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"집안 사정 다 다른데…" 재택근무 통보에 소송 건 직원 [김대영의 노무스쿨]
코로나19(신종 코로나바이러스 감염증) 기간 임금피크제 대상자에게 재택근무를 지시하다 소송에 휘말린 사례가 나와 주목된다. 직원이 재택근무 지시를 회사의 일방적 결정에 의한 '부당전직'이라고 반발하면서다. 8일 법조계에 따르면 서울행정법원 제13부(재판장 박정대)는 최근 이 같은 직원의 소송에 대해 A사가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당전직 구제 재심판정 취소 소송에서 원고승소 판결했다. A사가 2022년 7월 직접 고객을 찾아가 ...
한국경제 | 2024.04.08 09:16 | 김대영
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"공무원 돼봐야"…세무·노무사 시험 몰린다
...고 설명했다. 노무사 시험의 인기는 노동규제 강화 경향과 관계가 깊다. 문재인 정부에선 주 52시간 제도, 직장 내 괴롭힘 방지법, 중대재해처벌법 등 노동 관련 규제가 늘었다. 윤석열 정부에서는 주 52시간제 유연화, 노조 회계 투명성 등 노동개혁이 추진됐다. ‘임금피크제 무효 판결’ 등 기존 해석을 뒤집는 판결이 잇따르고 있는 데다 법과 정책이 갈수록 복잡해지는 것도 노무사 수요를 늘리는 요인이다. 이혜인/곽용희 기자
한국경제 | 2024.04.04 18:06 | 이혜인/곽용희
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대기업서 모셔간다…유망 전문직 입소문에 '인기 폭발' [곽용희의 인사노무노트]
... 도입된 주52시간 규제와 직장 내 괴롭힘법(근로기준법), 중대재해처벌법 등 노동 규제가 늘어났다. 윤석열 정부에서도 주 52시간제 유연화, 노조 회계 투명성 등 이른바 노동개혁을 추진 중인 상황도 노동법 시장 확대와 직결된다. 임금피크제 무효 판결 등 기존 해석을 뒤집는 판결이 잇따르고 있는 데다 갈수록 복잡해 지는 노동 정책도 이런 변화에 한몫했다. 노사가 서로 다르게 법을 해석하면서 변호사와 노무사 등 노동 전문 자격사를 찾는 발길이 부쩍 늘고 있는 것이다. 최근엔 ...
한국경제 | 2024.04.04 15:08 | 곽용희
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KT 김영섭 "정상적·합리적 구조조정은 기업의 기본 경영"
... 재임 시절 적극적으로 추진된 '르완다 프로젝트'에 대해서는 "많은 손실이 발생해온 것은 사실"이라면서 "누적 손실은 이미 손익에 반영됐다. 정리 과정을 밟고 있다"고 설명했다. 미등기임원이 퇴임 후 자문역으로 임명되는 것이 임금 피크제의 적용을 받는 직원들과 형평에 맞지 않는다는 지적에는 "많은 기업체에서 활용하고 있는 제도고, 효과와 활용성이 검증돼서 지속되고 있다"면서도 "비합리적이고 비정상적인 것들을 정상적으로 고쳐가는 과정에 있다"고 말했다. 이사 ...
한국경제 | 2024.03.28 10:58 | YONHAP
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[칼럼] 스타트업이 꼭 알아야 할 경영전략
... 스타트업 대표들은 인건비와 시설비 등을 지원받을 수 있는 고용지원금제도를 활용하거나 청년인턴제, 고령자고용연장지원금, 임금피크제 등을 지원받을 수 있도록 노무관리 사항을 수정해야 한다. 근로계약서, 임금대장, 취업규칙을 정비해 비과세 혜택과 ... 예방해야 한다. 기업의 노무관리 사항은 채용, 근로계약서, 취업규칙, 근로시간 및 연장근로, 휴일 및 휴가, 차별, 임금, 퇴직금, 성희롱, 근로자 명부, 최저임금, 서류보존, 노사협의회, 해고, 중대 재해, 직장 내 괴롭힘 등을 고려해야 ...
한국경제TV | 2024.02.14 17:29
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"한국 인구문제, 새로운 조직 설립은 역효과 클 수 있어"
... 높다"며 "한국처럼 조기퇴직하고 노후를 걱정해서 재취업을 해야 하는 나라는 사례가 별로 없다"고 강조했다. 이 때문에 조기퇴직을 해야 하는 근본적 원인을 공략할 필요가 있다고 덧붙였다. 이 교수는 "노동유연성을 높이기 위해 임금피크제도 하나의 방안"이라면서 "기업 내부에서도 나이가 들어서 생산성이 떨어지지 않도록 실질적인 재훈련 기회를 계속 부여하고 그것이 업무 성과로 이어지게 해야 한다"고 말했다. 연금 개혁과 관련해서는 우선 기여율을 올리는 데서 출발해야 한다고 ...
한국경제 | 2024.02.14 06:17 | YONHAP
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사전
- 차별금지법 경제용어사전
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... 법이 고소·고발 남용 등 큰 부작용을 낳을 수 있다고 우려한다. 가장 큰 타격이 예상되는 부분은 '고용상 차별금지'다. 발의된 법안에 따르면 채용과 승진, 급여에서 나이에 따른 차별을 금지하고 이를 위반할 경우 손해배상 등의 책임을 지도록 했다. 지난 26일 임금피크제를 연령 차별로 본 대법원 판결이 나온 터라 기업들이 느끼는 부담은 더 크다. 차별금지법이 제정되면 제2, 제3의 임금피크 소송이 고용 분야에서 광범위하게 잇따를 수 있기 때문이다.
- 임금피크제 보전수당제도 경제용어사전
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일정 연령에 이른 노동자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 임금피크제 를 실시하는 기업에서 54세 이상 노동자 임금이 10% 이상 하락할 경우 삭감된 임금의 50%를 정부가 지원하는 제도. 2006년부터 2008년까지 한시적으로 운영된다.
- 퇴직연금 경제용어사전
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... 개인퇴직계좌 (IRP)형으로 나뉜다. DB형은 퇴직 후 받을 급여액이 미리 확정되는 방식이다. 퇴직 시점의 평균임금에 근속 연수를 곱해 퇴직금을 산정하기 때문에 기존 퇴직금제도와 크게 다르지 않다. 사용자가 운용을 책임진다. 승진을 ... 향후 임금 상승에 대한 기대가 높다면 임금상승률만큼 수익률이 보장되는 DB형이 유리할 수 있다. 회사에 오래 다녀 임금 상승 기대가 크지 않으면 DC형이 낫다. 임금피크제 적용을 앞두고 있다면 DC형으로 전환해 관리하는 게 유리하다. ...