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한국경제 뉴스

  • 헌재 "주52시간제는 합헌"

    ... 조항은 근로자에게 휴식 시간을 실질적으로 보장함으로써 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 것으로 그 입법 목적은 정당하다”고 판시했다. 그러면서 “사용자와 근로자가 일정 부분 장시간 노동을 선호하는 경향, 포괄임금제의 관행 및 사용자와 근로자 사이의 협상력 차이 등으로 인해 장시간 노동 문제가 구조화됐다”며 “입법자의 판단이 현저히 합리성을 결여했다고 볼 수 없다”고 설명했다. 이어 “사용자와 근로자가 계약의 ...

    한국경제 | 2024.03.04 18:24 | 민경진

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    주 52시간제 조항 '합헌' 판단…"사용자·근로자 권리 침해 아냐"

    ... 억제해 근로자에게 휴식 시간을 실질적으로 보장함으로써 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 것으로 그 입법 목적은 정당하다"고 판시했다. 그러면서 "입법자는 사용자와 근로자가 일정 부분 장시간 노동을 선호하는 경향, 포괄임금제의 관행 및 사용자와 근로자 사이의 협상력의 차이 등으로 인해 장시간 노동 문제가 구조화됐다고 봤다"며 "이러한 입법자의 판단이 현저히 합리성을 결여했다고 볼 수 없다"고 덧붙였다. 헌재는 또 "사용자와 근로자가 ...

    한국경제 | 2024.03.04 12:00 | 민경진

  • 윤석열 정부 3대 개혁, 총선 앞두고 올스톱

    ... 받아 여론의 몰매를 맞았다. 결국 현행 주 52시간 근로제를 유지하면서 일부 업종·직종에만 연장근로 유연화를 추진하기로 했다. 정부가 사실상 원안을 포기한 것으로 해석됐다. 당정은 실업급여, 노동시장 이중구조, 포괄임금제 오남용 등 굵직한 현안에서도 개선안을 못 내놓고 있다. 연금개혁은 정부 출범 1년 반이 넘도록 개혁의 방향과 순서조차 정하지 못하고 있다. 연금제도 전반을 고치는 ‘구조개혁’을 할 것이냐, 국민연금의 보험료율과 ...

    한국경제 | 2023.11.19 18:53 | 양길성/설지연

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    2주 남은 4·10 총선, 닮은 듯 다른 양당 핵심 공약

    ... 정리해 가이드라인을 만들어 채용 갑질을 근절하고, 인턴 근무 기간 명기 및 무분별한 기간 연장을 금지해 정규직 채용 ‘희망고문’이 되지 않도록 방지하는 것이다. 민주당의 고용·노동 관련 공약은 다양한 분야를 포괄적으로 담았다. 주 4일제 도입 기업 지원, 포괄임금제 금지 등 ‘근로기준법’ 명문화, 동일가치노동에 대해 동일한 임금을 지급하고 처우를 제공하는 제도 법제화, 비정규직·특수고용·플랫폼 노동자 ...

    한국경제 | 2024.03.24 08:56 | 임나영

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    민주 "체력단련비·통신비·자녀 예체능 교육비 소득공제"(종합)

    ... 세액공제 대상을 초등학생 자녀의 체육시설·음악·미술학원까지 확대하고, 통신비 세액공제도 신설하기로 했다. 아울러 노동시간 단축을 위해 주 4일제나 주 4.5일제를 도입하는 기업을 지원하는 방안을 마련하기로 했다. 근로기준법에 '포괄임금제 금지'를 명문화해 장시간 노동·공짜 노동을 근절할 수 있는 방안도 추진한다. 민주당은 근로자 휴가 지원 확대를 위해 '지역사랑 휴가지원제'도 신설하기로 했다. 신청자가 방문지역을 사전 예약 후 지역 관광 인프라를 활용할 경우 ...

    한국경제 | 2024.02.28 15:19 | YONHAP

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    민주 "체력단련비·통신비·자녀 예체능 교육비 소득공제"

    ... 세액공제 대상을 초등학생 자녀의 체육시설·음악·미술학원까지 확대하고, 통신비 세액공제도 신설하기로 했다. 아울러 노동시간 단축을 위해 주 4일제나 주 4.5일제를 도입하는 기업을 지원하는 방안을 마련하기로 했다. 근로기준법에 '포괄임금제 금지'를 명문화해 장시간 노동·공짜 노동을 근절할 수 있는 방안도 추진한다. 민주당은 근로자 휴가 지원제도 확대를 위해 '지역사랑 휴가지원제'도 신설하기로 했다. 신청자가 방문지역을 사전예약 후 지역 관광 인프라를 활용할 경우 ...

    한국경제 | 2024.02.28 11:30 | YONHAP

사전

포괄임금제 경제용어사전

근로 형태나 업무 성질상 추가 근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우 노사 합의로 연장·야간·휴일수당을 미리 정해 급여에 포함시켜 일괄지급하는 임금제도. 연ㆍ월차 수당의 경우 휴식을 보장하는 근로기준법 취지에 따라 포괄임금과 별도로 지급해야 한다. 1992년 대법원에서 포괄임금제라는 용어를 처음 사용한 이후 판례에 의해 인정되기 시작했다.