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한국경제 뉴스

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    SK하이닉스·선데이토즈… '3박자 종목' 뜬다

    ... 영업이익을 올려 흑자전환에 성공할 것이란 전망이다. 이에 따라 만도(956억원 적자→644억원 흑자) 현대위아(91.3%) 등 자동 부품주들도 선전이 기대되고 있다. 두 번째는 정보기술(IT) 업종 내 주요 종목들이다. ... 증가할 것으로 전망되는 종목 가운데 주가순자산비율(PBR: 주가/주당순자산)이 청산가치인 1배에도 못 미치는 종목은 현대위아(0.37배) 롯데쇼핑(0.42배) 기아(0.44배) 현대차(0.45배) 포스코(0.56배) SK하이닉스(0.91배) ...

    한국경제 | 2018.08.15 17:49 | 송종현

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    싼타페 베끼던 중국車… 벤츠·볼보 품고 글로벌 시장 '파상공세'

    ... 상하이자동 등 중국 토종 업체들은 수년간 메르세데스벤츠와 BMW 등 외국 브랜드 디자인을 베끼는 데 열을 올렸다. 량 앞부분 그릴은 현대자동 싼타페를 모방하고, 뒷범퍼 부분은 기아자동 쏘렌토를 붙인 듯한 까지 등장했다. 외신들은 ... 일본 도요타의 매출 대비 인건비 비중은 5.85%로 한국 자동차회사들의 절반도 안 된다. 전문가들은 이런 격차가 노사관계 이에서 비롯된 것으로 분석했다. 도요타 노조는 1962년 무파업 선언을 한 뒤 지금까지 파업하지 않고 있다. ...

    한국경제 | 2018.08.07 17:33 | 장창민

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    '전교조 합법화' 권고한 고용부 적폐청산위

    ... 하도급에 대해 불법파견이라고 판단하고 있음에도 고용부가 아무런 조치를 하지 않았다는 게 적폐청산위 설명이다. 산업계에선 노사 합의를 존중해야 한다는 반응이다. 현대자동차는 2012년부터 노사 합의에 따라 사내하청 업체 비정규직 6000여 명을 채용했고, 2021년까지 3500명을 추가 고용하기로 했다. 한 재계 관계자는 “현대·기아 생산직은 불법파견 논란이 일자 대부분 직접 고용했고 일부 협력업체 직원만 대법원 판결을 기다리는 ...

    한국경제 | 2018.08.01 18:34 | 심은지/구은서

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    광주시-현대차 완성 공장 투자협약 노동계 반발 '공회전'

    ... "8월 중 실현" 공언에 한국노총 "협상 과정 공개" 반발 광주시가 추진하는 완성 공장 합작법인 설립을 위한 현대자동차와의 협약 체결이 지지부진하다. '절반의 임금'을 통해 일자리 ... 따르면 8월 중에 현대차와의 협상을 마무리하고 합작법인 설립을 위한 투자협약식을 목표로 추진하고 있다. 광주시가 현대차와의 협약을 통해 새로 설립할 자동 공장에는 자본금 2천800억원, 입금 4천200억원 등 모두 7천억원이 투입된다. ...

    한국경제 | 2018.08.12 09:17 | YONHAP

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    쌍용, 9년 연속 무분규 임단협 타결

    ... 지급이다. 별도 합의사항으로 고용안정을 위한 미래발전전망 특별협약서 체결, 주간연속 2교대 (8+8) 시행 등이 포함돼 있다. 특별 협약서에는 신 및 상품성 개선 프로젝트, 신기술 개발, 해외시장 다변화 추진, 협약서 이행점검을 위한 경영발전위원회 개최에 이르기까지 실질적인 계획과 방안들이 담겨 있다. 쌍용 노사는 이번 협상이 회사의 비전을 확고하게 세우는 임단협이 돼야 한다는데 인식을 같이했다. 또한, 노사는 이미 확정된 신제품 개발을 위해 향후 ...

    오토타임즈 | 2018.08.10 13:53

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    경영계 "고용노동개혁위 권고안, 일방적이고 편파적"

    ... 제안은 국민적 정당성과 설득력을 얻지 못할 것으로 보인다"고 밝혔다. 경총은 "현재 우리나라 노사관계 법·제도는 일자리 창출과 생산성 향상에 장애물로 작용하고 있어 글로벌 시스템에 맞춰 개선하는 것이 ... 법규를 폐지할 것과 노조법의 일부 조항을 단결권을 보장하는 방향으로 개정할 것을 고용노동부에 권고했다. 아울러 현대·기아차의 사내 하도급이 불법파견이라는 법원 판결이 나왔음에도 고용노동부가 불법파견을 방치하고 있다며 ...

    한국경제 | 2018.08.01 21:23 | YONHAP

사전

고정성 경제용어사전

상여금이나 수당이 통상임금이 되려면 정기성, 일률성, 고정성 요건을 충족시켜야 한다. 이 가운데 고정성은 '15일 이상 근무' 등 추가적인 조건과 관계없이 일정 근무에 대한 대가를 확정적으로 지급하는 것을 말한다.

사내하도급 경제용어사전

하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.

긴급조정권 [emergency adjustment] [emer] 경제용어사전

... 발생할 경우, 노동부 장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어 파업을 강제로 중단시키는 제도다. 파업이 진행 중인 노사 관계에 정부가 개입할 수 있는 최후의 법적 수단으로 파업을 사전에 단하는 직권중재 와 달리 사후에 노동자의 ... 정부가 취할 수 있는 마지막 수단이다. 고용부 장관의 조정권이 발동되면 중앙노동위원회는 즉시 조정위원회를 구성하고 노사 양측을 상대로 15일간 조정에 들어간다. 조정이 실패하면 중노위 위원장이 중재 결정을 내린다. 이는 단체협약과 같은 ...

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