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... 다시 소비 등 수요를 일으켜 경제를 회생시키기 위해 시행됐다. 뉴딜 정책의 이론적 토대를 제공한 것은 존 메이너드 케인즈(J.M. Keynes)로, 이 이론의 특징은 △상품시장에서 금리에 대해 소비와 투자의 비탄력성(inelasticity) △화폐시장에서 투기적 수요와 유동성 함정 (liquidity trap) △노동시장에서 근로자의 화폐환상 (money illusion)과 임금의 하방경직성 (downward rigidity)이 존?

미국 노동부에서 매달 첫 번째 금요일에 발표하는 고용지표로 농업을 제외한 산업에서 임금근로자의 총계를 말한다. 정규직· 비정규직 을 구분하지 않고 모든 임금근로자를 포함하지만 자영업자 , 파업자, 취업대기자, 무급휴가자 등은 제외된다. 비농업취업인구는 크게 제조업과 서비스업으로 나뉘며 서비스업이 6, 제조업이 1 정도 비율을 차지한다. 분기별로 발표되는 국내총생산 (GDP)통계 등에 비해 경기 방향성을 보다 세밀하게 점검하는 기준이 ...

'근로 시간이 주당 36시간 미만이면서 추가로 취업을 원하는 근로자'와 '비경제활동인구 중 지난 4주간 구직활동을 했지만 취업이 불가능한 경우'를 모두 실업자로 보고 계산한 것이다. 공식 실업자는 경제활동인구 중 지난 4주간 일자리를 찾았지만 한 시간 이상 일하지 못한 사람이다.

... 증가분에서 노동증가에 따른 생산증가분과 자본증가분에 따른 생산증가분을 제외한 생산량 증가분을 말한다. 즉 정해진 노동, 자본, 원자재 등 "눈에 보이는" 생산요소외에 기술개발이나 노사관계 경영혁신 같은 "눈에 안보이는" 부문이 얼마나 많은 상품을 생산해 내는가를 나타내는 생산효율성지표다. 총요소생산성은 노동생산성 뿐 아니라 근로자의 업무 능력, 자본투자금액, 기술도 등을 복합적으로 반영한 수치로 생산성 을 분석하는데 널리 활용되고 있다.

일할 의사와 능력이 있어 지난 1년 내 취업할 수 있었지만 적극적으로 일자리를 찾지 않거나 취업에 실패할 것 같아 구직 자체를 단념한 사람

근로자의 복지 및 생활원조에 사용하기 위해 기업의 일부를 출연해 설립한다. 기금 설립은 법적 의무사항은 아니며 사업주가 경영여건을 고려하여 임의적으로 설립할 수 있다. 출연금의 규모에는 제한이 없다. 기금출연금에 대해서는 법인세 손비인정 , 기금에서 지급한 금품에 대한 증여세 비과세 등 다양한 세제혜택이 부여된다. 2007년 말 기준 누적 기금 규모는 7조 4000억원에 달한다.

1980년대 도입된 미국의 대표적인 기업연금 의 하나로 확정기여(DC)형 기업연금제도를 말한다. 401K란 미국의 근로자 퇴직소득보장법의 401조 K항에 규정돼 있기 때문에 붙여졌다. 보편적인 미 근로자의 연금제도로 약 5000만 명이 가입돼 있다. 1980년 처음 도입됐으며,1990년 후반부터 활성화됐다. 근로자가 월급에서 일정비율을 떼내고 회사도 일정 비율을 지원해 펀드를 만든다. 근로자들이 연간 최대 1만7500달러(약 1750만원)를 적립하면 ...

1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 ''기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률''을 비롯해 ''파견근로자 보호 등에 관한 법률'', ''노동위원회법''을 말하며 2007년 7월1일 시행에 들어갔다. 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환해야 한다. 하지만 노동계는 이 법들이 임시직 사용사유를 제한하지 않고, 차별해소 방안도 실효성이 없어 ...

채권자, 근로자, 부품공급업자 등의 이해 당사자들이 경영정상화 ( 구조조정 )방안에 동의 한 후에 금융지원방안과 함께 신청하는 파산절차. 외환위기 이후 한국에서 부실기업 구조조정과 회생을 위해 사용했던 ''워크아웃(work-out)''과 유사하다. 채권단, 경영진, 노조, 납품업체 등 이해관계자 들이 손실을 부담해 회사를 살리자는 게 가장 큰 공통점이다. 채권단은 채권ㆍ채무조정을 통해 빚을 일부 줄여 주거나 신규 자금을 지원한다. 다만 합의파산은 ...

2006년 노동부가 한국노동연구원에 위탁하여 개발한 것으로 시간당 임금비율(노동보상도)과 관리직 비율(노동위상도), 상용직 비율(직업 안정도), 임금근로자 비율(노동참여도) 등 4개 세부지표를 기초로 한다. 성별·연령별 고용평등지표는 ''여성''과 ''50세 이상 고령자''를 각각 상대그룹(남성 및 50세 미만 근로자)과 비교했을 때 현재 위치를 나타내는 지수며 100에 가까울수록 양집단의 고용상 지위가 평등하다는 것을 뜻한다.