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한국경제 뉴스

  • 대학 연구소장이 아들 재임용 심사

    한 대학 연구소 센터장이 이 센터 연구원인 아들의 재임용을 심사했다는 사실이 드러났다. 교육부는 작년 3~4월 서울과학기술대와 충남교육청 종합감사, 학교법인 우암학원과 전남과학대 재무감사를 한 결과, 50건의 문제 사항이 드러나 조치했다고 9일 밝혔다. 서울과학기술대에서는 A연구소 B센터장인 교수가 연구원으로 근무하던 아들의 재임용 심사에 위원으로 참여한 것으로 밝혀졌다. 교육부는 이를 이해충돌방지법 위반이라고 판단했다. 이 대학 다른 교수는 ...

    한국경제 | 2024.04.09 18:04 | 이혜인

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    어쩌다 이런일이...대학 연구소장 아버지가 직접 아들 재임용 심사

    한 연구소 센터장이 연구원으로 근무 중인 아들의 재임용을 심사한 사실이 교육부 감사 결과 수면위로 드러났다. 교육부는 지난해 3∼4월 서울과학기술대학교와 충청남도교육청에 대한 종합감사, 학교법인 우암학원 및 전남과학대학교에 대한 재무감사를 벌여 2명 경징계 등 총 50건의 지적사항에 대해 조치했다고 9일 밝혔다. 감사 결과 서울과학기술대학교에서는 A연구소 B센터장인 교수가 B센터 연구원으로 근무 중이었던 아들의 재임용 심사에 위원으로 참여한 ...

    한국경제 | 2024.04.09 17:25 | 조아라

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    조국 서울대 징계 '파면→해임'으로…퇴직금 전액 수령 가능

    ... 20일 회의를 열어 조 대표에 대한 징계 수위를 '해임'으로 정하고 이튿날 조 대표와 서울대 측에 이를 통보했다. 파면과 해임은 모두 중징계에 속하지만, 해임될 경우 퇴직금을 전액 수령할 수 있게 된다. 아울러 교원 재임용 불가 기간도 5년에서 3년으로 줄어들 예정이다. 하지만 조 대표 측은 해임 처분도 받아들일 수 없다며 소송을 제기하겠다는 입장이다. 서울대는 지난해 6월 교원징계위원회를 열고 당시 법학전문대학원 교수 신분이었던 조 대표의 파면을 의결했다. ...

    한국경제 | 2024.03.27 16:18 | 이미나

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    대학 연구소장이 자기 아들 재임용 심사…교육부 감사서 적발

    한 연구소 센터장이 연구원으로 근무 중인 자기 아들의 재임용을 심사한 사실이 교육부 감사 결과 드러났다. 교육부는 지난해 3∼4월 서울과학기술대학교와 충청남도교육청에 대한 종합감사, 학교법인 우암학원 및 전남과학대학교에 대한 재무감사를 벌여 2명 경징계 등 총 50건의 지적사항에 대해 조치했다고 9일 밝혔다. 감산 결과 서울과학기술대학교에서는 A연구소 B센터장인 교수가 B센터 연구원으로 근무 중이었던 아들의 재임용 심사에 위원으로 참여한 것으로 ...

    한국경제 | 2024.04.09 16:16 | YONHAP

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    주운 장애인주차증에 차번호 써넣고 사용…가벼운 죄 아닙니다

    ... 생각할 수도 있지만 엄연히 공문서를 위·변조한 범죄 행위다. 장애인 주차증은 지방자치단체가, 국가유공상이자 주차증은 국가보훈처(부)가 각각 발급해주기에 행정기관이 공무상 작성한 문서인 '공문서'다. 형법상 공문서위·변조죄의 법정형은 징역 10년 이하로 벌금형이 없다. 미수범 역시 처벌돼 비교적 형이 무겁다. 이같은 주차증 범죄는 대체로 징역형의 집행유예가 선고된다. 공무원이라면 당연퇴직 사유고, 일정 기간 재임용도 불가능하다. /연합뉴스

    한국경제 | 2024.03.31 08:24 | YONHAP

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    조국 대표, 서울대 교수직 '파면→해임' 징계수위 낮아져

    ... 정하고 이튿날 조 대표와 서울대 측에 이를 통보했다. 파면과 해임은 모두 중징계에 속하지만, 파면될 경우 퇴직금을 일부 받지 못한다. 징계 수위가 한 단계 낮아짐에 따라 조 대표는 퇴직금을 전액 수령할 수 있게 되고, 교원 재임용 불가 기간도 5년에서 3년으로 줄어들 것으로 보인다. 현행 교원지위법은 심사위원회의 결정이 처분권자(서울대)를 기속(羈束)한다고 정하고 있어 소청심사위의 해임 처분은 곧바로 효력이 발생한다. 하지만 조 대표 측은 해임 처분도 ...

    한국경제 | 2024.03.27 16:11 | YONHAP

사전

강사법 경제용어사전

대학 시간강사의 고용 안정과 처우 개선을 위해 지난 8월 1일부터 시행됐다. 대학은 강사를 1년 이상 임용해야 하고 3년 동안 재임용 절차를 보장해야 한다. 강사에 대한 퇴직금 지급과 4대 보험 가입도 의무화돼 대학의 인건비 부담이 늘었다.