• 정렬
    • 기간
    • 영역
    • 옵션유지
    • 상세검색
      여러 단어 입력시 쉼표(,)로 구분해주세요.

    [한국경제] 뉴스 91-100 / 31,610건

    • 최신순
    • 정확도순
    • 과거순
    • thumbnail
      "면접에 정장 입고 오지 말라고"…'판교 개발자룩' 인기 폭발 [유지희의 ITMI]

      ... 종사자 최모 씨(34)는 "말만 자율복장인 게 아니라 실제 회사에 면접을 보러 올 때 티셔츠에 청바지 입고 오는 사람들을 본 적이 많다"고 했다. 이어 "업무 시에도 자율복장이다 보니 보통 개발자들이 사내에서 일할 때 맨발에 슬리퍼를 신거나 반바지도 입곤 한다"고 덧붙였다. 국내 대기업 IT 부서 역시 유사한 분위기라는 전언이다. 한 대기업에서 개발자로 일하는 김성재 씨(29)는 "입사 당시 비즈니스 캐주얼 느낌으로 ...

      한국경제 | 2024.05.28 14:46 | 유지희

    • thumbnail
      고려신용정보, 물품 기증 통해 장애인 일자리 창출 동참

      ... 468kg의 온실가스 저감 효과와 60만L의 물 절약 효과를 창출할 것으로 기대된다”며 “이는 30년생 소나무 71그루를 심은 효과와 같다”고 설명했다. 고려신용정보 관계자는 “작년 사내 플리마켓 수익금 기부에 이어 올해 고려다움 캠페인의 일환으로 물품기부를 진행하게 됐다”며 “장애인 일자리 창출에 기여한다는 좋은 취지에 공감한 임직원들의 뜨거운 관심과 참여가 있었다”고 말했다. 한편 ...

      한국경제 | 2024.05.28 10:16 | 김보형

    • thumbnail
      “일하는 방식도 ESG 중심으로”… DL이앤씨, 전 직원 대상 교육

      ... 전반적인 부분에서의 ESG 전환을 기대하고 있다. ESG 경영을 제대로 실행하고 성과를 내려면 각 사업 부문 임직원의 적극적 참여가 필요하기 때문이다. 기존 사업 방식과 관행의 변화도 뒤따라야 한다. ESG 이해도를 높이기 위한 사내 교육이 중요한 이유다. DL이앤씨의 본격적인 ESG 경영은 올해로 3년 차를 맞았다. 2022년에 주요 경영진으로 구성된 ESG 워킹그룹과 이사회 산하 위원회, 실무협의체 등이 신설됐다. 지난해에는 ‘지속할 수 있는 글로벌 ...

      한국경제 | 2024.05.28 10:01 | 김소현

    • thumbnail
      [단독] 바이낸스, 피해자 재산으로 '고팍스 부채 돌려막기'…수백억 손실 은폐 정황

      ... 뒤 금융위에 임원변경 신고 신청을 했다"라며 "특금법을 기반으로 철저하게 불법적 문제가 있는지 살피면서 신고 심사를 진행하고 있는 상황"이라고 덧붙였다. 고팍스는 지난해 3월 바이낸스 측 인사를 사내이사로 선임하는 내용의 등기임원 변경 신고서를 금융위에 체출했으나 금융위는 미 증권거래위원회(SEC)의 바이낸스 기소 등을 이유로 임원의 적격성, 바이낸스의 자금세탁 의혹 등에 대한 소명자료를 요청하면서 신고 수리를 보류하고 있다. ...

      한국경제 | 2024.05.27 20:52 | 이영민

    • thumbnail
      코오롱, 올해 경영 메시지는 E=MC²…아인슈타인 상대성 이론 '깜짝 소환'

      ... 화두를 제시한 게 시작이었다. 이후 경영 메시지를 새긴 배지와 팔찌를 임직원들에게 나눠줬다. 올해는 형식에 치우쳐 본연의 메시지가 약화했다는 판단 아래 발표를 5개월 미뤘다. 코오롱은 경영 메시지 발표가 요식 행위에 그치지 않게끔 사내 소통 창구를 마련할 방침이다. 이를 통해 연중 적극적인 캠페인을 펼치며 우수 실천 사례를 발굴하고 전파할 계획이다. 코오롱은 이날 경영 메시지를 형상화한 배지(사진)와 팔찌도 공개했다. 디자인에는 코오롱이 2017년 직접 고안한 ...

      한국경제 | 2024.05.27 18:54 | 오현우

    • thumbnail
      [다산칼럼] 밸류업의 첫걸음 주주환원

      ... 평균 50%에 크게 못 미쳤다. 재무이론에 따르면 주주환원이 증가한다고 무조건 기업가치가 제고되는 것은 아니다. 결론부터 얘기하면 당기순이익을 자기자본으로 나눈 자기자본이익률(ROE)이 자기자본비용보다 높을 경우 주주환원을 줄이고 사내유보를 늘리는 것이 기업가치를 제고할 수 있다. 하지만 그 반대의 경우는 주주환원을 확대하는 것이 기업가치를 높인다. 논리는 단순하다. 자기자본비용이란 주주들이 해당 기업과 비슷한 특성과 위험을 지닌 다른 기업에 투자했을 때 얻을 수 ...

      한국경제 | 2024.05.27 18:19

    • thumbnail
      [한경에세이] 잘파 세대의 노트북과 소통

      ... 있었다. 많은 중견기업인을 만나고, 여러 연단에 오르는 활동을 열심히 올리는데, 얼마나 효과가 있는지는 모르지만 ‘좋아요’가 찍히면 ‘누가 봤구나!’ 하면서 은근 흐뭇하다. 지난해에는 사내에 온라인 익명게시판을 개설했다. 칭찬과 격려보다는 불평불만이 많지만 원래 목적(?)이었기에 개의치 않는다. 익명이라는 안전장치 아래에서라도 어떻게든 서로의 속내를 확인할 수 있다면 공동의 목표를 달성하는 데 소중한 자산이 될 거라 믿는다. ...

      한국경제 | 2024.05.27 18:07

    • thumbnail
      아워홈 '운명의 날' 앞둔 구지은 "아버지와 일터 얘기 생생"

      ... 구자학 회장의 막내딸이다. 업계에서는 구 부회장이 공개 석상에서 구 회장을 언급한 것을 두고 “임시 주주총회를 앞두고 아워홈 경영권을 자신이 이어가겠다는 의지를 피력한 것”이라는 해석이 나왔다. 아워홈의 경영권 향배는 오는 31일 임시주총에서 판가름난다. 앞서 지난달 정기주총에서는 구 회장의 장남인 구본성 전 부회장과 장녀 구미현씨 주도로 구 부회장의 사내이사 재선임안이 부결됐다. 오형주 기자 ohj@hankyung.com

      한국경제 | 2024.05.27 15:55 | 오형주

    • thumbnail
      코오롱의 올해 목표는 'E=MC2'

      ... 기업의 비전과 목표를 디자인으로 표현한 ‘코오롱 공감’을 발표하고 있다. 올해는 형식에 치우쳐 본연의 메시지가 약화했다는 판단 아래 발표를 5개월 미뤘다. 코오롱은 경영 메시지 발표가 요식 행위에 그치지 않게끔 사내 소통 창구를 마련할 방침이다. 이를 통해 연중 적극적인 캠페인을 펼치며 우수 실천 사례를 발굴하고 전파할 계획이다. 코오롱은 이날 경영 메시지를 형상화한 배지와 팔찌도 공개했다. 디자인에는 코오롱이 2017년 직접 고안한 캐릭터인 ...

      한국경제 | 2024.05.27 15:32 | 오현우

    • thumbnail
      한국GM "불법파견 소송 취하하면 정규직 채용"…法 "위법 아냐"

      불법파견(근로자지위확인) 소송을 당한 원청 기업이 사내협력업체 근로자들을 정규직 채용하겠다면서 그 조건으로 "소송의 취하"를 내건 것은 협력업체 노조에 대한 부당노동행위가 아니라는 법원 판결이 나왔다. 27일 법조계에 따르면 서울행정법원 제13부(재판장 박정대)는 최근 전국금속노동조합과 GM 사내협력업체 소속 비정규직 근로자 15명이 중앙노동위원회위원장을 상대로 제기한 부당노동행위구제재심판정취소 소송에서 최근 이같이 판단하고 노동위와 ...

      한국경제 | 2024.05.27 11:50 | 곽용희