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금융위기 속에 기업 경영진들이 징계를 받거나 연봉이나 임금이 대폭 삭감 당하는것을 뜻한다. 불량을 뜻하는 mal- 과 보너스 bonus의 합성어로 보너스의 반대개념이다.

서민과 소규모 기업의 금융 편의와 저축 증대를 위해 설립된 금융회사. 1972년 ''8·3 긴급경제조치''에 따른 사(私)금융 양성화 방안에 따라 '' 상호신용금고 ''로 출발했다. 2001년 3월 상호신용금고법이 개정돼 2002년부터 ... 5000만원으로 확대됐다. 국제결제은행 (BIS) 자기자본 비율 기준에 미달하면 금융당국은 수준에 따라 경영개선 권고(5% 미만), 경영개선 요구(3% 미만), 경영개선 명령(1% 미만) 등 '' 적기시정조치 ''를 내린다. ...

... 경영정상화 ( 구조조정 )방안에 동의 한 후에 금융지원방안과 함께 신청하는 파산절차. 외환위기 이후 한국에서 부실기업 구조조정과 회생을 위해 사용했던 ''워크아웃(work-out)''과 유사하다. 채권단, 경영진, 노조, 납품업체 ... 공통점이다. 채권단은 채권ㆍ채무조정을 통해 빚을 일부 줄여 주거나 신규 자금을 지원한다. 다만 합의파산은 부실기업을 법원이 관리하는 데 비해 워크아웃은 채권은행이 관리한다는 점이 다르다. 또 워크아웃은 합의파산과 달리 채권상환을 ...

장외등록 기업이나 비상장회사 중 기업내용이 우량하고 향후 성장성이높은 기업에 자본을 투자해 그 기업이 상장되고 나서 높은 수익을 얻는 것을 목표로 하는투자 모임을 말한다. 에인절은 천사처럼 도움의 손길을 준다는 의미에서 붙여진 ... 있는 기업가가 운영하는 기업을 선정해 투자한다면 높은 수익을 올릴 수 있지만 그만큼 투자위험도 크다. 투자대상 기업의 기술력과 기업의 상황, 최고 경영자의 능력 등을 객관적으로 파악하는 게 성공적인 투자의 핵심이라 할 수 있다. ...

스위스 다보스에서 열리는 세계경제포럼. 세계 각국의 거대기업 회장 및 각료급 이상 인사와 학자들이 범세계적 당면과제들에 대해 토론하고 국제적 실천과제를 모색하는 회의다. 매년 1월 말 닷새 동안 스위스의 세계적 휴양지이자 스키 ... 1971년 미국 하버드대 클라우스 슈바브 교수가 설립, 독립적 비영리 재단형태로 운영된다. 처음에는 ''유럽인 경영 심포지엄''으로 출발했으나 1973년부터 참석 대상을 전세계로 넓히고 정치인으로까지 확대했다. 다보스 포럼은 연차총회 ...

... 대상으로 환경 및 사회적요소로 평가한 주식 포트폴리오 에 대한 벤치마크 지수. 이 지수는 S&P500지수에다 지배구조, 환경보호, 지역사회공헌, 품질 및 안전성 제고 노력, 다각화 등의 분야에서 뛰어난 기업들의 비중을 높이고 도박이나 술, 무기, 담배, 포르노업종을 제외해 만들었다. 이 지수는 S&P500 지수 에 포함된 기업 250개, 비(非)S&P 기업 100개, 그리고 특히 사회책임경영을 실천하고 있는 기업 50개로 이루어져 있다.

미국의 경제전문지 포브스가 전 세계 120여개국을 대상으로 물가, 실업률 , 조세, 기업인 우대정책 등 국가별 기업경영 환경을 분석하여 발표하는 순위. 헤리티지재단의 경제자유지수, 세계경제포럼의 세계경제력보고서, 국제투명성기구의 ... 개인자유지수 등이 종합적으로 평가 항목에 반영된다. 2006년부터 "자본친화지수 (Forbes Hospitality Capital Index)"라는 이름으로 발표돼었으며 2008년부터 "기업하기 좋은 나라"로 변경되어 발표되고 있다.

기업이 독점을 하는 경우 매출액 이 독점기간 동안 얼마나 늘어날 것인지 보여주는 지표로 시카고 경영대학원의 밀랜드 M.레레 교수가 개발했다. 독점 기간에 연간 매출액 성장률 을 곱해 산출한다 독점지수 = 독점기간 × 연간 매출액 성장률

중소제조업의 경기전반을 예측하는 지수로 중소기업진흥회가 2002년 5월 이후부터 조사, 발표하고 있다. 기업의 경영 부분을 항목별로 5점 서열 척도(매우 감소, 다소 감소, 동일, 다소 증가, 매우 증가)로 배분해 가중치를 부여한 뒤 전체 응답 업체수로 나누어 산출한다. 기업경기실사지수 (BSI)의 하나로 100보다 높으면 다음 달 경기가 좋아질 것으로 전망하는 업체가 그렇지 않을 것으로 보는 업체보다 많음을, 100보다 낮으면 그 반대를 ...

이사들의 임기를 분산시켜 순차적으로 선임토록 해 적대적 M&A 에 성공하더라도 이사를 일시에 바꾸지 못하도록 한 제도. 기업 경영권 을 완전히 장악하는 데 걸리는 시간을 지연시키는 제도다.