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... “그래, 그럴거면 그만둬. 해고야”라는 답변을 받아내고, 해고를 당했으며 출근을 하지 않다가 3개월의 노동위원회 부당해고구제신청 제척기간 종료 즈음에 구제신청을 제기하는 경우가 있다. 이 경우 사용자의 해고 의사표시 존재만 ... 보이지만 사안의 구체적 타당성을 기하는 판단을 해왔던 것은 아닐까. 위 대법원 판결 사안에서 지방노동위원회, 중앙노동위원회, 제1심, 제2심까지 4차례나 해고가 존재하지 않는다고 판단한 것만 보아도 그렇다. 그렇다면 일반적인 법률행위론 ...

한국경제 | 2024.05.28 17:19 | 백승현

... 부당노동행위가 아니라는 법원 판결이 나왔다. 27일 법조계에 따르면 서울행정법원 제13부(재판장 박정대)는 최근 전국금속노동조합과 GM 사내협력업체 소속 비정규직 근로자 15명이 중앙노동위원회위원장을 상대로 제기한 부당노동행위구제재심판정취소 ... 상대로 소송을 제기했다. 사건의 쟁점은 협력업체가 아닌 원청인 GM이 사내협력업체(하청) 노조와 조합원을 상대로 부당노동행위를 할 수 있는 ‘사용자’인지 여부와 소 취하서 제출 등을 조건으로 한 '발탁 채용'이 ...

한국경제 | 2024.05.27 11:50 | 곽용희

... 나오면서 관련 업계에 파장이 예상된다. 사측은 추후 조사를 통해 재발 방지책을 마련하겠다는 뜻을 전했다. 카라 노동조합 측은 27일 '10년간 이어진 구조 동물 상습 폭행 방치해온 동물권행동 카라'라는 제하의 성명을 ... 노조를 만들자 전 대표가 억지스러운 이유를 들어 노조 간부급인 활동가 둘에게 징계를 내렸다면서 전 대표를 상대로 부당노동행위 구제신청을 했다. 노조 측은 정 대표가 단체를 사유화했다고 주장하면서 시민단체 최초 파업을 예고하는 국회 기자회견을 ...

한국경제 | 2024.05.27 11:21 | 신현보

... 지위 또는 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 통칭한다. 폭언, 폭행은 물론 성희롱 등 피해 사례는 다양하다. 상사의 폭언에 시달리던 33세 A씨는 최근 4년 ... 대해 전문가들은 해당 법률에 근본적인 한계가 있다고 지적한다. 근로기준법 개정안에 따르면 오직 '보복성 부당대우'에 해당하는 갑질만 이 법으로 기소가 가능하기 때문이다. 따라서 일반적인 협박, 모욕, 폭행 등 피해에 ...

한국경제 | 2024.05.23 19:30 | 성진우

서울교통공사의 MZ세대(밀레니얼+Z세대)로 구성된 '올바른노동조합'이 근무 태만으로 파면된 노조 간부의 복직을 추진하는 공사 양대노조를 강력하게 비판했다. 올바른노조는 최근 불거진 공사의 징계 자료 유출 사건의 관련자들도 ... 올바른노조 위원장은 이날 오전 서울시청 앞에서 기자회견을 열고 공사 타임오프(근로시간 면제) 위반자들을 "노동력을 제공하지 않고 노동의 대가를 받은 대규모 범죄 행위"라고 비판했다. 송 위원장은 "본인들이 ...

한국경제 | 2024.05.23 13:26 | 박시온

... 행정심판법상 행정심판 대상인 ‘처분’에 해당하지 않는다는 것이다. 즉, 법원은 '고용노동청이 한 통지행위는 사용자의 이행을 권고하는 차원에서 피고가 1차적으로 조사, 확인한 내용을 알려준 것에 불과하고, ... 이행할 책무가 있을 뿐 이 사건 처분(개선지도)을 할 근거규정이 존재하지 않는다고 하면서 이 사건 개선지도가 위법, 부당하다고 판단했다. 다만, 위 행정심판 이후에도 중앙행정심판위원회는 노동청의 직장내 괴롭힘 인정 그 자체는 청구인에게 ...

한국경제 | 2024.05.21 18:24 | 백승현

... 지적했다. 이어 “우리는 중국의 경제 발전을 억제하고자 하는 것이 아니며 공정 경쟁을 쟁취하고 중국의 불공정 행위로부터 우리 노동자를 보호하고자 하는 것”이라고 강조했다. 대선을 앞둔 바이든 대통령도 중국 견제에 날을 세우고 있다. 바이든 대통령은 이날 백악관에서 “중국은 경쟁하는 것이 아니라 부정행위를 하고 있다”며 시진핑 중국 국가주석과의 일화를 소개했다. 시 주석이 “중국을 왜 부당하게 ...

한국경제 | 2024.05.15 18:30 | 김인엽

... 유지를 위해 어떠한 사유에서 대상에서 제외되었는지를 조사보고서에 기록해 두는 것이 바람직할 것이다. 한편, 고용노동부 업무매뉴얼은 피해자가 행위자의 사과, 재발방지약속 등 당사자간 ‘합의’를 원하는 경우에는 ... 제76조의3이 규정하고 있는 조사의무의 범위를 법적 근거 없이 생략하게 하는 문제가 있고, 자칫 약식조사 결과로 인해 행위자에 부당한 ‘낙인’을 가할 우려가 있다. 따라서 가급적이면 조사대상을 제한하지 않는 정식조사를 ...

한국경제 | 2024.05.14 17:18 | 백승현

파리바게뜨 제빵기사들에게 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 탈퇴를 강요하도록 지시한 혐의로 재판에 넘겨진 허영인 SPC 회장(74)의 첫 재판이 14일 열린다. 서울중앙지법 형사합의23부(부장판사 조승우)는 이날 오후 4시 ...노조) 파리바게뜨회 조합원 총 570여 명을 상대로 노조 탈퇴를 종용하거나 승진 인사에서 불이익을 주는 형태의 부당노동행위를 지시한 혐의로 지난 4월 구속기소 됐다. 2019년 7월 파리바게뜨 지회장의 근로자 대표 지위를 상실시키기 위해 ...

한국경제 | 2024.05.14 15:42 | 이미나

“노동위원회로 넘어오는 사건 중 상당수는 기본적인 협상·화해 기술을 지닌 중재자가 있다면 충분히 자율적으로 해결할 수 있는 문제입니다. 직장 내 괴롭힘 등 사회적 갈등이 급격히 늘면서 이런 분쟁 해결 기술이 ... 갈등으로 소요된 비용은 2013년부터 2022년까지 10년간 총 2326조원에 달했다. 그는 부임 이후 지난해부터는 노동위원회 조정 절차에도 ADR식 기법을 접목했다. 그 결과, 지난해 전년 대비 조정 성립률과 부당해고 등 화해율이 5% ...

한국경제 | 2024.05.07 19:00 | 곽용희