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  • 한국경제 좋은 일터 연구소

    ... 고용노동부 조사 결과에 따르면 탄력적 근로시간제 도입률은 3.4%에 불과했다. 제도가 활성화되지 않은 것은 여러 이유가 있겠지만 기업들이 활용의 필요성을 느끼지 못한 부분이 크다. 현행 탄력적 근로시간제는 특정 주에 52시 김영완 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장 [반대] 현행 제도로도 기업 애로 해소 가능… 탄력근로 확대는 일방적 기업 편들기 OECD 평균 훨씬 웃도는 장시간 근로 해소가 우선 탄력적 근로시간제는 기업 업무량의 변동 폭이 커지거나 ...

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  • 한국경제 좋은 일터 연구소

    ... 단위 기간을 1년으로 확대하는 법안들이 국회에 발의돼 있다. 기업의 생산성 증가를 이끌어내고 근로자의 불필요한 연장 근로를 방지하며 4차 산업혁명에 원활하게 대응하기 위해서는 탄력적 근로시간제 단위 기간 확대가 반드시 필요하다. 김영완 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장 [반대] 현행 제도로도 기업 애로 해소 가능… 탄력근로 확대는 일방적 기업 편들기 OECD 평균 훨씬 웃도는 장시간 근로 해소가 우선 탄력적 근로시간제는 기업 업무량의 변동 폭이 커지거나 ...

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  • 한국경제 좋은 일터 연구소

    ... 노동계는 탄력적 근로시간제가 장시간 근로와 산업재해 등을 조장한다며 강하게 반대하고 있다. 탄력적 근로시간제가 확산되면 연장근로수당이 줄어드는 것도 노동계가 반발하는 요인이다. 탄력적 근로시간제를 둘러싼 찬반 양측의 의견을 들어본다. 김영완 김영완 한국경영자총협회 노동정책본부장 [찬성] 건설·조선, 계절 수요변동 큰 업종 등 3개월 단위론 근로시간 조정 어려워 美·日·佛, 근로시간 1년 단위로 탄력적 조정 가능 1주 최대 근로시간을 52시간으로 단축하는 근로기준법이 ...

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