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... 실시해 화제가 되고 있다. 이른바 "술자리면접"이다. 두차례 치러지는 면접 가운데 1차로 회사인근의 음식점에 지망생과 부서장이 식사와 술을 곁들인 면접을 실시한다. 이 면접은 부장급 간부에서 대리급 사원까지로 구성된 2명의 면접관이 서류전형을 통과한 지망생 6~10명을 1개조로 편성, 2시간정도 술자리를 같이 하면서 면접을 본다. 면접관들은 분야별 전문지식 돌발상황대처능력 순발력 창의력 리더십 적극성 표현력 상대방에 대한 배려등 10개 항목에 대한 질문을 ...

한국경제 | 1997.11.13 00:00

... 토익시험을 거쳐 최종면접을 기다리고 있는 1차 통과응시자는 현재 4백여명. 면접경쟁률이 2.7대 1인 셈이다. 11월 17~19일로 잡혀있는 면접은 1차로 결판이 난다. 그룹부속실 담당임원을 포함해 각 계열사 임원 6명이 면접관으로 들어가며 한번에 응시자 8명씩을 질의응답식으로 심사하게 된다. 면접장에 들어가면 자기소개후 금호그룹에 대한 이해도나 미래발전성 회사 적응도 등을 평가받게 된다. 금호그룹은 면접때 가장 중요하게 여기는 것은 앞으로 금호그룹을 ...

한국경제 | 1997.11.13 00:00

... 인성면접(1차면접)과 전공지식 사고력 논리력 의사표현능력 업무기초능력을 평가하는 실무및 세계화면접(2차면접), 그리고 근무희망 회사와 부서및 근무지 등을 확인하는 배치면담(3단계면접)으로 구분된다. 1차 인성면접에는 그룹 임원 5명이 면접관으로 나와 3~5명의 응시자들을 대상으로 15~20분간 면접을 실시, 대학시절의 다양한 경험과 사회적 적응 능력을 중점적으로 본다. 2차 실무및 세계화 면접에는 계열사의 부서장들과 해외대학 출신및 대우-미시간 글로벌 MBA출신 ...

한국경제 | 1997.11.13 00:00

... 생각을 분명하게 드러내 줄수 있는 문장이 필요하지만 일부러 튀는 모습을 보일 필요는 없다. 면접에 임해서는 계절을 감안해 짙은색 양복 정장과 구두가 무난하다. 같은색의 양말을 신는 것도 빠뜨려서는 안된다. 너무 긴장한 나머지 면접관들의 질문에 당황하지 말고 자신있게 대답하자. 면접실에 들어가기 전 크게 심호흡을 해보는 것도 좋은 방법이다. 치밀한 준비와 당당한 자세라면 결과는 만족스러울 것이다. 모든 취업희망자들의 건투를 빈다. (한국경제신문 1997년 ...

한국경제 | 1997.11.13 00:00

... 면접을 실시한다. "취업으로 가는 길"의 최대고비가 남아있는 셈이다. 은행들은 대체로 실무진 면접, 임원 면접 등 두차례에 걸쳐 면접을 실시 한다. 취업희망자들은 일단 실무진 면접에 전력을 쏟아야 한다. 주로 차.과장급들이 면접관인 실무진 면접은 갈수록 비중이 높아지고 있다. 채용의 투명성을 위해 은행들이 실무면접 결과를 중요시하기 때문이다. 그래서 가장 험난한 코스로 불리기도 한다. 실무면접의 형태도 다양하다. 집단토론이 있는가 하면 응시자의 백그라운드를 ...

한국경제 | 1997.11.13 00:00

... 개인신상파악수준에서 벗어나 순발력과 창의력, 리더십, 종합적인 사고력등을 알아보는 다양한 면접항목들이 동원되고 있다. 현대건설의 경우 그룹공채를 통해 각 계열사 신입사원을 뽑는다. 1차로 실무과장급 면접과 2차 본부장 임원들이 면접관으로 참석하는 중역면접등 두차례로 나눠 실시된다. 1차면접은 2차면접을 위한 기초자료로 활용되고 중역면접에서 사실상 합격이 정해진다는게 인사담당자의 설명이다. 1차는 각계열사에서 모인 과장급 면접관 2명이 취업희망자와 1대1로 ...

한국경제 | 1997.11.13 00:00

... 입사수험생을 가진 부모들은 "로비"가 당락에 가장 중요한 역할을 한다는 것을 "신앙"처럼 믿고 있다. 하지만 이런 방법으로 청탁이 받아들여 졌다해도 해당 수험생이 합격한다는 보장은 없다. 쌍용그룹 관계자는 "1차 면접의 면접관을 실무직원들이 맡는 만큼 청탁 응시생들은 대부분 걸러지게 마련"이라고 말한다. 실력이 없으면 2차 면접에도 가보지 못하는 경우가 대부분이라는 얘기다. 문제는 중견기업들이다. 대기업들은 채용과정에 청탁을 배격할 수 있는 나름대로의 ...

한국경제 | 1997.11.12 00:00

''면접관과 응시생 모두 캐주얼 옷을 입고 오세요'' 이랜드그룹이 올 가을 신입사원 선발에 이색 "케주얼 면접"을 도입한다. 빨간티셔츠에 녹색바지, 노란모자를 쓴 임원들이 청바지차림의 응시생과 마주앉아 면접을 치르는 것. "옷장사"를 주력으로 하는 업체에는 옷입는 센스가 있는 직원을 뽑아야 한다는게 첫째 이유. 정장을 입다보면 아무래도 개성을 관찰하기 힘들다는 판단에서 올해부터는 케주얼 복장을 의무화했다. 그렇다고 반드시 이랜드 제품을 ...

한국경제 | 1997.10.20 00:00

... 납세실적이 거의 없는 것으로 알려졌다"고 이대표를 맹비난했다. 당보는 또 "이대표 사돈은 전주 이씨, 그의 딸은 교화 이씨"라며 "정연씨가 결혼하려는데 동성동본에 해당되자 며느리의 본관을 바꿨다는 의혹이 제기 되고 있다"고 주장했다. 당보는 이밖에 이대표부친의 친일행적및 반공법 위반, 체벌교사 전출압력, 대학면접관 교체, 충남 예산땅 매각, 경선 돈살포 의혹 등에 대한 각종 풍문도 부각시켰다. (한국경제신문 1997년 9월 11일자).

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 각 기업들이 면접을 통해 지원자의 실력을 가늠하기위해 갖가지 아이디어를 짜내면서 형식파괴형 면접이 늘고 있는 것. 그중의 대표적인게 M그룹이 시도한 야외면접이다. 이 회사는 부장 과장 대리 등 세직급의 선배사원들이 함께 면접관으로 참여하는 "다단계 면접"을 실시하고 있다. 응시생들이 보다 자유롭게 면접관들과 어울리도록 하기위해 아예 면접장소를 야외로 바꾸어 버렸다. 응시생들은 4명의 면접관들과 회사밖에서 하루종일 함께 지내며 평가를 받는다. ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00