[한국경제] 뉴스 141-150 / 6,446건
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"영세기업 생사 볼모로 巨野 몽니"…84만 중기 날벼락
... 보인다. 정의당과 민주노총 등은 이날 국회 본관 앞에서 손팻말 시위를 벌이며 “중대재해처벌법 적용 유예 연장 논의를 즉각 중단하라”는 구호를 외쳤다. 법안 처리를 위한 여야 합의가 불발되자 중소기업계는 법안 통과를 ... “대기업과 달리 중소기업은 대표가 구속되거나 징역형을 받으면 대부분 폐업 위기에 직면하게 되고 사업주뿐만 아니라 근로자도 모두 피해를 보게 된다”고 주장했다. 지난달 14일부터 22일까지 한국경영자총협회가 중소 사업장 ...
한국경제 | 2023.12.27 18:23 | 양길성/원종환
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영세기업 중대재해법 유예 무산 위기
50인 미만 사업장의 중대재해처벌법 적용 유예를 2년 연장하려는 정부 계획이 무산될 위기에 처했다. 더불어민주당이 정부 사과와 대책 마련을 요구하며 법안 상정을 거부해서다. 민주당은 27일 정부와 국민의힘이 야당 요구대로 내놓은 ... 부리고 있다는 지적이 나온다. 27일 정치권에 따르면 여야는 중대재해처벌법 개정안 처리에 합의하지 못했다. 상시 근로자 50인 미만인 사업장(건설업은 공사금액 50억원 미만인 공사)에 대한 중대재해법 적용 시기를 당초 예정된 내년 ...
한국경제 | 2023.12.27 18:21 | 양길성/원종환
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中企업계 "중대재해법 2년 유예 절실…추가 요구 않을 것"
... "우리나라 중소기업의 안전보건 수준이 획기적으로 향상되는 계기가 될 수 있도록 여야를 떠나 중대재해법 유예기간 연장 법안의 조속한 국회 통과를 간곡히 요청한다"고 말했다. 중소기업계는 이날 오전 당정이 발표한 '중대재해 ... 참여해달라"고 요청했다. 정 부회장은 "앞으로 2년이 중대재해 감축을 위한 골든타임이라는 심정으로 정부, 근로자와 함께 안전한 일터를 만들어나갈 것이며, 유예기간 연장 이후에는 추가 유예를 요구하지 않겠다"면서 "노동계도 ...
한국경제 | 2023.12.27 14:42 | 강경주
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신발로 직원 뺨 때린 순정축협 조합장…과태료 1억5000만원 '철퇴'
... 노래방에서 술병을 깨고 사표를 강요하거나, 정당하게 지급된 시간 외 수당을 내놓으라고 하기도 한 사실이 드러났다. 또 남성 직원과 악수한 후 수 차례 손등을 문질러 성적 굴욕감을 야기하는 등 근로자의 인격과 노동권을 심각하게 침해한 사례도 추가로 확인됐다. 또 근로시간 관리를 전혀 하지 않으면서 연장근로 한도를 상습 위반하거나 연장 근로 수당을 미지급하는 등 2억600만원 규모의 임금체불도 적발됐다. 근로감독과 함께 실시한 익명 설문조사에서도 응답자의 ...
한국경제 | 2023.12.27 12:00 | 곽용희
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[사설] "연장 근로시간 주 단위로 계산"…이 판결 나오기가 그렇게 어려웠나
주 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간) 근무제 준수 여부를 따질 때 하루가 아니라 한 주를 기준으로 해야 한다는 대법원 판단이 나왔다. 하루 8시간 근로 초과분을 각각 더하는 것이 아니라 1주일 근무시간을 모두 합한 뒤 40시간 초과분을 계산하는 방식이 맞다는 판결이다. 주 52시간 근무제에 대한 지나치게 경직된 해석을 바로잡고, 근로시간 유연화에 힘을 실어줬다는 점에서 의미가 깊다. 항공기 객실 청소업체 대표 이모씨는 근로자 A씨에게 사흘 ...
한국경제 | 2023.12.26 17:45
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'연장근로 계산법' 대법원 판결 취지와 배경, 그리고 오해
... 없다고 규정하고 있다. 또한 제53조 제1항에서는 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 연장근로제한 조항을 위반하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 ... 한정하지 않고 제2항의 1일 기준근로시간을 초과하는 연장근로도 포함한다는 견해이다. 근로기준법 제50조 제2항의 기준근로시간인 1일 8시간을 초과하는 근무도 연장근로로 인정되고 가산수당이 지급되므로 연장근로한도를 정하는 근로기준법 제53조 ...
한국경제 | 2023.12.26 15:49 | 백승현
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2024년 노동시장 뒤흔들 사건 '미리보기'
... 차별 관련 분쟁이 상당히 늘어날 것으로 예상된다. 차별은 기간제법상 차별, 파견법상 차별, 남녀고용평등법상 차별, 근로기준법상 차별 등에서 주로 문제가 되고, 관련 분쟁이 꾸준히 있어왔다. 분쟁에서는 비교대상 근로자의 존재 및 특정, ... 직장 내 괴롭힘 제도가 적정한 범위에서 운용될 수 있는 기반이 마련될 것으로 예상된다. 이른바 ‘정년연장형 임금피크제’에 관하여 다수의 선례들이 축적되어 유효성이 인정될 수 있는 유형에 관한 공감대가 형성될 ...
한국경제 | 2023.12.26 15:49 | 백승현
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1주 48시간 일시켰는데 '주52시간제' 위반?…대법원의 고민 [곽용희의 인사노무노트]
... 맞는지를 두고 고민한 것으로 보인다. 예를 들어 하루 12시간(8시간+4시간)씩 주 4일만 근무시키는 경우, 1주 총근로시간은 48시간으로 52시간을 넘기지 않는다. 하지만 '연장 근로시간'은 하루 8시간을 초과한 4시간씩 ... 방식은 그대로 유지했다. 대법원은 "근로기준법 제53조 제1항은…1주간 12시간을 초과하는 연장근로 그 자체를 금지하고 있다"며 "'가산임금 지급 대상인 연장 근로'와 '1주간 ...
한국경제 | 2023.12.26 10:13 | 곽용희
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"연장근로 위반 여부는 하루 아닌 1주일 전체로 봐야"
... 것이다. 하지만 대법원은 법정근로시간인 주 40시간을 넘는 8시간만 연장근로로 인정했다. 대법원은 “근로기준법 53조1항이 1주간 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고 규정한 것은 1일 8시간을 초과하는 연장근로가 ... 관리 단위는 1주” 대법원은 이번 판결과 관련, “하급심 판결과 실무에서 주 12시간 연장근로 한도를 계산하는 방식을 두고 판단이 엇갈리는 상황에서 주 40시간을 초과한 근로시간을 (연장근로 시간의) 기준으로 ...
한국경제 | 2023.12.25 18:01 | 민경진/백승현
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"초과근무, 1주 근로시간에서 40시간 빼 계산" 대법 첫 판단
... 근로 시간은 8시간을 초과할 수 없다고 규정한다. 같은 법 제53조는 당사자 간 합의를 통해 1주 12시간 한도로 근로 시간을 연장할 수 있다고 정한다. 이모 씨는 2013~2016년 총 130회에 걸쳐 1주간 12시간의 연장근로 ... 접한 노동계는 “과로사 조장 판결”이라며 즉각 반발했다. 한 노동단체는 “1주 근로시간이 52시간을 넘지 않으면 하루 연장 근로시간이 몇 시간이든 상관없다는 산식을 내놨다”며 “하루에 ...
한국경제 | 2023.12.25 13:33 | 민경진/곽용희