한국경제

... 시빙어 교수 연구팀과 유럽연합(EU) 집행위원회는 성 분석과 젠더 분석을 활용한 연구 사례를 발굴, 연구자들이 이를 실천하는 데 도움을 줬다. 여기서 개발한 연구 원칙이 △연구 우선순위 및 결과 재검토 △개념 및 이론 재검토 △연구 문제 ... 최대 연구비 지원 프로그램 '호라이즌 2020'은 젠더 혁신과 관련한 법적 근거를 마련해 젠더 혁신과 관련한 지원 과제 비율이 13.8%에서 36.2%로 증가하는 성과를 거뒀다. 이어 2021년 출범한 '호라이즌 유럽'도 예외로 제시된 ...

스위스 다보스에서 열리는 세계경제포럼. 세계 각국의 거대기업 회장 및 각료급 이상 인사와 학자들이 범세계적 당면과제들에 대해 토론하고 국제적 실천과제를 모색하는 회의다. 매년 1월 말 닷새 동안 스위스의 세계적 휴양지이자 스키 도시인 다보스에서 열리기 때문에 '' 다보스 포럼 ''이라고 부른다. 1971년 미국 하버드대 클라우스 슈바브 교수가 설립, 독립적 비영리 재단형태로 운영된다. 처음에는 ''유럽인 경영 심포지엄''으로 출발했으나 1973년부터 ...

... 호의라는 것은 바로 수요와 압력 그리고 태도의 한 형식이 된다. 어떤 조직체를 위한 PR는 그 집단에대하여 사람들이 태도를 결정하는 데 영향을 주는 모든 요인을 분석하고 이해하는 과제를 의미한다. 현대사회에 있어 여론이 무섭다는 것은 여론이 바로 법률이 되어 버리기 때문인데 현대 집단생활에서 호의를 생산하는 수단방법을 연구·실천하는 공공관계의 기술, 즉 PR 전문가(public relation man)의 역할이 점점 중요해지는 이유가 그것이다.

일본 산노(産能)대학이 5년 동안 개발해 낸 인력평가 프로그램 . 일본기업의 거품제거 시기에 필요한 인력을 확보하는 데 크게 활용됐다. 과거중심적 실적평가 대신미래성장 가능성이나 관리능력, 유형별 적합성을 측정한다. 이 프로그램은 인력을 변화추진형, 과제창조형, 조직운영형, 대인조정형, 업무실천형 등 5가지 유형으로 나눈다. 또 인력평가 후 개인평가표를 작성해 연수에 활용하고, 개인의 잠재력과 특성을 제대로 발휘할 수 있도록 유도한다.