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한국경제 뉴스

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    美 '車 관세폭탄' 터지면 일자리 65만개 날아가… "지역경제 초토화"

    한국 자동차산업이 빈사지경에 내몰리고 있다. 현대자동 1 협력업체인 리한이 자금난을 못 이겨 워크아웃(기업개선작업)을 신청하면서 위기감은 더욱 커졌다. ‘고비용 저효율’ 구조로 곪아온 자동·부품업체들의 ... 사라질 것이란 관측도 제기된다. 비상이 걸린 정부와 업계는 관세폭탄을 막기 위해 총력전에 돌입했다. 이런 상황에서도 현대차 노조는 기본급을 지난해보다 5.3% 올리고 연간 순이익의 30%를 성과급으로 달라며 7년째 ‘파업 투쟁’에 ...

    한국경제 | 2018.07.17 17:54 | 장창민/조재길/도병욱

  • 현대·기아 노조 달력은 제헌절도 '빨간 날'

    ... 있다. 설날과 추석에는 생산 공장의 주·야간 근무 특수성을 고려해 법정공휴일보다 하루 더 많은 휴일을 준다. 현대·기아 직원은 일반 근로자에 비해 연간 5~6일가량 휴가를 더 얻는 셈이다. 떨어지는 생산성에 시름이 깊어진 사측은 단체협상에 따른 약정휴일 축소를 제안했지만 노조는 받아들일 생각이 없다. 현대·기아 내부에서도 이 같은 노조 이기주의에 대한 불만이 크다. 비노조원과 노조원 사이의 별이라는 주장이다. 현대·기아차의 과장급 ...

    한국경제 | 2018.07.17 17:29 | 박종관

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    도요타 '56년 무파업'… 현대노조는 32년간 툭하면 파업

    ... 우려까지 커지는 상황에서 노조가 임금 인상만 고집하며 과도한 투쟁에 나서는 것 아니냐는 비판에도 아랑곳하지 않았다. 현대차 노조는 1987년 노조 설립 이후 1994년, 2009~2011년 등 네 례를 제외하고는 32년간 매년 파업을 ... 1991년부터 지난해까지 27년간 두 해 빼고 25년간 매년 파업했다. 올해도 파업을 벌일 가능성이 작지 않다. 현대·기아 노조가 밥 먹듯 파업을 반복할 때마다 협력업체들은 경영난에 내몰리고 있다. 두 회사의 협력업체는 ...

    한국경제 | 2018.07.16 17:34 | 장창민

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    현대기아 비정규직 "불법파견 등 해결에 본사가 나서야"

    전국금속노동조합 현대차·기아 비정규직지회는 18일 "하청 노동자와의 교섭에 그룹 본사가 직접 나서라"고 요구했다. 이들은 이날 오전 서울 양재동 현대·기아자동 본사 앞에서 기자회견을 열어 "현대기아차는 사내하청 노동자들에 대해 고용노동부와 법원이 '불법 파견'이라는 판단을 계속해서 내려왔으나 변화를 주지 않고 있다"면서 이같이 밝혔다. 이어 "현대기아차는 사내하청 ...

    한국경제 | 2018.07.18 11:48 | YONHAP

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    경제위기 속 현대중·현대차 연쇄파업 수순

    ... 19∼22일 연속 파업, 현대차 18일 재파업 논의 올해 임금협상에서 난항을 겪고 있는 현대중공업 노조가 지난주에 이어 이번 주 다시 파업에 들어간다. 현대노조와 이미 한 례 동반 파업을 벌인 현대자동 노조도 임협과 관련해 또 파업에 나설지 주목된다. 조선과 자동 업계 모두 심각한 경영위기를 맞은 상황에서 국내 조선과 자동 업계를 대표하는 현대중과 현대차노조가 각각 5년째와 7년째 연쇄파업 수순을 밟는 것에 대해 울산시민과 ...

    한국경제 | 2018.07.16 17:03 | YONHAP

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    [하이빔]한국 자동, 수출을 하지 못한다면

    ... 상충, 일자리 확대 어려워 한국에서 자동차공장이 연 이어 들어섰을 때는 1990년대 중반이다. 1995년 삼성자동(現 르노삼성자동)가 부산공장을 지었고, 이듬해는 대우(現한국지엠)가 군산공장을 완성했다. 비슷한 시기 현대차도 ... 주력 시장은 해외였다. 상대적으로 선진국 대비 낮은 임금과 가격 대비 성능 좋은 국산 부품이 개발되면서 한국의 자동 생산은 이후 비약적인 증가를 기록했다. 한국자동차산업협회에 따르면 2001년 294만대였던 생산은 2007년 400만대를 ...

    오토타임즈 | 2018.07.16 15:26

사전

사내하도급 경제용어사전

하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.

긴급조정권 [emergency adjustment] [emer] 경제용어사전

... 강제로 중단시키는 제도다. 파업이 진행 중인 노사 관계에 정부가 개입할 수 있는 최후의 법적 수단으로 파업을 사전에 단하는 직권중재 와 달리 사후에 노동자의 파업권을 제한한다. 긴급조정권이 발동되면 해당 사업장 노조는 즉시 파업을 ... 1963년 도입된 긴급조정권은 1969년 옛 대한조선공사(현 한진중공업)에 처음 발동됐다. 이후 1993년 34일간 파업했던 현대차에 이어 2005년 8월 아시아나항공 노조 파업과 같은 해 12월 대한항공 파업 사태 때 내려졌다.

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