한국경제

... 특징이다. 대표적으로 삼성, SK에서 CEO 및 임원에게 3년 단위의 장기성과에 연계하여 PU를 운영한다. 단, 일시에 지나치게 많은 보상이 지급되어 손익 변동폭이 커질 수 있는 점을 감안하여 2~3년 단위로 분할 보상하는 이연지급을 활용하는 편이다. 또한, 일부 회사에서는 전사 손익관리 안정성을 확보하는 차원에서, 이연 분을 전사 실적에 따라 지급하지 않을 수 있도록 운영하기도 한다. 마지막으로 장기 성과 연동 주식 보상 방식이다. 장기 성과에 연계하여 ...

한국경제 | 2024.04.02 16:57 | 백승현

... 걸쳐 이뤄지는 경우가 많은 만큼 장기 성과와 연동해 성과보수체계를 운영하라는 취지다. 지배구조법상엔 성과보수를 주식 등으로 지급하도록 제시하고 있다. 하지만 일부 증권사들은 이를 전혀 지키지 않은 것으로 드러났다. 일부 증권사는 이연지급 대상을 임의로 제외했다. 22개사 중 17개사는 성과보수 총액이 일정금액 미만일 경우 보너스 전액을 일시급으로 내줬다. 성과보수를 현금으로만 지급한 증권사도 상당수 있었다. 22개 증권사가 지급한 부동산PF 성과보수 중 주식 ...

한국경제 | 2023.07.24 15:38 | 선한결

... 성과의 일부 또는 목표한 금액을 지급하는 방식이다. 이에 연 1회 성과급 지급 방식이 대부분이다. 금융위원회가 발표한 조치에서도 성과급 지급 빈도에 관한 내용이 있는데, 특히 임원의 성과급을 여러 해에 걸쳐 나눠서 지급하는 이연지급 방식을 확대하려는 움직임이다. 이연 지급율을 현행 40%에서 50%로 상향하고 기간을 3년에서 5년으로 늘려 장기성과를 보다 강조하고자 한다. 이런 와중에 성과급을 이연 지급하는 것과는 반대로, 성과급 지급주기를 짧게 줄이는 방식을 ...

한국경제 | 2023.07.18 17:52 | 백승현