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... 있다. 부가가치성과배분제를 통해선 경영실적을 종업원들에게 완전 공개, 투명경영을 실현해 노사간 신뢰를 구축하고 있다. 또 종업원의 주식보유율이 95년말 5.3%에 이르며 근로자를 대표하는 근로자위원회의 위원장이 사원공채시 면접관으로 참석해 인사의 공정성을 도모하고 있다. 종업원들이 자발적으로 구성한 자주개선연구회는 생산공정을 개선해 생산성을 30%이상 높이는 커다란 성과를 올렸다. 조사장은 "제조업은 영원하다는 믿음 하나로 다양한 제품을 만들어왔으나 ...

한국경제 | 1996.07.11 00:00

... 사람이 법에 호소하는 경우라도 사용자가 보복을 할수 없도록 금지함으로써 실질적으로 동일임금보장에 대한 안전장치도 마련했다. 성차별금지법은 이미 채용된 근로자에게만 적용되는게 아니다. 입사시험의 면접때부터 성차별은 금지된다. 면접관이 성을 차별하는 질문을 하면 예비근로자는 이를 해당 노동법정에 고발할수도 있게 돼있다. 대우 현지법인의 인사과장인 다이안 마크여사는 채용때부터 남녀평등을 보장하기 위해 "판매직원을 신규채용할 때 채용광고문안에 세일즈맨 (Salesman)이나 ...

한국경제 | 1996.05.08 00:00

... 때문에 면접에 대해 어느정도 공포감을 가지고 있는게 사실 이다. 그러나 "하기 나름"에 따라서는 면접이야말로 자신을 최대한 세일즈할 수 있는 좋은 기회가 된다. 무엇보다 소극적 "공포"를 털어내는 마음가짐이 필요하다. 면접관의 질문에는 가급적 솔직하고 유연하게 답변해야 한다. 가령 음주량을 묻는 것은 인간관계의 원만성을 알아보려는 것이므로 "소주 몇병" "맥주 몇병"식으로 대답하지 말고 "어떤 경우에 어떻게 마신다"는 식으로 대답하는 것이 좋다. ...

한국경제 | 1996.04.12 00:00

... 기업채용담당자들 대부분은 서류전형에서 가장 중시하는 항목으로 자기 소개서를 꼽는다. 특히 서류와 면접만으로 뽑는 경우엔 당락과 직결된다고 할수 있다. 필기시험을 실시하는 경우라도 면접과정에서 개인을 이해하는 1차 자료로 이용되며 면접관들의 질문도 상당부분 자기소개서를 바탕으로 하는 경우가 많다. 가급적 성장과정을 연대적으로 기술하되 지원동기를 구체적으로 밝히고 입사후의 희망과 포부를 언급하며 자신의 장점과 단점을 함께 내보이는 방향으로 작성하는게 바람직하다. ...

한국경제 | 1996.04.12 00:00

... 때가 많다. 결혼하면 퇴직하겠다는 각서까지 쓰고 입사한 자신과 비교하면 그들은 너무나 행복한 세대인 것이다. "입사시험을 볼 때 제 나이 스물다섯으로 여자치곤 좀 많은 편이었습니다. 그래서 금방 결혼하고 퇴직할 걸로 생각했는지 면접관이 "3년내에 퇴직하지 않을 자신이 있느냐"고 묻더군요. 제가 이렇게 30년도 더 넘게 근무할 줄은 꿈에도 몰랐을 겁니다" 그녀는 사내에서 언제나 "처음"이었다. 결혼한 후에도 회사에 남은 최초의 여직원이었고 첫 여성과장, 첫 ...

한국경제 | 1996.04.03 00:00

... 소도시 케레타로. 이날 대우전자 냉장고 공장 2층 사무실에는 1백명이 넘는 멕시코인들이 북적거리고 있었다. 생산직 사원을 새로 모집한다는 소릴 듣고 몰려온 사람들이다. 허름한 옷차림을 한 이들은 모두 진지한 표정으로 "면접관"의 부름을 기다리고 있었다. 멕시코 북부 마킬라도라 지역에 위치한 기업들에서 흔히 볼 수 있는 장면 이다. "사람을 골라 뽑을 수 있을 만큼 지원자가 많다"(대우전자 이강춘관리과장) 는게 이 곳의 인력사정이기 때문. ...

한국경제 | 1996.04.03 00:00

... 필기시험이나 서류전형을 거치면 오히려 여성의 비중은 약간 올라간다는게 대기업 인사담당자의 설명이다. 반면 실제 여성의 합격률은 "13.6%"에 불과하다. 지원자와 합격자 간에는 최소한 "16% 포인트"의 갭이 존재한다. 이는 면접관이 대부분 남자이기 때문에 발생하는 어쩔 수 없는 "편차"일 수 있다. 또 여성들의 면접태도가 대체로 "일꾼"으로선 적합지 않게 비쳐졌기 때문 인지도 모른다. 그러나 바로 이점이 눈에 보이지 않는 "장벽"이 있음을 역설적으로 증명 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 이미 "대세"로 자리잡았다고 강조한다. 따라서 여성 취업을 가로 막는 제도나 기업이 있다면 그 자체로 이미 "난센스"라고 잘라 말한다. 물론 이전무도 아직은 여성취업에 대한 사회적 편견이 남아있다는 것을 인정한다. "면접관이 대부분 남자이거나 여성이 할수 있는 일은 정해져 있다는 인식 등이 여성들의 취업을 방해하는 요인인 것만은 틀림없습니다. 그러나 이같은 장벽을 무너뜨리는데는 여성자신의 노력이 무엇보다 중요합니다" 여성 스스로 여자로서의 권리를 주장하기에 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 삼성 한진그룹등은 전 지원자를 대상으로 직무적성검사를 실시했다. 0...현대그룹은 1만4천여명의 서류지원자중 서류전형으로 4천명을 뽑아 계동 본사에서 1차 면접시험을 치렀다. 무자료(블라인드)방식으로 치러진 이날 면접에선 면접관 2명이 응시생 2명을 대상으로 지원자의 전공에 따라 면접을 실시했다. 면접관으론 과장급 실무자들이 참여했다. 현대 관계자는 1차 면접을 통과한 인원을 대상으로 오는 14일 2차 면접을 실시하고 2차 면접일에는 한자시험이 ...

한국경제 | 1995.12.03 00:00

... 면접을 실시키로 했다. 현대그룹이 새로 개발한 표준질문서 방식의 면접도 같은 맥락이다. 현대는 직업관 효도정신 교우관계 장래포부등 20개 항목을 담은 표준 질문서를 응시자들에게 제시해 1차 면접때 작성토록 할 방침이다. 면접관들이 아무렇게나 질문하고 응시자들이 수동적으로 대답하는 방식을 지양해 솔직하고 자유로운 "말"을 듣겠다는게 이 방식을 도입한 취지다. LG그룹과 대우그룹도 계열사별로 자율면접을 통해 신세대들의 "끼"를 최대한 파악할 수 있는 면접방식을 ...

한국경제 | 1995.11.27 00:00