제 | 2018.12.13 17:54

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    기업 방문한 홍남기 "제조업 활력 시급…탄력근로제 변화 있을 것"

    ... 확대는 정부도 관심을 많이 갖고 있으며 조만간 변화가 있을 것이다"고 말했다. 그는 서진캠 관계자가 52시간 근무시행과 최장 3개월로 제한된 탄력근로 때문에 몰리는 문을 다 감당하기 어려워 도급을 하고 있다며 ... 전에 내년에 자동차, 선박, 석유화학, 디스플레이 등 업종이 활력을 찾게 한다는 가시적 성과를 약속했다며 정부가 력 산업의 경쟁력 회복을 위해 노력할 것이라는 뜻을 밝혔다. 홍 부총리는 "제조업 분야가 활력을 찾는 게 ...

    한국경제 | 2018.12.13 13:45

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    홍남기 "3개월 탄력근로 단위기간 곧 변화…정부, 관심 많다"

    ... 방문 홍남기 "현장감 있는 정책 내도록 문제제기 많이 해달라" "車부품산업 대책 내 발표…금융기관장과 신용·매출담보 대출 얘기해보겠다" 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 ... 단위기간 곧 변화…정부, 관심 많다" / 연합뉴스 (Yonhapnews) 그는 서진캠 관계자가 52시간 근무시행과 최장 3개월로 제한된 탄력근로 때문에 몰리는 문을 다 감당하기 어려워 도급을 하고 있다며 ...

    한국경제 | 2018.12.13 13:05 | YONHAP

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    52시간 시행 5개월…기업 4곳 중 1곳 "초과근로 여전"

    52시간 근로제가 시행 5개월이 지났지만 기업 4곳 중 1곳은 여전히 법정 근로시간을 초과하는 것으로 조사됐다. 근로시간 단축의 해결을 위해 가장 필요한 제도로는 응답기업 절반이 '탄력근로제'를 꼽았다. 대한상공회의소가 ... 7월부터 근로시간 단축을 적용받고 있는 대·중견기업 317곳의 인사 담당자를 대상으로 실시됐다. 52시간 근로제 시행 5개월 동안 근로시간 단축에 따른 어려움을 겪은 곳은 71.5%에 달했다. 구체적으로는 '근무시간 ...

    키즈맘 | 2018.12.12 09:38 | 이진경

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    ' 52시간 근무' 적용기업 4곳 중 1곳 "초과근로 여전"

    ... 경영 애로" 실제 탄력근로제 채택 기업은 23% 불과…기업들, 제도 활용성 미비 ' 52시간 근로제' 적용을 받는 기업 4곳 가운데 1곳에서는 여전히 법정 근로시간을 초과하는 경우가 있는 것으로 ... 불가피하다는 기업도 있는 것으로 파악됐다"고 설명했다. 이와 함께 조사 대상 기업의 71.5%는 근로시간 단축 시행으로 인해 실제 경영 애로를 겪고 있다고 답했다. 애로 사항으로는 '근무시간 관리 부담'을 꼽은 기업이 ...

    한국경제 | 2018.12.11 06:34 | YONHAP

사전

52시간 근무 경제용어사전

당 법정 근로시간을 이전 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제. 관련법규인 근로기준법개정안이 2018년 2월 국회를 통과했고 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관을 대상으로 시행됐다. 하루 최대 8시간에 휴일근무를 포함한 연장근로를 총 12시간까지만 법적으로 허용하는 것이다. 제도가 도입됐지만 어디까지를 근로시간으로 볼지에 대한 기준이 모호하다는 지적도 많다. 고용부와 한국경영자총협회가 관련 가이드북을 내놨지만 정작 ...

탄력적 근로시간제 경제용어사전

... 인가와 근로자의 동의를 얻어 근로시간을 연장할 수 있다. 최대 3개월 기간 이내에서 평균 근로시간을 법정 근로시간(당 최대 52시간)에 맞춰 운용한다. 2018년 7월1일부터' 52시간 근무제'가 시행되면서 기업들이 앞다퉈 유연근무제를 ... 연장·휴일 근무(12시간 가능)를 제외하고 48시간을 넘길 수 없다. 3개월 단위에서는 연장·휴일 근로를 빼고 특정 근무 시간이 52시간을 초과하면 안 된다. 특정일의 근무시간도 12시간을 넘기면 안 된다.” ▶탄력적 근로시간제는 ...

웹문서

  • 한국경제 좋은 일터 연구소

    ... [2017 보건산업 일자리 토론회] 개최 고용뉴스 명장·기능장·기술사·기능올림픽메달리스트... 노동부 " 52시간 계도기간 연장 여부, 연말... 공기업·준정부기관 내년 임금인상률 1.8%…... 올 국가직 공채 122명 ... 수요변동 큰 업종 등 3개월 단위론 근로시간 조정 어려워 美·日·佛, 근로시간 1년 단위로 탄력적 조정 가능 1 최대 근로시간을 52시간으로 단축하는 근로기준법이 오는 7월1일부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행될 예정이다. ...

    http://gwp.hankyung.com
  • 한국경제 좋은 일터 연구소

    ... 수요변동 큰 업종 등 3개월 단위론 근로시간 조정 어려워 美·日·佛, 근로시간 1년 단위로 탄력적 조정 가능 1 최대 근로시간을 52시간으로 단축하는 근로기준법이 오는 7월1일부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행될 예정이다. ... 가능하다. 지금까지는 초장시간 노동과 변칙이 사실상 허용돼 있어 이런 복잡한 제도를 굳이 가동할 필요가 없었다. 52시간제로 정상화되고 예외가 축소된 지금은 현행 수준의 탄력적 근로시간제가 활성화될 수 있는 적절한 시점이다. ...

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  • 한국경제 좋은 일터 연구소

    ... 칼럼 토론 관련사이트 탄력적 근로시간제 확대해야 하나 2018/05/21 17:34 오는 7월1일 ' 52시간 제도' 시행을 앞두고 노사가 '탄력적 근로시간제 허용 기간 확대' 여부를 놓고 첨예하게 맞서고 있다. ... 가능하다. 지금까지는 초장시간 노동과 변칙이 사실상 허용돼 있어 이런 복잡한 제도를 굳이 가동할 필요가 없었다. 52시간제로 정상화되고 예외가 축소된 지금은 현행 수준의 탄력적 근로시간제가 활성화될 수 있는 적절한 시점이다. ...

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