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... 과도하지 않고 임금피크제에 들어간 근로자를 보호하는 조치를 했다면 무효가 아니라는 법원 판결이 나왔다. 정년 유지형 임금피크제를 무효로 판단한 지난 5월 대법원판결 선고 이후 관련해 나온 첫 하급심 판결이다. 정년유지형이라 해도 무조건 무효는 ... 것은, 고령자고용법 개정 전부터 이 회사 근로자들이 정년 60세를 보장받았다는 의미”라고 말했다. 임금감액률이 높지 않다고 판단한 점도 눈길을 끌었다. 재판부는 “임금피크제 적용 임금은 원고들과 동일한 직급에 ...

한국경제 | 2022.11.02 14:28 | 최진석/곽용희

... 사외이사는 2021~2022년 국토교통부 장관을 지냈다. ‘205만호 주택공급 계획’을 마련해 주택시장 안정화의 기반을 다졌다는 평가를 받는다. 노 사외이사는 2014년 기획재정부 재정관리관(차관보)을 맡으면서 임금피크제, 성과연봉제 등을 도입했다. 공직사회의 구조 개혁을 완수하는 데 일조했다. 행정고시 30회로 공직에 입문한 노 사외이사는 광주제일고와 연세대 정치외교학과를 졸업하고, 프랑스 파리정치대학에서 국제경제학 석사를 받았다. 기획예산처에서 ...

한국경제 | 2022.10.30 10:32 | 김진수

...squo;를 도입하는 등 인력 효율화도 추진하기로 했다. 1억원 수준에 그치는 퇴직금 탓에 만 57세부터 3년간 2억7000만원(성과급·수당 제외)을 받을 수 있는 임금피크제를 선택하는 직원이 늘어나는 부작용을 해결하기 위해서다. 기업은행 임금피크제 직원은 1020명에 달한다. 기업은행은 임금피크 2년차 이상 직원을 대상으로 임금피크 잔여 임금의 100%(약 2억원)를 신명예퇴직금으로 지급하는 방안을 추진하기로 했다. 이를 위해 기재부에 ...

한국경제 | 2022.10.26 17:30 | 김보형/고재연

... 기존보다 퇴직금을 두 배 이상 늘린 ‘신명예퇴직제’를 도입하는 등 인력 효율화를 추진한다. 임금피크제 적용 대상이 많은 다른 국책은행에도 비슷한 명예퇴직제 도입이 이어질지 관심을 모은다. 26일 기업은행이 기획재정부에 ... ‘신명예퇴직제’ 도입을 추진한다. 기업은행의 현재 명예퇴직금은 1억원 수준에 그친다. 만 57세부터 임금피크제에 들어갈 경우 3년간 받는 잔여임금 2억7000만원(성과급·수당 제외)의 절반에도 못미친다. 기업은행 ...

한국경제 | 2022.10.26 16:16 | 김보형

삼성SDI가 1970년 창사 이후 52년 만에 처음으로 노동조합과 임금협약을 체결했다 13일 삼성SDI와 한국노총 등에 따르면 삼성SDI의 대표교섭노조인 한국노총 금속노련 산하 삼성SDI울산노동조합은 12일 사업장 인근 통도아트센터 ... 발전했으면 좋겠다"라고 말했다. 노사는 향후 노사관계 발전 TF를 통해서 제도 개선에 나설 2023년도 임금협상을 2022년 12월에 조기 진행 할 계획이다. 또 임금피크제 소송 관련해서는 내부 검토를 진행 중이다. 곽용희 ...

한국경제 | 2022.10.13 14:28 | 곽용희

시중은행이 속한 금융권 노사가 2022년 임금 및 단체협상 안에 잠정 합의했다. 지난 4월 상견례를 시작으로 임단협에 돌입한지 6개월 만이다. 5일 금융권에 따르면 박홍배 금융노조 위원장과 김광수 금융산업사용자협의회장(은행연합회장)은 ... 구성해 향후 논의를 이어가기로 했다. 주 36시간(4.5일제) 근무제와 영업시간 운영 방안 등이 대표적이다. 임금피크제 진입 연령 연장도 기존 정년연장 및 임금체계 개선 TF에서 논의키로 했다. 금융노조의 임단협 요구안 대부분이 수용되지 ...

한국경제 | 2022.10.05 18:25 | 김보형

노사 합의에 따라 회사에서 ‘임금피크제 적용’과 ‘퇴직 후 계약직 재채용’ 중 하나를 선택할 수 있다면, 이를 취업규칙으로 해석해야 하므로 준수할 의무가 있다는 대법원 판단이 나왔다. ... 내용이었다. 그런데 하나은행은 2015~2016년 특별퇴직한 A씨 등을 재채용하지 않았다. A씨 등은 하나은행이 임금·퇴직금을 배상해야 한다며 소송을 제기했다. 하나은행 측은 “특별퇴직을 신청하는 근로자들을 ...

한국경제 | 2022.09.29 18:17 | 최한종

... 이제는 연령보다 생산성 관점에서 접근해야 합니다. 정년이라는 개념도 없어져야 합니다. 65세가 넘더라도 성과를 낸다면 기업에서도 그 사람을 채용하려고 할 것이기 때문입니다.” ▷임금피크제를 확대해야 할까요. “지금 같은 방식의 임금피크제는 도움이 안 될 겁니다. 나이가 많다는 이유로 임금을 깎는다면 일하려고 하지 않을 거예요. 연령에 따른 피크제가 아니라 성과에 따른 피크제가 필요합니다.” ▷청년들은 정년 연장으로 ...

한국경제 | 2022.09.28 18:27 | 강진규

... 1만3000명(경찰 추산)은 지난 16일 서울 광화문에서 용산 대통령 집무실 인근까지 행진하는 1차 총파업을 벌였다. 이들의 핵심 요구 사항은 △임금 인상 △주 36시간(4.5일제) 실시 등 근로 시간 단축 △영업점 폐쇄 중단 및 적정 인력 유지 △산업은행의 부산 이전 중단 △정년 연장과 임금 피크제 개선 등이다. 금융노조는 2차 총파업을 연기했지만 '금융감독원·금융위원회 규탄대회'는 계속 이어간다는 방침이다. 금융노조는 ...

한국경제 | 2022.09.27 16:15 | 박상용

파업 우려까지 불거졌던 국내 완성차 업계의 노사 임금 및 단체협상(임단협)이 무분규로 마무리되는 가운데 기아 노사가 유일하게 합의점을 찾지 못하고 있다. 24일 업계에 따르면 기아 노사는 사측 요청으로 지난 22일 경기 광명 ... 합의했다. 평생이 아닌 75세까지 혜택 연령을 제한하고, 할인율도 기존 30%에서 현대차와 같은 25%로 낮췄다. 대신 임금피크제에 따라 59세 근로자 기본급의 90%를 주던 60세(정년) 임금을 95%로 올렸다. 기아 제외 … ...

한국경제 | 2022.09.24 16:12 | 최수진