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    [한국경제] 뉴스 1591-1600 / 1,689건

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    • [지금 대학街는...] 2002년 대입요강 마련 '골머리'

      ... 작성,면접 자료로 활용할 계획이다. 특히 자체 개발한 문제은행식의 면접 질문문제를 모집단위별로 학생이 3개 문제 가량을 추첨,구술평가를 한다는 복안도 세웠다. 객관성과 공정성을 유지하기해 난이도가 너무 높은 문제를 뽑았을 경우 면접관의 재량으로 쉬운 문제를 질문하도록 한다는 방침이다. 연세대 =이번주부터 이달말까지 입학전형관리위원회(위원장 교학부총장) 회의를 집중적으로 열어 2002 입시안에 대해 논의한다. 일단 수능의 변별력 떨어짐에 따라 논술과 면접을 통해 보완할 ...

      한국경제 | 2000.12.04 00:00

    • 이렇게 면접 보면 '취업必敗' .. 면접관 기피인물 유형

      기업들은 면접시험에서 어떤 유형을 가장 기피할까. 채용정보 포털사이트 캐리온써포트(www.scout.co.kr)는 면접관이 기피하는 인물유형 9가지와 이러한 성향을 떠보기 위한 질문유형을 소개했다. 우선 유아독존형.조직을 중시하는 한국적 기업 풍토에서 가장 꺼리는 사람이다. 면접관은 주로 ''상사와 의견이 다를 때 어떻게 극복하겠느냐''는 식의 질문공세를 편다고 소개했다. 둘째 베짱이형. 성실성이 없고 일단 입사나 해놓고 보자는 생각을 은연중에 ...

      한국경제 | 2000.11.15 00:00

    • 면접도 온라인시대...畵像채용 본격 개막 .. '스타터' 3일 시연회

      ... "화상채용 면접장"으로 활용한다. 구직자가 이곳에 나와 카메라가 부착된 컴퓨터 앞에 앉아 회사측 관계자와 화면을 통해 질문하고 답변하는 방식으로 면접을 치르는 시스템이다. 스타터가 자체 개발한 음성제어 및 압축기술을 적용, 여러명의 면접관이 응시자와 동시에 대화를 나눌 수 있게 돼 있다. 스타터는 구직자에게는 이용료를 받지 않고 구인업체에서만 이용시간에 따라 요금을 받을 예정이다. 앞으로는 전국 1만8천여개에 달하는 PC방을 화상면접장으로 활용하는 방안도 추진하고 ...

      한국경제 | 2000.11.03 00:00

    • [e-digest] 여성취업 특집코너 개설 .. 여자와닷컴

      여성전문 포털사이트 여자와닷컴(www.yeozawa.com)은 가을철 취업시즌을 맞아 여성 취업희망자에게 필요한 취업정보를 모아 특집코너를 개설했다고 18일 밝혔다. 이 코너에서는 사이버 채용박람회와 취업전문사이트를 자세히 소개했으며 백점 만점의 자기소개서 작성법인 ''나를 보여주마!''''면접관을 홀∼딱 반하게 하는 면접요령''등 여성 취업자들이 반드시 알아두어야 할 정보들을 제공하고 있다.

      한국경제 | 2000.10.19 00:00

    • [스페셜 리포트-취업가이드] '외국계 기업'..週5일근무 등 '매력'

      ... 시행되는 면접은 2~3차에 걸쳐 진행되는게 보통이다. 이때 자신있는 태도와 적극적이고 밝은 표정을 보이는 것이 매우 중요하다. 인터넷취업정보업체인 리크루트의 최종오 과장은 "면접시 묻는 질문에 대한 수동적인 답변이 아닌 때로는 면접관에게 질문도 할 수 있는 적극적인 자세가 필요하다"고 말했다. 국내기업이 품성이나 학벌을 중요시한다며 외국기업은 실무능력과 순발력 등을 요구한다. 특히 경력사원이 아닌 신입사원을 뽑는 경우에는 가능성을 중요시하므로 적극적이고 ...

      한국경제 | 2000.10.19 00:00

    • [교육산업] 유아/수능 학습지 : '한솔교육 성장 비결'

      ... 그치지 않는다. 경영방식과 직장문화도 유별나다. 신입사원을 뽑을 때 토익점수보다 봉사활동 경력을 중시한다. 성적증명서도 요구하지 않는다. 동아리활동이나 봉사활동 경력,졸업증명서만 내면 된다. 2차 면접 때는 평사원들로만 면접관을 구성한다. 직원이 직원을 뽑게 하는 것이다. 면접단도 사내 공모를 통해 구성한다. 사회봉사활동을 하지 않고서는 승진도 안된다. 사원들이 기부금을 모아 전달할 경우 그 기부금에 해당하는 만큼의 액수를 회사가 기부해주는 "매칭 ...

      한국경제 | 2000.10.04 00:00

    • [Eye on BIZ] LG전자 대졸 채용...학교가서 직접면접

      ''대학에 직접 찾아가서 면접을 치른다'' LG전자는 우수한 신입사원을 채용하기 위해 대학 캠퍼스에 면접관이 직접 찾아가는 출장면접 제도를 도입했다. 이 회사는 지난 4일 고려대 산학관에 LG전자CU(사업문화단위) 채용센터를 설치하고 채용 설명회와 입사서류 접수를 했으며 주말까지 면접전형도 마칠 계획이다. 이 제도는 서울대 연세대 항공대 등 주요 대학에서도 시행된다. LG측은 이 제도 시행으로 신입사원 선발과정을 기존 3주 이상에서 단 5일로 ...

      한국경제 | 2000.09.07 00:00

    • 2000년 해외취업박람회, 6월 2-4일 개최

      ... 지원,시스템관리 분야의 경력자 1백명을 모집한다. 컴팩코리아 한국오츠카제약 아메리카생명 등도 각각 10명 안팎의 인력을 채용할 계획이다. 이들은 해외영업,유통,마케팅 및 홍보,비서,생산관리분야의 인재를 구하고 있다. 박람회장의 면접관에서는 현장면접과 채용이 이뤄진다. 해외 구인업체와 국내의 구인대행업체,외국투자기업,해외인턴 채용업체 등 40여개사가 참가,구직자와직접 면담을 갖는다. 정보관에서는 해외취업 관련 정책및 실업대책사업 소개 유학.어학연수.직업훈련.인턴.이민 ...

      한국경제 | 2000.05.29 00:00

    • [신노사 문화] 우수기업 사례 : '영암고속'..인사도 노조측 의견 반영

      강원도 태백시의 영암고속은 매달 첫번째주 화요일에 대표이사와 노조위원장 등 노사 대표가 만난다. 이 자리에선 근로자의 각종 애로및 건의사항 등이 기탄없이 이야기된다. 노조위원장은 신입사원을 채용할 때 회사 간부와 함께 면접관으로 참여한다. 인사 발령을 낼 때도 조합측 의견을 받아 처리한다. 경영자와 근로자간에 장벽이란 있을 수 없다. 영암고속은 이같은 노사협력 기반위에 경쟁력을 확보한다는 차원에서 지난98년 1월부터 태백~춘천간 요금을 종전 ...

      한국경제 | 2000.04.20 00:00

    • 인터넷 채팅 통해 신입사원 뽑는다 .. 네오위즈

      사원을 채용하면서 인터넷 채팅을 통한 온라인으로 면접방식을 도입한 기업이 나왔다. 인터넷 자동검색 프로그램 "원클릭"을 개발한 네오위즈는 지난 27일부터 10여명의 전문직 사원채용을 위해 입사 지원자와 면접관이 인터넷을 통해 서로 채팅하는 방식으로 온라인 면접을 진행중이다. 대기업 등이 인터넷을 통해 입사원서 교부 및 접수를 하는 것은 흔한 일이지만 면접을 온라인으로 진행하기는 이번이 처음이다. 네오위즈는 인성검사를 위한 최종 면접 1회를 ...

      한국경제 | 1999.12.29 00:00